近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

TTT培訓培訓師 上海：2025年06月30日

課程介紹: 企業培訓能否成功實施，很大程度取決于培訓師的實施能力，這對于整體導入員工素質提升規劃的企業尤其明顯。大多數講師是從技術或崗位能手中選拔的，他們對本職工作經驗豐富，行動力強，但如何把自己看來很稀松平常的技能闡述清楚，讓不懂的人能聽得明白；如何識別自己眼中的“當然”，新手眼中的&ldqu......

如何成功實施戰略性績效管理 廣州：2025年07月12日

課程背景 做企業，就是做績效，而且必須出績效。績效管理是企業經營的主線。 企業層：通過戰略（經營目標）梳理與解碼，推動企業健康、快速、可持續發展，同時為績效管理提供核心依據； 團隊層：通過構筑做事平臺、塑造做事文化，為員工達成績效實施組織賦能； 員工層：通過提升績效達成的意愿與能力，讓員工高效行動、實現績效，有力承載企......

薪酬體系設計實操：從理念到工具激活員工 廣州：2025年07月25日

課程前言： 薪酬體系是整個人力資源管理體系的基礎，在內部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下，如何通過合理的薪酬管理，吸引人才且激勵員工，是企業管理者和HR對人才管理的關注重點。然而不難發現的是，員工對現行薪酬管理的抱怨不絕于耳，同時，核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。薪酬體系成為了留住人才、吸納人才的巨大......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 蘇州：2025年07月30日

課程介紹 在互聯網時代，重新考慮人力資源管理這件事，我們會發現只有把管人和管事高度結合，才能應對市場的瞬息萬變。人力資源部同樣需要調整思維和角色，與業務經理形成良好的互動。因此，業務經理系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能，將大大有利于提高業務經理帶團隊的意識和能力，也必將提高所帶領的團隊的工作表現和生產效益。 ......

關鍵技能：從HR到戰略性業務伙伴-沙盤版 上海：2025年08月01日

課程背景 HRBP不僅僅是一個職位名稱，而是HR團隊都應當具備的關鍵思維與能力。 HR專業創造價值，價值提升影響力，影響力將為HR打開工作局面。所以，專業是HR的立身之本。 HR的專業修煉，眼中不僅要有事，更要有人。通過成就人，成就組織，是伙伴型HR有別于傳統職能型HR最大的特點。 本課程基于對騰訊、阿里、萬科、華為、......

非人力資源人力資源管理 廣州：2025年08月07日

課程前言 經理人的核心任務是領導、激勵下屬團隊向明確的目標努力，因此，除了具備影響力、左右下屬的能力之外，一個優秀的經理人必須能夠明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格，清晰地把握每一個團隊成員的工作能力及其優缺點，包括工作心態是否穩定，才能夠有效掌控整個團隊的工作效率，確保完成工作目標。現代企業管理的實踐證明，人......

內訓授課技巧提升訓練（側重于授課技巧） 東莞：2025年08月08日

課程背景 已經接受過TTT培訓但為什么上到講臺卻手足無措？ 企業并沒有現成的課程，該拿什么來講給學員聽？ 演繹能力非常強，為什么學員還是反饋沒學到實用的東西？ 面對鋪天蓋地的資訊和材料，該如何整合成可以拿來培訓的教材？ 競爭說到底是人才的競爭。內部培訓作為人力資源開發和知識管理的關鍵環節，是快速、有效提升組織競爭力的一......

戰略性人才管理和組織賦能 深圳：2025年08月14日

課程介紹 圍繞“戰略規劃，組織提效，人才賦能，文化建設”等核心詞，獨家首創基于企業長期成長的戰略人力資源規劃之“3步4看”OTMC模型，闡述如何運用價值賦能理念建立能支持業務長期發展的人力資源規劃和人才策略，真正實現人才管理轉型、創新和效能升級。 講師擁有20年大型國企、......

TTT—授課技巧 蘇州：2025年08月19日

課程背景： 期待了解如何成為一名專業化的培訓師； 期望接受專業培訓，更有勇氣和信心站上講臺； 期盼擁有演練機會，并得到專家的指導和反饋，快速掌握必要的授課技巧 本課程每班最多15人，學員帶著3小時培訓內容來，2天培訓后學員帶著10分鐘培訓內容的“授課計劃”和 “現場授課+導師點評&r......

人工成本的精細化管理 上海：2025年08月23日

課程介紹 人力資源是業務的合作伙伴，應該有財務思維-成本，從而做到業務導向。 隨著企業規模的不斷壯大，需要科學的決策分析，特建立與之相應的人力資源成本分析體系，從財務與管理角度出發，以數據指標形式體現。 從企業的目標出發，如何科學預算人工總數，人員結構，及人力總成本？ 薪酬總額的管控流程與方法？人事費用的管控流程與方法......

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