招聘技巧培訓

招聘技巧培訓公開課

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班大連：2025年07月09日

第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申請表 3、評價表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規則準備1、提問規則 2、判斷規則 3、面試目標五、現場準備1、面試場地選擇 2、面試......

標桿房地產企業高效招聘技巧與金牌面試官實戰培訓：敏捷人才畫像與精準識人術北京：2025年07月12日

總經理、副總經理、部門負責人人力資源各類人員【培訓內容】第一章：戰略視角下的人力資源定位1、第一層級：人力資源行政化和服務化人力資源部門負責人的出身服務本質與行政化本質無專業性弱勢部門2、第二層級：人力運營層級有一定專業模塊清晰，專業有序業務能力確實，被牽著鼻子走管控有限3、第三層級：業務伙伴層級熟悉公司業務熟悉公司運......

人力資源管理體系建設與招聘技巧、薪酬績效管理方法及人力資源管理風險防范技巧呼和浩特：2025年07月15日

2020年12月30日，最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《新司法解釋》)并于2021年1月1日起施行?！缎滤痉ń忉尅返氖┬袑ζ髽I人力資源帶來了不同程度的影響。企業應該如何在保障運營和維護員工權益間實現平衡?在人力資源管理策略上，又有哪些新思路?都面臨著新的挑戰，......

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班南寧：2025年07月23日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業的忠誠員工？互聯網時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優秀HR和面試官的標尺。企業招聘已經走過簡單的網絡發布、約談、面試、確定、入......

招聘技巧培訓內訓課程

精準識人金牌面試官招聘技巧主講：張老師

VUCA時代，人才是企業應對未來市場的不確定性及復雜性的終極武器，企業的競爭其本質就是人才的競爭。對于人才管理的選育用留勵，招聘是其中最重要的環節，招聘質量的好壞直接影響了企業核心組織能力的打造。低效招聘帶來的候選人不勝任及人員的頻繁流動，不僅會造成崗位用人成本高但實際產出低，還會影響到團隊氛圍及執行力通路的順暢，進而......

《招聘技巧與體系》主講：丁老師

?人力資源管理（HR）專業課程解讀；?結合現場問題剖析，并總結；?啟發感悟組織效率對“正確的人”的要求的理解。培訓方式：解析演繹，案例與角色感悟；游戲對比總結。適合對象：現場管理人員 / 人力資源（HR）工作者。課程提綱：（一）、招聘需求與評估?招聘工作的目的；?解讀“三核&rdqu......

招聘技巧與面試技巧主講：徐老師

第一章常識篇：招聘與面試的框架概述一、開場破冰：視覺引導卡：中層管理者在企業人才選拔和培養方面的角色像什么？為什么？二、現實的招聘困境：數字化時代與00后“登場”給招聘工作帶來新的機遇與挑戰1.激活討論：互聯網對不同代際人群的影響（現象、特點、原因）2.機遇：冪次效應，好員工對企業價值貢獻呈......

功夫在詩外---招聘技巧培訓主講：解老師

CEO、人力副總/總監、企業中高層管理人員等【課程大綱】一、企業為什么總是找錯人1、空降兵三年陣亡率高達90%2、招聘流程缺失：招聘迷失缺乏年度的需求招聘規劃，每次招聘都是緊急需求缺乏人才戰略，人才梯隊薄弱，不夠就招缺乏人才解決方案的“6B”，搞不清該內拔還是外招缺乏人才的適應計劃，新人入職第一......