近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 廣州：2025年06月21日

課程背景 1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 3、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員； 4、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對； 5、學習《社會保險法》實務應對策略； 6、學習《工傷保險條例》實務應對策略； 7、學會如何應用相關法......

國企改革三年行動與企業薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優薪培訓班 大連：2025年07月23日

課程背景： 挖掘提高勞動效率的內在潛力，實現員工工資提升但人工成本總額降低，做好“能上能下、能進能出、能增能減“是近年來國企改革中的一個重要課題。優化崗位設置，合理配置人力資源，精干員工隊伍，提高人效，穩定員工隊伍，提升企業競爭力顯得尤為迫切重要。企業尋求“成本、效益、效率&rdqu......

3E薪資與激勵設計 深圳：2025年08月01日

培訓對象： 渴望規范人力資源管理的人力資源總監、經理；薪資福利經理、專員；企業總經理、高層經理等。 課程內容： 一、3E 薪酬均衡性原則 外部均衡性 內部均衡性 個體均衡性 二、崗位價值與崗位定級辦法 四種衡量崗位價值相對性的方法及技巧 點值法 排序法 配對比較法 分類法 職級圖設計 根據崗位價值，對崗位設定其高低不同......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 上海：2025年08月08日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

工資支付規定詳解、規避，企業薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班 深圳：2025年08月22日

課程背景： 工資管理一直是企業管理的重中之重，管理不好將會導致企業利潤下滑，競爭力下降。目前工資支付規定分散在《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》、《深圳市員工工資支付條例》等眾多法律法規中，紛繁復雜且矛盾不少，給企業造成不少困惑。目前，很多企業未能準確掌握工資支付規定，......

組織發展與人才培養體系建設 深圳：2025年07月04日

授課對象： 各層級管理人員、人力資源經理/主管。 課程背景： 在不確定性增加的VUCA時代，企業的經營越來越依賴組織能力和員工能力的建設，如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。而很多企業在人才供應方面都存在著困難，如何打造人才供應鏈成為每個管理者焦慮的問題。 課程透過對企業組織發展趨勢的系統性介紹，幫助組織構建完整人才體系框架，完善企業人才發展的途徑，并學習如何設計更佳的人才發展體系，從而打造高績效團隊。 培訓目標： ?了解組織能力的建設方法； ?學習了解人才發展&ldquo......

人力資源管理制度的設計與風險防范 上海：2025年07月11日

學習亮點 你知道 ——企業員工手冊撰寫技巧有哪些 ——企業規章制度撰寫技巧有哪些 ——什么是員工手冊常見違法事項 ——如何撰寫員工手冊 ——相關補充協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項是什么 ——相關勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項是什么 ——如何根據不同類型的員工簽訂勞動合同 —&md......

勞動用工法律風險解析與員工關系管理 北京：2025年07月12日

課程大綱 第一章：勞動合同概述 1、兩者產生的依據不同 2、適用的法律不同 3、主體資格不同 4、主體性質及其關系不同 5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同 6、合同內容受國家干預程度不同 7、內部規章制度的約束力不同 8、勞動力的支配權不同 9、參與經營管理的權利不同 10、作息時間的規定不同 11、工具、設備等等物質的提供不同 12、職業技能培訓的義務不同 13、主體的待遇不同 14、用人單位的義務不同 15、報酬的性質和支付方式不同 16、獲取報酬的優先程度不同......

績效考核、人力成本分析與薪酬控制 杭州：2025年07月12日

【課程背景】 企業的核心競爭力是由人決定的。很多成功企業的CEO都說過，他們企業的成功是因為他們的人才。要想讓企業的員工都成為企業的人才，績效管理是一個重要環節。所有成功企業都建立了績效考核體系，擁有一套優秀的績效考核制度。 《績效考核》是人才管理制勝的法寶。.....物價指數上升、各類人才的缺乏與競爭，致使人力成本越來越高…… 如何通過分析來區分有效的人力成本與無效的人力成本？能否有效減少無效的人力成本？能否控制有效的人力成本？如果你的企業遇到以......

員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班 貴陽：2025年07月31日

培訓背景 企業員工關系管理過程中，企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，一部有效且實用的規章制度可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。可見，要想理順員工關系，真正實現員工關系管理的和諧、穩定，完善的規章制度體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險。本次培......

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