近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

卓越績效模式標準理解 長春：2025年05月06日

培訓受眾 企業中、高層管理人員 對質量管理工作有一定了解的部門主管 課程收益 理解卓越績效十一項核心價值觀； 讓學員進一步了解“大質量”和現代的全面質量管理TQM，以便進一步對企業的質量管理水平進行識別和定位； 掌握卓越績效模式標準，進一步規范公司的運作，并為改善提供機會； 為申請全國質量獎、省......

移動互聯網時代的人力資源管理突破 青島：2025年05月09日

課程介紹 隨著工業4.0、互聯網+、移動互聯網時代的到來，企業的商業環境已經發生了巨大的變化。末位淘汰制、360度評估、科層制、KPI等在傳統工業化時代大行其道的HR管理模式和工具，已經受到越來越多的挑戰。去管理層，追求扁平化，管理無邊界、企業無領導、去KPI等已經或正在成為趨勢。 隨著外部環境的競爭越來越激烈，企業人......

基于業務場景的人才盤點與人才梯隊建設 廣州：2025年05月10日

學員痛點 如何保證卓越人才源源不斷的為企業發展提供推進作用，已經是企業管理的“核心命題”！ 但現實的情況是，企業的人才管理常常出現以下幾種挑戰： 1.為什么我的錢給到位了但人還是不好用？績效管理解決不了的問題我們怎么做？ 2.企業人才培養規劃如何與績效結果聯動？ 3.想選拔一些潛力人才，但不知道......

人力資源專員技能訓練 北京：2025年05月14日

【課程收益】 人力資源管理已經成為一個專業崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統了解和掌握人力資源管理的專業知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的基礎內容，包括人力資源管理的重要性、需要具備的專業技能、以及招聘、培訓、績效管理、薪酬和員工關系管理等，為員工順......

向華為學習:以奮斗者為本的人力資源管理機制 北京：2025年05月16日

課程前言: 任正非在華為內部說自己其實就做三件事： 第一件事情，就是做文化教員； 第二件事情，就是做干部隊伍建設，把整個隊伍建設的篩子不斷的去激活，不斷地去篩 選適合的干部，篩掉不符合組織發展需求的干部。 第三件事情，就是分錢（短期績效、中期激勵和長期股權）。 恰好，這幾件事情，也是人力資源管理最重要的幾件事情。 多數......

HR轉型突破?沙盤 上海：2025年06月06日

課程前言 互聯網時代，市場競爭加劇，經營難度增強，企業對HR的定位和價值提出了更高的要求，不僅希望HR能夠做好現有的管理和服務工作，更希望HR能夠為公司的業務發展和高效運作提供更有深度和廣度的支撐。傳統的職能型HR面臨著巨大的轉型壓力。 價值創造決定影響力，對業務部門影響力的提升將極大助力HR打開工作局面。 專業是HR......

人力資源管理實務 上海：2025年06月11日

課程目標： 了解人力資源管理的內涵與特性，明確人力資源管理在企業組織中的角色并建立正確的認知觀念 了解人力資源規劃與崗位設計、分析及評價在人力資源管理中的作用 了解人才配置與甄選面試的要點與技巧 了解績效管理與薪酬設計的基本概念及方法 了解人力發展與企業培訓體系設計要點 課程大綱: 一、人力資源管理綜述 1.人力資源管......

解決各類"泡病假、醫療期"的難題：抑郁癥、精神病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務 上海：2025年06月12日

課程背景： 長期以來，對于“泡病假”或“虛假”病假，HR實務界一直缺乏有效的制約方式，及至勞動法從業界，除少數“樣板”案例所給予的“晦澀”希望外，雖不能說完全束手無策，但也確實缺乏直接有效的最佳實踐。 上述局面，一方面，是由......

戰略人力資源管理公開課 北京：2025年06月17日

參加人員： 人力資源副總裁、副總經理、人力資源部總監、人事經理等 比爾蓋茨曾經就這么說過：如果把我們最優秀的20名員工拿走，微軟將變成一個無足輕重的公司。 在現代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如何吸引到優秀人才，如何使組織現有人力資源發揮更大的效用，支持組織戰略目標的實現，是每一個領導者都必須認真考慮的問題，......

招聘與面試技巧課程 上海：2025年06月23日

課程介紹 人才是企業發展的關鍵，能否招聘到合適的人才對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發展的關鍵。為此很多企業不惜重金，通過各種途徑來招聘企業員工，但是由于招聘面試技術的原因，導致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，為解決這一問題，開發本課程。 本課程從解決招聘崗位分析和定位，招聘簡歷篩選，面試......

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