工資稅收培訓

工資稅收培訓公開課

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務深圳：2025年07月04日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業規章制度對員工產生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎及法律意義（1）&ldquo......

HR如何成為業務伙伴寧波：2025年07月10日

知曉HRBP的角色由來，能夠說出HRBP與業務價值關系，和角色在組織中定位理解3H模型，能夠反思分享個人實踐中的信念和行動人力資源業務伙伴的信念和行動學習探尋組織有效性的流程、方法，能夠應用GRPR梳理組織有效性，并提供有效的解決方案探討HRBP發展路徑和能力模型的，幫助學員離開課堂后的”自我發展行動計劃&......

TTT之精品課程開發與崗位經驗內化北京：2025年09月11日

理論講解、案例分析、工具落地、分組討論（線上）、線上演練、作業實操、學員分享等。本課程五大特色：1、實戰性：課程解決實際問題、矛盾沖突，作為案例，現場模擬，分組研討，講師總結。2、對抗性：培訓本身就是一場競爭，分組對抗（線上），成果分享，協作配合，最終獲勝。3、互動性：理論講授、實戰演練（線上）、案例討論、分享、答疑全......

從壓力感到幸福感：員工積極心態的培養廣州：2025年07月04日

高壓力下的職場人士除了面臨工作和競爭的壓力，還面臨著如何協調自己的工作與生活。學會必要的心理常識與自我心理的調節技巧，可以保證繁重的工作不對自己的家庭、親人等產生消極影響，從而合理地協調工作與家庭生活的關系，獲得幸福感。課程對象各級管理人員、員工課程收益本課程通過傳授積極心理學相關的理論和方法，幫助學員培養積極的心態，......

工資稅收培訓內訓課程

非HR干部人力資源管理主講：王老師

1.讓非HR干部清晰地認識到了自身人力資源的特征與準確定位。2.消減了直線部門對人力資源職能部門的誤會，健全了全體管理者管理人力資源的意識。3.消除了績效管理出績效的片面思想，完善了全方位管理出績效的方法。4.講師將知識點全部做成了一個個小工具，并配有其他輔助材料，都可以留給學員，帶回去既可溫習，又可以馬上就用。培訓收......

薪酬設計實戰訓練營主講：趙老師

培養、保留、吸引優秀員工，您的企業做到了嗎？您的企業存在以下問題嗎？1、績效考核與薪酬激勵企業都很重視，人力部門也下了很大力氣，但結果仍然是員工不滿意，老板也不滿意。?激勵機制應該如何設計，才能充分調動員工積極性？?選擇什么樣的薪酬政策才能吸引優秀人才滿足公司發展需要？?績效考核機制應該如何設計才能真正落地實施，取得預......

國有企業薪酬市場化管理與中長期激勵機制設計主講：徐老師

企業基層及以上管理人員、人力資源從業者、HRD、CHO、總經理、董事長授課方式：課堂講授50%+案例分析20%+實操演練20%+工具應用10%，突出實戰性課程大綱：第一單元國企薪酬分配機制主要問題與分析案例1：某國企薪酬改革失敗案例1、問題一：付薪策略不清晰2、問題二：付薪依據不明確3、問題三：通道單一、等級觀念影響......

華為企業文化演進與傳承主講：馮老師

第一講：華為文化的演進與傳承一、華為企業文化的形成過程1. 1987年-1992年：創業階段，口號滿天飛2. 1992年-2000年：走出混沌——《華為基本法》討論：華為基本法體現的企業文化3. 2000年-至今從哲學到實踐：愿景-使命-價值觀二、企業文化的核心價值觀解讀1. 以客戶為中心2. ......