近期熱門薪酬管理培訓(xùn)公開(kāi)課 Hot Trainings

風(fēng)雪中的三扇門：工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù) 上海：2025年07月11日

背景介紹 從華為《奮斗者協(xié)議》到拼多多女孩下班后猝死，再到“996是福報(bào)”的持續(xù)聲討，勞動(dòng)法的話題以一種新的方式呈現(xiàn)在我們面前。從各方對(duì)加班、過(guò)勞死、勞資對(duì)立等勞動(dòng)話題的討論可以看出，我國(guó)當(dāng)前出現(xiàn)一種“說(shuō)得做不得，做得說(shuō)不得”的現(xiàn)象。 在工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付的法律風(fēng)險(xiǎn)中......

贏在薪酬—績(jī)效導(dǎo)向建構(gòu)薪酬激勵(lì)體系 廣州：2025年07月18日

授課對(duì)象 企業(yè)高層管理人員、人力資源管理人員。 課程背景 一方面企業(yè)對(duì)員工提出工作要求，另一方面員工對(duì)企業(yè)提出薪酬要求。如何體現(xiàn)崗位的價(jià)值，如何體現(xiàn)員工的能力，讓企業(yè)和員工的要求達(dá)成一致，既降低人力成本，又讓員工并滿意薪酬，為幫助薪酬管理者提升薪酬設(shè)計(jì)管理能力，特開(kāi)發(fā)本課程。 本課程從薪酬設(shè)計(jì)的薪酬策略到崗位評(píng)估，再到......

薪酬管理體系設(shè)計(jì) 杭州：2025年08月07日

課程收益 全面掌握“人才激勵(lì)與發(fā)展體系”關(guān)鍵模塊和設(shè)計(jì)原則 全面掌握等級(jí)工資表設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)漲幅游戲規(guī)則設(shè)計(jì) 全面掌握工資包與獎(jiǎng)金包設(shè)計(jì)流程和方法； 全面掌握“四維度十五因素”薪酬診斷方法； 全面掌握福利與津貼補(bǔ)貼設(shè)計(jì)理念； 課程對(duì)象： 企業(yè)人力資源副總（總監(jiān)、經(jīng)理）、OD ......

績(jī)效薪資架構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制 上海：2025年08月22日

課程介紹 建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)員工具有激勵(lì)性”的薪資體系，是目前很多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。員工怎樣才會(huì)被激發(fā)起來(lái)，積極為企業(yè)做好工作，其中薪資是最關(guān)鍵的一個(gè)手段。針對(duì)不同的職位，怎么樣把薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)好，能夠最恰當(dāng)?shù)胤从陈毼槐旧淼膭趧?dòng)價(jià)值和員工的績(jī)效，這是當(dāng)今人力資源管理者急需解......

全面薪酬體系設(shè)計(jì)6+1 杭州：2025年08月22日

課程介紹 薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬體系是否完善對(duì)人才的選、用、育、留，乃至整體業(yè)績(jī)都有直接影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對(duì)企業(yè)薪酬體系的完善提出了更高的要求。 國(guó)內(nèi)很多企業(yè)缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，對(duì)內(nèi)沒(méi)有公平性，對(duì)外沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的薪酬體系，是國(guó)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-汪老師 深圳：2025年07月04日

課程介紹 作為直線經(jīng)理，您是否會(huì)常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對(duì)老板高標(biāo)準(zhǔn)高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。 但結(jié)果還是吃力不討好！上司只管下命令要結(jié)果，權(quán)力、資源和責(zé)任不匹配；同級(jí)部門推諉扯皮，只考慮自身利益，難于溝通協(xié)調(diào)；下屬總是不能勝任工作，沒(méi)有責(zé)任心，主動(dòng)性差，推一推動(dòng)一動(dòng)，工作不用心，大事小事都要親力親為；更讓人郁悶的是，80后、90后員工越來(lái)越難侍候，說(shuō)不得，管不得，動(dòng)不動(dòng)就不干了！ 今天的直線經(jīng)理，正承......

TTT課程開(kāi)發(fā)與授課技術(shù)實(shí)戰(zhàn) 深圳：2025年07月12日

課程背景： 如果您的企業(yè)因快速發(fā)展而帶來(lái)管理問(wèn)題集中爆發(fā)； 如果您的企業(yè)需要提煉已有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和典范榜樣； 如果您的企業(yè)需要一批站著能講課、坐著能編寫(xiě)課程的優(yōu)秀培訓(xùn)師； 如果您的企業(yè)需要組建自己的培訓(xùn)體系； 我們可以讓“建立學(xué)習(xí)型組織的目標(biāo)”真真正正的在貴企業(yè)生根落地，讓企業(yè)自我擁有真正屬于自己的培訓(xùn)體系，為企業(yè)發(fā)展提供持久動(dòng)力。 系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)是幫助員工能力提升的重要途徑，由企業(yè)內(nèi)部一線技術(shù)專家來(lái)?yè)?dān)任課程開(kāi)發(fā)與授課任務(wù)是最有效地方式； 一線技術(shù)專家擁有......

TTT-培訓(xùn)師的培訓(xùn) 上海：2025年07月16日

課程介紹 隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，與商業(yè)環(huán)境的快速變化，企業(yè)的員工人崗匹配會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，例如，企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出，包括觀念陳舊、知識(shí)老化、技能缺乏等，一句話，就是員工的素質(zhì)與技能不能適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展需要。通過(guò)組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，全面提高員工的知識(shí)與技能水平，改變員工態(tài)度，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，成為企業(yè)人才發(fā)展的有力保障。如何培養(yǎng)一名優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師？ 本課程幫助參加者快速突破培訓(xùn)障礙，減少自我摸索的時(shí)間，并通過(guò)結(jié)合企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的系統(tǒng)、模式、技巧、場(chǎng)景和成功經(jīng)驗(yàn)的講授......

TTT-內(nèi)部講師授課技巧訓(xùn)練 廈門：2025年08月08日

課程前言： 隨著企業(yè)規(guī)模和員工數(shù)量的增加，企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的培訓(xùn)在企業(yè)培訓(xùn)中逐漸占據(jù)越來(lái)越重要的地位和作用。然而，授課呈現(xiàn)直接影響著培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化效率。許多企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理者對(duì)于如何系統(tǒng)地提升授課技巧仍深感困惑—— 如何認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的角色、責(zé)任和作用？ 如何掌握成人學(xué)習(xí)的心理及有效方法？ 如何系統(tǒng)提升講師的教學(xué)技巧？ 針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀原英國(guó)石油（BP) 公司中國(guó)區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理郭藹欣女士，與我們一同分享《TTT—內(nèi)部講師授課技巧訓(xùn)練》的精......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 重慶：2025年08月22日

課程前言 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招到合適的人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并且長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。但是很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，他們?cè)谌瞬胚x聘中沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接或間接的經(jīng)濟(jì)損失，他們的失敗往往存在以下誤區(qū)—— 認(rèn)為招聘工作只是人力資源部門的工作，業(yè)務(wù)部門只是機(jī)械配合； 認(rèn)為只要......

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