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全面構建企業的培訓體系 北京:2025年05月12日
【課程收益】 培訓管理是人力資源管理中很重要的方面,越來越多的企業在不斷加大對培訓的投入,如何構建一個科學的培訓管理體系?如何保證培訓的效果并對效果進行有效評估,這是每個人力資源管理者關心的問題,本課程通過系統的理論分析和實際的案例講解,幫助你走出迷霧,撥云見日,助您一臂之力。 【課程對象】 人力資源總監、經理、主管和......
企業如何激活培訓管理助推戰略發展 北京:2025年05月16日
課程介紹 所謂“人才興,企業興”;“人才強,企業強”,企業如何在市場激烈競爭中真正實現做強做優做大呢?很多企業培訓雖然年年搞得轟轟烈烈,可經常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的結論,培訓成了“保健品”,人力資源經理、培訓......
為自己工作—做最好的員工 成都:2025年06月07日
學員對象: 企業全體人員 培訓目的: 1、教會自己突破自我,做最勇敢的自己; 2、學會反省員工的工作態度、做事方法、工作進程和人際交往; 3、清晰認識和了解自己是成敗的關鍵; 4、教會您如何借助企業平臺實現人生價值。 課程提綱: 一、調整心態,做最積極的自己 1、心態決定命運 2、永遠的進取心 3、不同的看法不同的命運......
TTT培訓師全面提升特訓營 北京:2025年06月20日
課程概述 《TTT培訓師全面提升特訓營》是一門專注于培訓師能力成長的課程,旨在幫助培訓師掌握培訓開發和授課的關鍵技巧,以實現更大的影響力和成果。在這個充滿實踐的2天課程中,您將學習如何在現代企業環境中應對挑戰,通過清晰的角色定位、結果導向的課程開發、敏捷高效的教學設計和有趣專注的現場演繹,提升自己的培訓能力。 課程目標......
培訓師精進:講授與引導技術的運用 廈門:2025年07月03日
課程介紹 培訓不等于分享;如果一個知識點看書上網查就能看懂,為什么要聽你講? 培訓師的修煉,需要一個中心,四個維度:以學習者為中心,修煉自己的高度、廣度、深度和溫度。 來吧,帶著你的專精積累、和我們一起用大量實戰經驗,伙伴式打磨技能。之后的你,站在講臺上,就是不一樣的煙火。 培訓對象 企業新任培訓師在職、兼職培訓師 、......
OKR跨越目標的教練工具 廣州:2025年05月17日
課程背景 當前,中國企業對OKR的關注與日俱增。OKR對快速擴張型組織和轉型期組織幫助尤其巨大,大多數企業都處于這種增長模式,因而我們特別需要這樣的管理教練工具,以確保員工聚焦在可衡量的進步上,從“要我做”進化到“我要做”。突變的市場環境要求快速響應業務變化,并從人性的角度去激發員工的自主性,OKR能極大調動員工的內驅力。 培訓形式 講授、案例分享.仿真體驗式活動,案例研討,互動練習,講解剖析 培訓對象 企業中高層管理人員,營銷......
員工關系管理與勞動爭議處理技巧 北京:2025年05月29日
課程介紹: 2008年《勞動合同法》的頒布實施,勞動爭議案件僅一個季度內就上升了146%.據全國人大統計顯示:企業在勞動爭議案件中敗訴率超過80%,個別城市的敗訴率更是接近九成."高增長"與"高敗訴"背后凸現的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范,缺乏對勞動爭議案件的應對技巧.特殊環境下用人單位如何更好的處理員工關系?如何最大限度地降低用人單位承擔的法律風險?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全"瘦身"......
企業文化戰略突破 深圳:2025年06月06日
培訓對象: 企業董事長、總經理、文化執行官、教育官 培訓形式: 講授與互動相結合。實戰演繹25%、案例分析25%、現場訓練45%、經驗分享、答疑5% 培訓導言: 沒有文化的軍隊是一支愚蠢的軍隊,沒有文化的企業將是一個短命的企業!然而,很多企業的文化不是宣傳口號就是掛在墻上的標語,不能有效地落實到員工的實際工作之中貫徹執行,企業文化的專業工作者亦不知道如何才能把“虛無縹緲”的文化用實際行動來建設并為企業的經營管理服務。 企業文化不是一杯白開水,而是有深刻......
勞動合同終止解除續訂、工傷賠償與員工手冊規章制度撰寫處理技巧培訓 深圳:2025年06月21日
培訓受眾 董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等 課程收益 1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準; 2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項; 3、握各種工傷引起的糾紛如何應對; 4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧; 5、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧; 6、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員; 7、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及......
情商管理與壓力緩解實戰訓練 深圳:2025年06月21日
課程背景: 在職場奮力拼殺的你是否經常感到“忙、盲、茫”?!為工作業績而忙!為人際關系而茫!!為自己的前途而盲!!! 其實,在這樣的“忙、茫、盲”亂中,你已經承受了巨大的心理壓力!!! ――是否感到自己隨著職位的升遷卻與家人、朋友、同事的關系變得緊張? ——是否感到自己的情緒越來越難以控制? ――是否感到大腦始終處于高速運轉狀態而無法停歇? ――是否已是晚上夜不能寐、白天無精打采? …&he......