近期熱門人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 桂林：2025年07月11日

課程介紹： 全球化、社交化、移動(dòng)應(yīng)用迅猛增長，全球員工隊(duì)伍進(jìn)一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團(tuán)隊(duì)是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外，人力資源部門職能和架構(gòu)正面臨寵大變革，人力資本金融化已經(jīng)提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構(gòu)是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部......

勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用 杭州：2025年07月11日

課程介紹： 現(xiàn)代企業(yè)管理常常遭遇這樣的困惑：公司明確了使命、愿景、價(jià)值觀，但只是寫在員工手冊上，公司說的與員工做的根本就是兩回事，高層管理者期望員工應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)只是一廂情愿；公司經(jīng)過反復(fù)考察決定拓展新項(xiàng)目，一切就緒后發(fā)現(xiàn)沒有可用之人，本次課程教你掌握企業(yè)任職資格建立的方法、工具、步驟、注意事項(xiàng)，搭建基于任職資格能......

《勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用》 上海：2025年08月01日

課程介紹 現(xiàn)代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標(biāo)志便是“素質(zhì)”概念的誕生；隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化，企業(yè)對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強(qiáng)烈，對員工能力衡量和員工培養(yǎng)提出了更高的要求。基于勝任素質(zhì)的人力資源管理已成為企業(yè)的核心......

“三橫三縱”策略助力變革時(shí)代房地產(chǎn)企業(yè)打造組織能力 深圳：2025年08月02日

課程收益 1、思考并共識變革時(shí)代房地產(chǎn)組織能力建設(shè)的挑戰(zhàn)與基本邏輯； 2、通過優(yōu)秀企業(yè)組織建設(shè)案例的解析，探尋系統(tǒng)提升組織能力的方法； 3、結(jié)合2022年HR工作規(guī)劃，找到提升本企業(yè)組織能力的突破； 參會(huì)對象： 1、房企人力資源總監(jiān)、區(qū)域人力資源總監(jiān)、事業(yè)部人力資源經(jīng)理、項(xiàng)目公司綜管部經(jīng)理、各職能中心業(yè)管理者。 2、地......

TTT內(nèi)部講師訓(xùn)練初級班 南京：2025年08月02日

培訓(xùn)受眾: 企業(yè)中未來將有可能會(huì)擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或進(jìn)行供應(yīng)商培訓(xùn)的講師者（包括沒有經(jīng)驗(yàn)和資歷尚淺的講師） 課程收益: 成功完成本課程，您將能夠： 1. 認(rèn)清培訓(xùn)師的角色；增加自信，提高培訓(xùn)演講技巧. 2. 對于一般常見的培訓(xùn)方式建立正確的認(rèn)知, 并知道應(yīng)如何選用. 3. 學(xué)習(xí)到成人學(xué)習(xí)心理與訓(xùn)練教學(xué)原則, 增進(jìn)其在設(shè)計(jì)......

安迪曼方法論?——基于組織戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系運(yùn)營 深圳：2025年07月11日

課程背景 / Background 如何精準(zhǔn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目，每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的效果如何能夠得到保證，這些問題一直是困擾企業(yè)培訓(xùn)管理者的難題和挑戰(zhàn)，安迪曼獨(dú)有的“OnDemand WayTM”可以幫助我們找到答案，高效、準(zhǔn)確的設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目并獲得成功。 本課程通過大量實(shí)踐練習(xí)，使學(xué)員能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)每一個(gè)步驟的技巧和方法，快速學(xué)會(huì)如何進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。在此基礎(chǔ)上，掌握項(xiàng)目運(yùn)營過程中的各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，能夠?qū)⒃O(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為實(shí)際效果。 同時(shí)，本課程還為......

政府企業(yè)面對面-企業(yè)如何依法有效管理社會(huì)保險(xiǎn) 北京：2025年07月18日

會(huì)議綱要： 隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等社保政策的陸續(xù)出臺，企業(yè)面臨了諸多的社會(huì)保險(xiǎn)管理方面的問題；另根據(jù)人力資源及社會(huì)保險(xiǎn)保障部下達(dá)的通知，要求各地人力社保局從2013年起用三年的時(shí)間普查所有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理情況。 企業(yè)如何依法管理社保保險(xiǎn)，如何合理建立工資及社保賬目，順利過關(guān)人力社保局的稽核及審計(jì)，避免不必要的雇主成本損失，成為各個(gè)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。 應(yīng)企業(yè)HR的需要，今特邀北京市人力及社保局副處長李先生，2013年5月31日現(xiàn)場為大家解析《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保......

人力資源戰(zhàn)略實(shí)施與規(guī)劃 深圳：2025年07月24日

課程背景 中國企業(yè)如何看待“企業(yè)很賺錢，但管理不怎么樣？企業(yè)管理很好，但不賺錢；企業(yè)管理很好，也很賺錢？的三種現(xiàn)象？沖鋒號已經(jīng)吹響，人力資源如何支持與服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略？總經(jīng)理在想戰(zhàn)略，各級管理者分身無術(shù)，怎么辦？頭、腦、脖子、身體、手、腳都有問題，怎么辦？如何提升各級管理者對戰(zhàn)略性人力資源管理的認(rèn)識？如何擬定企業(yè)發(fā)展中不同階段的人力資源策略？如何規(guī)劃、甄選、培養(yǎng)及儲備各梯隊(duì)人才？如何合理控制人力成本投入與產(chǎn)出，實(shí)現(xiàn)人力輸出最大化，等等---本課程為你答疑解惑。 課......

《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理、管理制度撰寫技巧 杭州：2025年07月26日

課程背景 1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 3、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員； 4、掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對； 5、學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略； 6、學(xué)習(xí)《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略； 7、學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力； 8、幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)。 廣......

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭議案例分析高級培訓(xùn)班 武漢：2025年08月14日

課程介紹 2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！ 2020年至今，國家出臺《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新......

更多人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課