近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

培訓課程設計與開發訓練 北京：2025年07月31日

課程介紹 培訓課程設計是培訓師的一項重要技能，尤其是有一定試講、實講經驗的培訓師，面臨的一個重要課題就是全面提升編、導、演的能力，使自己成為一個有強大開發能力和創新能力的專業培訓人士。那么，如何迅速提高課程設計能力呢？那就要掌握科學的設計方法。本課程通過系統總結課程設計的規律和方法，把課程設計的過程總結為“......

知識生產? — 案例萃取與崗位經驗內化 上海：2025年08月01日

課程對象 首席業務專家、業務專家&骨干、業務新手、專職/兼職內訓師、部門HRBP，最多可同時萃取4個崗位 課程收益 ?從業務中來：洞察關鍵崗位業務痛點與價值，聚焦要萃取的主題 ?回業務中去：根據3種不同的互動方式，還原萃取課題的業務場景 ?經驗顯性化：根據提煉3條線，梳理過程、細化內容、補充知識 ?成果落地化：......

七步成詩—課程快速開發能力訓練 鄭州：2025年08月02日

課程背景： 俗話說：內事問百度，外事問Google。那么我們企業的事該問誰？當然是問自己人！對企業而言，自主課程開發的過程就是對工作經驗的萃取過程和對自身知識的管理過程。然而，課程開發是一項復雜而艱巨的任務，高水平的課程開發人員是成功開發的前提。 新手講師說：“我平時都是講單位現成的課，自己就沒開發過課程&......

構建新質生產力：AI+矩陣式企業培訓體系搭建與TTT實戰認證專題培訓班 杭州：2025年08月20日

課程介紹： 隨著數智化時代的到來，創新就是新質生產力。創新是加快構建新發展格局，著力推動高質量發展重要條件，建設現代化產業體系，就要堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設制造強國、質量強國、航天強國、交通強國、網絡強國、數字中國。要實現這一目標，企業現有核心骨干是核心，他們擁有豐富的經驗與技術。......

人才梯隊建設與后備人才培養 濟南：2025年08月23日

課程背景 當下企業家最關注的話題和人力資源最頭痛的問題：人才成長的速度和人才儲備的數量，不足以支持企業的快速發展。 企業家們的遠見卓識讓企業找到了最佳商業模式，知道企業該往哪兒走，但往往落不了地。這源于企業的人才短缺！一是無人可用（人才的數量短缺），二是無可勝任的人可用（人才的能力短缺）。 更糟糕的現象是，在企業工作了......

人力資源數據分析與挖掘 重慶：2025年07月09日

課程背景: 大數據的相關分析方法已經廣泛的應用于市場分析、銷售過程分析、客戶行為分析、客戶細分等場合，但是在人力資源上的應用仍然處于空白。多數企業的人力資源經理由于缺乏有效的分析手段，分析浮于表面，無法真正解決HR面臨的各種問題，也無法給予領導有說服力的報告。 特別聲明：為了保證培訓效果，請攜帶筆記本電腦并安裝Office，并為Excel加載分析工具庫。 課程目的 通過本課程，您可以掌握以下內容： 1.了解大數據的概念，為什么我們需要大數據分析工具？ 2.Excel自帶的分析......

績效雙贏智慧——考核體系落地的18大重點難點突破提升 深圳：2025年07月11日

課程背景： 這是一次來自國內1000家以上大中型企業績效變革實踐輔導的絕對精華提煉！ 這是一道讓核心團隊100%堅決跟隨不斷造?？蛻粽嬲夥牌髽I高管的智慧法門！ 這是一場累計管理咨詢合同額不低于5000萬的實戰考核系統落地思維的盛大洗禮！ -------------------------------------------------------------------------- 為什么企業有好的戰略，卻總執行不到位？ 為什么企業制度越來越多，效果卻不明顯？ 為什么老板......

HRBP轉型與全面技能提升訓練 廣州：2025年08月01日

課程介紹 企業的競爭歸根到底是人才的競爭，人才競爭力的高下直接由企業人力資源管理的水平所決定！在當今競爭激烈的商業社會，人力資源管理的重要性毋庸置疑，企業已越來越多的在人力資源管理上加大投入，其管理模式已由最早的行政化事務化的人事管理、模塊化實踐化的人力資源管理，演進到現在的戰略性人力資源管理與人力資本管理。 但是，現代人力資源管理的實踐在不同的企業結果卻完全不一樣，如華為、海爾、聯想、阿里，通過人力資源管理的變革，已成為業界的標桿；而不少企業卻陷入了人力資源管理的沼澤地，進......

基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 南京：2025年08月01日

課程背景： 薪酬問題是人力資源管理中的核心，在眾多企業的實際運行中，存在諸多非常嚴重的矛盾和問題，例如薪酬系統與組織的戰略目標、價值理念差異較大，企業內部各類人員的價值定位錯亂。其中有很多企業的薪酬根本無體系可言，所建立的薪酬等級表基本被討價還價所代替。隨著中國經濟的發展，企業所有者與勞動者的關系不再是簡單的雇傭關系，而是貨幣資本與人力資本的對等關系，企業家與知識創新者成為企業價值創造的主導要素，具有剩余價值的索取權，如何既能體現公平、公正，又能體現價值創造的貢獻大小？如何界......

薪酬體系建設與人力成本管控 北京：2025年08月22日

課程介紹 于企業：掙錢是本事，分錢更是本事。企業分錢，是為了掙到更多的錢。 于員工：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。 那么，企業如何構建與完善薪酬管理體系，實施價值評價與價值分配，引導與激勵員工，力促價值創造，達成組織目標，實現員工與企業的共創共贏呢？ 課程收益 掌握構建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。 基于企業經營與管理，鏈接績效，設計薪酬分配策略（涉及崗位工資、績效工資、獎金、股權激勵等）。 掌握企業人力成本管控的核心理念、思路與具體方法。 針對企業薪酬管理的關......

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