近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

任職資格體系建設與人才培養 上海：2025年05月09日

課程背景 隨著全球經濟發展各種政策紅利、地緣紅利、人口紅利的逐漸消失，企業之間的競爭越來越依賴于其核心的組織能力。在這樣的背景下，許多企業意識到其任職資格與人才培養體系存在嚴重的不足。例如，體系不夠完善、標準不明確、培訓內容與實際需求脫節等。這些問題阻礙了企業的持續發展和員工的個人成長。因此，建立一套科學、有效的任職資......

組織發展與人才激勵方案設計研修班 廣州：2025年05月09日

課程介紹 人才是企業組織持續發展的重要動力，企業想要在激烈的市場競爭中求得發展壯大，必須重視人才戰略，樹立正確的人才經營與發展管理理念。企業如何甄別、選用、培育、保留關鍵人才？ 本課程立足于組織層面維度，并著手人才規劃、人才培養、人才激勵、薪酬績效等方面，幫您的企業打造更加高效與靈活的組織與人才發展體系，點燃人才驅動力......

人才盤點與人才梯隊建設2天 珠海：2025年05月10日

培訓對象 HR總監/經理/主管、HR專員/文員，及對本課程感興趣的相關人員等 課程背景 企業從重視內部“人才梯隊建設”開始走向成熟，因為這一管理過程將直接影響企業人才的內部晉升機制建設，直接影響企業的干部梯隊建設，直接影響員工的滿意度，直接影響公司的組織氛圍。實際工作中，很多企業非常想建設這一系......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 蘇州：2025年05月13日

課程介紹 2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率&rdqu......

任職資格管理與人才梯隊建設實戰訓練 杭州：2025年05月15日

適用對象 總經理、人力資源總監、經理 課程目標 理念先行：概念厘清，理解素質模型/勝任力、任職資格的內涵 方法跟進：掌握任職資格體系的設計方法 學以致用：掌握基于任職資格體系的人才梯隊建設管理應用解決方案 經驗分享：分享國內若干行業領先企業推行實施任職資格體系與人才梯隊建設的經驗與教訓 課程大綱 第一篇：任職資格的概念......

點石成金的薪酬激勵體系 北京：2025年05月09日

課程背景 1.如何通過薪酬來吸引人才？ 2.為什么工資低了留不住人，高了卻也不一定能留住人？ 3.如何建立員企雙方合作多贏的薪酬體系？ 4.如何花最少的錢辦最大的事，點石成金？ 5.如何破解企業薪酬管理的難解之題？ 6.作為人力資源管理者，您是否能夠設計一套最具激勵性的全面薪酬體系？ 本課程將就上述問題展開系統的案例式教學，直面當前薪酬管理存在的問題，揭示現存的誤區，講授戰略導向的薪酬管理與全面薪酬體系的設計原理及模型，幫助HR全面掌握薪酬體系設計的方法和工具，提升企業薪酬管......

“微”課程開發技巧 深圳：2025年05月19日

課程背景 這個時代： 學員需要有趣學習 學員需要快速高效學習 學員需要利用碎片時間學習 學員需要使用其熟悉的工具學習，如：手機 而你還在： 為組織培訓班發愁 為學員工學矛盾發愁 為學員低興趣學習發愁 為學員上級不放人發愁 看來，你的培訓管理系統要升級了。試試“微”課程吧，將有效幫助學員提升學習興趣以及學習成效。但如何開發“微”課程？通過本課程你將全面掌握“微”課程的開發技巧。 課程特色 1.沒有復雜的理論......

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 北京：2025年05月30日

課程前言： 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業裁減特別是規模裁減是風險較高的一項人力資源活動。企業如何平穩快速推進結構調整和人員安置，不僅關系到企業的成本和風險，更關乎企業長期的經營效率。 課程大......

量化管理：年度培訓計劃制定與執行 廣州：2025年06月04日

課程簡介 在企業內部，受生產淡旺季及組織變化的影響，培訓的落地執行存在很大變數。一次成功的培訓執行取決于 培訓計劃的成功，而培訓計劃的成功則有賴于培訓項目策劃和評估等多方面的綜合因素。然而，面對培訓計 劃制定的問題，許多培訓管理者常感困惑一一 如何通過需求的量化數據指導培訓計劃的制定？ 如何確保培訓項目實施成功？ 如何科學地衡量培訓的效果？ 互聯網+時代培訓體系如何構建？ 針對以上問題，我們特邀《培訓的力量》作者、原達能（樂百氏）全國培訓經理許盛華老師與您一起探討學 習。本課......

績效管理與年度面談 成都：2025年06月30日

課程介紹 績效管理是企業人力資源管理的核心職能，是把公司業績與員工發展結合起來，保障戰略落實的重要工具之一。但在實際運作過程中，由于人力資源管理人員和部門經理在認識方面的偏差和技能方面的欠缺，使績效管理在執行中發生偏移，導致績效管理流于形式、形同虛設，甚至會對日常管理造成負面影響。 本課程圍繞上述問題，以先進理論為基礎，幫助各級管理人員樹立正確的績效管理理念，并就績效管理的操作流程、常用方法、指標的分解和設定技術、評估面談與輔導技巧進行研討，幫助參加者建立與運用剛柔并濟的績效......

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