近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

企業招聘面試、績效考核與全面薪酬管理實戰特訓班 北京：2025年07月12日

課程背景： 現代企業管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發人才潛能，來創建優秀團隊，并推動組織變革與創新，最終......

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 上海：2025年07月16日

課程背景： 您的企業是否面臨…… 待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？ 招回來的人才為何一到崗位就變庸才？ 招聘廣告無端惹上就業歧視糾紛？ 輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭？ 在這個人才大規模流動的期間，企業面臨著相當大的風險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業的業務帶來很大的影響......

高效招聘與面試技巧實戰訓練營 上海：2025年07月24日

課程背景： 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系......

人才甄選技術—實景招聘面試技術 廣州：2025年08月01日

課程背景： 今天，要讓企業“贏”，找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹，但我們何不招聘一只猴子？ 招聘到合適的人，對企業來講是一筆財富！ 今天，你成為了一名掌握“生殺大權”的招聘官，也許你滿腹經綸，也許你閱人無數......

經理人招聘實戰訓練 蘇州：2025年08月13日

課程介紹 企業競爭越發激烈，市場環境越發嚴峻，HR部門招聘任務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR工作者的重中之重。 課程對象 人力資源管理者、面試官 課程收益 掌握有效的心理測評工具 提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具 學會在面試中應用STAR行為面試技巧 針對招聘崗位的勝任要素進......

高級招聘面試實戰訓練 北京：2025年06月23日

【課程收益】 你如果雖然閱人無數，但仍然覺得看人沒有把握、或有時覺得面試好像走過場，你可能需要對面試有更精確地把握，即知道你想要什么樣的人，把應聘人的能力量化標準化，知道自己問每一個問題的目的，并且能識別被面試人的每一個回答，在短時間內完成人崗的精準對接。建議你學習一下本課程的更深入、全面的人力資本理念，并掌握 “行為描述式面試法”，以及“情景面試法”的面試技巧，讓你的招聘技巧精細化。同時，這些面試方法也是對付“面霸......

績效改進技術-從培訓經理到績效改進顧問 廣州：2025年07月11日

課程背景? 在企業發展的過程中，經理們沒有一套有效的方法與工具來持續提升團隊業績。 業務部門與支持部門之間缺乏提升績效的溝通語言與工作模式。 提升績效太困難，影響因素太多，管理者無從下手。 對外界優秀企業績效改進的方法和工具不了解，無法自我突破。 課程目標? 情感目標——認同“持續改進個體和團隊的績效，是業務經理和HR 必備的能力。 技能目標——業務經理能夠通過課堂中設置的案例分析，情景模擬等訓練，課堂上掌握有效的績......

薪酬管控，如何構建基于績效的薪酬管理體系 北京：2025年07月11日

培訓背景 1.針對培訓，你是否也有這樣的困惑？ ●參加了很多培訓，員工明白的“道理”、“理論”貌似很多，但員工行為改變的少，但真正解決問題的能力卻不見增長； ●課堂上熱鬧非凡，課后逐日遺忘，一段時間后――既忘了老師，也忘了內容； ●培訓效果是自己在領導面前最想逃避或羞于討論的問題。 2.企業視頻案例實戰課程的特點： 針對當前培訓市場的問題，為了真正解決企業提升員工工作技能的內在需求，百朗教育公司邀請國際知名商學院和跨國公司管理層......

2024最新勞動爭議典型案例解讀及HR疑難問題實務操作 深圳：2025年07月16日

課程背景： 2024年轉眼就已過半，全球經濟放緩，中國經濟持續低迷，企業發展普遍面臨外部競爭白熱化和內部發展動能匱乏，各行各業內卷都極為嚴重，有企業掙扎求生，有企業暫且求穩，有企業破局求變以謀求持續發展。在國際國內宏觀經濟處于下行的常態背景之下，企業管理者一方面必須及時了解人力資源用工管理合規新趨勢，另一方面也必須努力實現降本增效以推動企業變革轉型的成功。 PEO本次特別邀請到廣東省律師協會第九屆和第十屆勞動法律專業委員會主任、大成（廣州）律師事務所合伙人劉繼承律師擔綱主講。......

員工關愛與和諧企業建設 上海：2025年08月02日

課程背景 越來越多的企業意識到以人為本、關注不同層次、類別員工的職業發展需求和家庭需求所創造的員工的幸福感和歸屬感能夠轉化成巨大的生產力，這股力量能夠達成個人、家庭、企業、社會的多方和諧共贏。在企業的關愛下，員工更愿意主動的創造性的為企業創造價值，企業的品牌、口碑、技術、客戶關系等無形的資產價值進一步提升，員工的流動率可保持在更合理的范圍因而降低員工招募、培訓成本。 課程目標 使企業高層領導認識到企業發展過程中文化建設對員工關愛項目的重要性。 使企業意識到人力資源體系建設和機......

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