KPI+BSC培訓

KPI+BSC培訓公開課

沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設計特訓營深圳：2025年07月31日

資格證書費：800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加認證考試的學員無須交納)備注：1、凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(國際職業認證標準聯合會) <<高級人力資源管理師>>國際國內雙職業資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／網上查詢）2、凡參加認證的學員......

人力資源新法規及勞動爭議北京：2025年06月13日

HR總監/HR經理/HR主管/員工關系主管。課程收益:本課程從勞動糾紛/勞動爭議處理的實戰角度出發，以大量勞動糾紛/勞動爭議處理的真實案例為基礎，講授處理此類事務的邏輯鏈。深入了解人力資源新法規深入了解人力資源新法規對人力資源管理的影響及實際應用深入了解勞動風險點的分布深入了解處理勞動糾紛/勞動爭議的知識結構深入了解勞......

全面薪酬管理與薪酬方案設計深圳：2025年06月12日

人力資源總監人力資源經理薪資福利經理資深薪酬管理人員/薪酬設計師課程大綱第一模塊薪酬戰略管理薪酬與業務經營戰略的關系企業需要的薪酬方案是什么薪酬戰略在提高員工績效管理中體現的價值如何職位建筑在薪酬設計與管理的重要作用簡介職位管理體系沒有分配的公平性就沒有激勵性第二模塊薪酬設計五步法第一步：薪酬設計哲理薪酬哲理在企業管理......

人力資源學習系列—案例教學法上海：2025年05月08日

1、掌握案例教學的提問與提煉兩大關鍵技能2、學習案例教學實施四步驟3、運用案例提煉的方法4、運用沙盤教學四步法課程對象高級培訓師、培訓實施管理者、企業知識管理者課程大綱第一部分：想說愛你不容易——案例教學法一、舉例還是案例——案例教學法實踐之殤錯誤或不完善使用的&ldqu......

KPI+BSC培訓內訓課程

績效考核暨KPI+BSC 實戰訓練營主講：張老師

引子：推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業建立績效體系所面臨的方法問題以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷？短期考核還是長期考核？短期利益還是長期利益？關鍵業績還是非關鍵業績？績效管理如何與戰略接口？KPI成績與獎金掛鉤的問題？2、經理人與員工的認識對推行績效管理的影響傳統文化對績效管理的影響為什么不愿意......

戰略績效管理“KPI+BSC”實戰訓練營主講：安老師

講授、練習、小組討論、故事分享、角色扮演、案例分析、啟發式、互動教學課程內容一、戰略與績效管理的聯動關系1、中國企業戰略執行的八大問題2、戰略與績效管理的聯動關系二、KPI的定義及設置原則1、KPI的定義2、KPI指標設置的原則3、KPI指標十要素4、KPI考核計分的五種方法5、定量KPI與定性KPI三、建立公司級的K......

基于KPI的績效管理體系主講：張老師

全面系統地介紹績效管理體系的理念及方法；緊密結合企業實際運作過程的主要需求及所面臨的關鍵問題，從戰略和戰術兩個層面提供解決方案。課程中會運用老師多年在企業實際操作和咨詢企業中的案例（本課程中所有的案例均是來自老師實際操作的真實案例，更加具有說服力），深入淺出的講解企業績效管理系統從設計到實施的全部過程中核心問題，確保其......

智慧傳承——企業核心崗位經驗萃取主講：曾老師

員工是企業最寶貴的資產，他們掌握的核心技術和業務知識是推動企業創新和增長的關鍵。在快速變化的商業環境中，有效管理和傳承這些核心知識對于降低企業的試錯成本、加速決策過程、并促進高效發展至關重要。《智慧傳承——企業核心崗位經驗萃取》課程旨在通過先進的方法和工具，將員工的隱性經驗和智慧轉化為顯性、系統......