近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

應對經濟波動與不確定性：組織核心能力保有的崗位設置、崗位定編 北京：2025年07月11日

課程背景 當前經濟波動期，是繼續執行經濟上行期的組織模式，還是要適時調整組織、崗位、人員配備，以保障生存能力？當前崗位設置是否過細、成本過大、是否能有效應對危機？ 同時要防止為應對經濟波動，對組織、崗位、人員的精簡，而導致企業核心能力受損、危機后發展受阻，為此應該如何對策——既能保持應對危機、又......

標桿房企人力資源管理五大核心——戰略規劃、績效考核、薪酬體系、招聘面試及企業文化建設 北京：2025年07月12日

課程收益 從人力資源管理者專業角度解讀標桿房企人力資源：戰略規劃、績效考核、薪酬體系、招聘面試及團隊文化建設等角度進行分析解讀；讓學員了解優秀地產公司人力資源管理的經驗、措施。深刻理解動態人力資源管理――在不同企業發展階段、不同市場環境、應該采取不同的人力資源策略和技術措施！ 課程對象 房地產企業人力資源管理者及中高層......

七步成詩—課程快速開發能力訓練 北京：2025年07月16日

課程背景： 俗話說：內事問百度，外事問Google。那么我們企業的事該問誰？當然是問自己人！對企業而言，自主課程開發的過程就是對工作經驗的萃取過程和對自身知識的管理過程。然而，課程開發是一項復雜而艱巨的任務，高水平的課程開發人員是成功開發的前提。 新手講師說：“我平時都是講單位現成的課，自己就沒開發過課程&......

超級明星培訓師私人定制 上海：2025年07月17日

課程背景 解決痛點問題： 場景1: 張小麗，參加完人課合一基礎班《明星培訓師系統打造》線上7天學習天之旅，發現轉型成為一名培訓師對于自己當下在企業的培訓管理工作非常有幫助，她在工作中也有很多問題需要向導師請教。作為一名培訓管理者，她需要在企業內部有自己的品牌課程，也希望能夠深度學習人課合一，帶著業務部門的核心骨干把企業......

人才戰略羅盤：戰略型人才規劃與人才管理 北京：2025年07月25日

課程前言 在快速變化的商業環境中，企業的成功越來越依賴于其人才戰略的有效性。然后業務的快速發展和滯后的人才管理形成顯著的矛盾，如何從組織戰略到人才戰略，進行系統規劃和建設企業人才管理體系，如何識別關鍵人才、打造人才梯隊、激活組織和人才，讓人才戰略真正支撐戰略落地，已成為諸多企業面臨的挑戰。 本課程從組織戰略出發，系統介......

逆勢用工成本與風險管控及新法解讀—新常態下勞動法律法規的合理規避與實操技巧 廣州：2025年08月01日

課程背景 你知道 ——逆勢用工所逆何勢 ——勞動仲裁與訴訟中企業敗訴的主要原因是什么 ——直線主管如何協助HR部門預防和化解勞動用工風險 ——何謂勞動合同管理的四道防線 ——防止出現試用期違法解除的三......

HRBP的方法與技能提升 北京：2025年08月04日

課程背景： 時代的變遷，HR管理也經歷了從“人事管理到人力資源管理再到人力資本管理”。一方面，中國企業越來越重視人力資源管理在組織中的作用和價值，另一方面，又越來越不滿意人力資源部門所扮演的角色和實際所產生的價值。人力資源管理的高管/中層/專業人員，都面臨越來越多的挑戰和課題---怎樣才能真正地......

企業工時加班管理的法律風險與操作 上海：2025年08月14日

培訓受眾: •人力資源部經理、主管 •法務部門經理、主管 •其他相關人員 課程收益: 掌握中國法律對工時休假的基本規定 了解加班工資計算方式 依法制訂合乎企業實際的考勤制度 課程大綱: 一、工時制度 標準工時制度的基本規定 綜合計算工時制度的工時測算 不定時工時制度的使用技巧 二、加班管理......

薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班 昆明：2025年08月14日

課程介紹 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規定的頒布實施，由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設企業的員工關系管理體系，提高員工關系實務操作水平，預防勞動爭議，控制用人風險，實現卓越員工關系管理，成為企業管理者關注的重點問題。 課程收益 1、全面掌......

薪酬結構調整與激勵性薪酬設計實戰班 鄭州：2025年08月22日

課程大綱 模塊一、薪酬的本質及薪酬管理 1.薪酬的本質及解析 2.薪酬的本質如何指導薪酬管理 3.薪酬管理的職能 模塊二、薪酬設計原則、模式與步驟 1.薪酬管理的原則 2.常見的薪資類別與模式 3.薪酬設計的步驟 模塊三、薪酬設計模型與薪資管理 1.薪酬設計模型解析 2.決定薪酬的崗位/個人因素 3.決定薪酬的組織因素......

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