近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

招聘面試中的“望聞問切” 上海：2025年05月08日

【課程背景】 企業(yè)都在為“員工離職率”而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰是企業(yè)的忠誠員工？ “霧里看花 水中望月”——HR 如何在招聘與面試中煉就一......

基于人力資源規(guī)劃的招聘體系建設 上海：2025年05月08日

課程介紹： 招聘是人力資源管理中最基礎也最重要的工作，但是僅為了招聘而招聘，已無法真正滿足企業(yè)的需要要，如何做到業(yè)務伙伴的角色，如何能夠配合企業(yè)的戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃做真正有價值與意義的招聘活動，則成為當今戰(zhàn)略性招聘的重點。 課程收益 1.掌握如何做基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 2.掌握如何確定基于人力資源戰(zhàn)略的招聘體系建......

招聘流程、背景調(diào)查與試用期風險管理 上海：2025年05月09日

課程背景 / Background 農(nóng)歷年過后，企業(yè)又迎來了招聘季。但很多企業(yè)并不重視招聘流程和試用期中的法律風險管理，當糾紛出現(xiàn)后，才悔之莫及。另外，作為人力資本風險控制的第一步，成功的背景調(diào)查可以幫助企業(yè)做出更快、更準確的人事決策，降低雇傭風險，保護雇主聲譽；而不當?shù)谋尘罢{(diào)查則可能引起不必要的法律糾紛。 那么，招聘......

慧眼“識”人—精準面試法 深圳：2025年05月17日

課程背景： 1.面試官如何問出關鍵項？ 2.素質(zhì)模型、面試標準等，怎么落在實處？ 3.怎么問出應聘者的問題解決能力、溝通能力、合作能力、學習能力？ 4.怎么問獨立做事的能力？ 5.怎么問壓力承受能力、主動性？ 6.問一個人的過去可以預測未來嗎？ 7.為什么一個人面試的時候說得好，實際工作卻做不好？ 課程特色： 這個課程......

戰(zhàn)略招聘與招聘實戰(zhàn)策略 青島：2025年06月21日

課程介紹 新制造、新科技、新金融、新零售驅(qū)動著業(yè)務升級，多元化布局、國際化戰(zhàn)略、產(chǎn)品及服務模式變革，成為領先企業(yè)的商業(yè)重點，同時也為企業(yè)的人才引進帶來了新挑戰(zhàn)： ○如何制定前瞻的人才及招聘戰(zhàn)略，支持多變的業(yè)務需求？ ○如何整合多元的招聘模式，支持招聘目標實現(xiàn)？ ○如何優(yōu)化招聘團隊的能力，提升招聘效率？ 然而企業(yè)的人才招......

關鍵人才的管理與復制 廣州：2025年05月10日

課程簡介: 誰是企業(yè)發(fā)展的關鍵人才？關鍵人才個性明顯，如何使其融入企業(yè)？關鍵人才的獨家技藝如何復制給其他員工？如何促進關鍵人才的持續(xù)進步？本課程將傳授關鍵人才的識別、團隊融合、發(fā)展、復制的方法和理論。 培訓對象： HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、行政主管 課程大綱： 一、關鍵人才——企業(yè)成功的關鍵，HR管理的要點 1、新商業(yè)環(huán)境下，中小企業(yè)的發(fā)展和關鍵人才管理（案例分享） 2、人才管理和關鍵人才管理的總體策略和定位 3、HR、老板和高管在關鍵人才管理中的職責和定 ......

人力資源管理全方位 北京：2025年05月21日

【課程收益】 人力資源管理已經(jīng)發(fā)展成為一門專業(yè)技術，作為初次接觸人力資源工作的人士，除具有對公司的忠誠、對工作的熱情外，掌握人力資源管理的專門技術也是當務之急和必須的，否則在開展工作過程中會感覺無從下手。本課程就是為了解決此類人員之需，幫助他/她們盡快進入工作角色，并逐漸得心應手。 【課程對象】 新任人力資源經(jīng)理、主管和其他人力資源管理專業(yè)人員，想系統(tǒng)了解人力資源管理實踐的各類人員。 【課程大綱】 1. 人力資源管理概述 人力資源管理概述：從人事管理到人力資本 人力資源管理的......

HR如何成為業(yè)務伙伴—HRBP轉型的三個關鍵 深圳：2025年06月07日

課程背景： 經(jīng)過近10年的探索和實踐，HRBP運營模式被國內(nèi)越來越多的成長型企業(yè)所接受，從組織層面支撐了公司戰(zhàn)略的有效推進和落地。但很多HR仍然困惑： HRBP的工作到底跟以前有什么區(qū)別？ 為什么總是感覺HR 融入不到業(yè)務管理中？ 為什么HR的很多工作給業(yè)務部門帶來負擔？ 這些問題的背后，其實反映的是HRBP對自身的角色和定位不清、對業(yè)務發(fā)展的影響力不足、對工作成果的邊界定義模糊等問題。 基于對國內(nèi)標桿企業(yè)的案例研究以及知名企業(yè)HRBP從業(yè)人員的深入訪談，我們開發(fā)出本課程，是......

全面薪酬管理與薪酬方案設計 深圳：2025年06月12日

課程介紹 如果你是一個薪酬設計者，你迫切要求掌握最先進，最科學的核心工具與方法，然而，一旦掌握它們，你會馬上發(fā)現(xiàn)面臨一個巨大的挑戰(zhàn)，就是如何在不斷變化著的環(huán)境中應用它們呢？市場在變化，公司的業(yè)務戰(zhàn)略不斷在調(diào)整，因而決策層不斷對人員素質(zhì)，對成本提出新的要求，而員工的想法似乎也越來越多,永不滿足… 設計者們常常感到困惑，無所適從。本課程將核心工具，方法與實際應用結合，與你探討設計思路，使你在數(shù)字的海洋中遨游時，把握方向，使你能夠在短時間內(nèi)掌握設計要領。 如果你是一個......

如何管理新生代員工 重慶：2025年06月19日

課程介紹 我們正處于一個前所未有的劇變時代，新生代逐步成為人力資源市場的生力軍。中國最多的是人，21世紀最缺的是人才，人最難管的是人心。如何有效利用人力資源，將員工變?yōu)楣居行зY本，將員工的能動性發(fā)揮到極致，尤其是如何面對新生代員工，這樣一批具有典型特點的人群，是所有管理者都面對的挑戰(zhàn)。 本課程將從員工的心理與需求入手，分析新生代員工行為特點，掌握實際有效的員工輔導方法及面談技能技巧，幫助企業(yè)管理者成為員工績效成長導師，提升企業(yè)整體績效。 參加對象 * 管理新生代員工的管理者......

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