近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

《互聯網時代的企業文化突破》方案實操 深圳：2025年05月30日

課程介紹 【融入互聯基因】----活力、合力、創造……，互聯網時代的企業成長基因源自企業文化 【激活人性潛力】----在互聯網時代，企業取得競爭優勢的唯一途徑就是激活員工潛力 【成就卓越企業】----通過文化建設激活員工潛力、凝聚內外資源、形成核心能力，方能成就互聯網時代的卓越企業 模塊一：......

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 貴陽：2025年06月06日

培訓收益 資源終會枯竭，唯有文化生生不息！文化猶如空氣之如生命，隨風潛入夜，潤物細無聲，無形勝有形，產生無組織的組織力量，激發員工自動自發的自組織行為。 綜觀世界500強，沒有哪一家企業不是因為具有卓越的企業文化而使基業長青？！微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業文化愿景與價值觀......

向阿里學習：阿里巴巴文化與政委之道 成都：2025年06月07日

課程背景 揭秘阿里巴巴企業文化和政委體系 政委體系是貫徹從上到下到底想要什么的非常核心的組織保證！——阿里巴巴 極具特色的政委體系，對阿里巴巴集團的發展方向和組織整體的發展規劃起了非常重要的指導作用。馬云對政委體系也是給予了很高的評價：在阿里巴巴的發展過程當中，政委起到了非常大的作用，最關心的有......

青島海爾標桿學習研修--企業文化建設、OEC管理與班組建設 青島：2025年07月02日

培訓受眾: 1．企事業單位中的黨委書記、董事長、總經理、工會主席、紀委書記等管理人員。 2．企業（集團、工廠）經營廠長、生產廠長以及企管部、生產部、質量管理部、人力資源部等部門經理及車間主任等。 課程大綱: 第一部分：授課（全天） ●海爾基礎管理：OEC管理及最新發展 ●海爾自主經營體打造：SBU模式新進展 ●海爾最新......

企業文化建設與員工敬業度提升 北京：2025年07月04日

課程介紹 成為偉大企業的表現不僅僅是企業的經營業績出色、行業地位領先，更重要的是它們可以形成自己特色的企業文化并且落實到了企業的經營管理中，并在企業文化帶領下的思維與行為模式深深影響著一批又一批的員工并不斷傳承，帶領大家團結一心越過一個個的艱難時刻，也能夠共同迎接不斷的勝利。不論華為、阿里巴巴、麥當勞、通用電氣GE&h......

人才甄選技術—實景招聘面試技術 上海：2025年05月09日

課程背景： 今天，要讓企業“贏”，找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹，但我們何不招聘一只猴子？ 招聘到合適的人，對企業來講是一筆財富！ 今天，你成為了一名掌握“生殺大權”的招聘官，也許你滿腹經綸，也許你閱人無數，但無論如何，這個公司，這個職位對于你來說都是一個全新的“任務”。 然而，很多時候，我們都在為如下的情形所困擾： 不能清晰地界定企業到底......

向華為學習-戰略人力資源管理 廣州：2025年05月10日

課程介紹 戰略牽引業務，業務牽引組織，組織牽引人才，最終實現企業人才共生共贏。如果實現企業人才價值最大化是經營者必須要回答的命題。 本課程站在企業經營者和高層的角度，在宏觀上關注企業戰略的“發生與結果”，又在微觀上強調“過程與結果”，梳理人力資源管理對于組織戰略達成的關鍵作用和價值，也幫助學員厘清自身在人才管理應該承擔的核心使命 本課程是主講老師近20年來對中國企業研究和作為咨詢顧問為100多家中外企業提供咨詢服務后的精華總結，......

“讀心術”精細化招聘、測評 杭州：2025年05月15日

【課程收益】 1、掌握招聘應用最新、全國領先的心理學、讀心術應用技能 2、掌握識別應聘者的微表情、微語言 3、掌握應用心理學、讀心術的測評技巧 4、強化面試官的觀察力、注意力、思維力，更精準識人 【課程對象】 企業主/總經理/各層管理者/人力資源部全員 【課程方式】 講授法+行動學習法+案例分析法+情境演練法+互動辯論 【課程大綱】 前言：應用讀心術、心理學、測評技術大大提高招聘精準度的案例分析 第一部分 讀心術+冰鑒技術：找準應聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度 1、讀心術+冰......

非人力資源經理的人力資源管理（2天） 北京：2025年05月29日

課程收益： 管理的內容包括管人和管事，而事也是由人來完成的，所以管理從某種意義上說就是人力資源管理。現代企業管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法，有效提升其管理水平。 培訓對象： 非人力資源管理部門各層級管理人員，項目負責人 課程大綱： 1.為什么要學習人力資源管理技能？ •企業發展戰略與人力資源管理 •部門經理需要具備的人力資源......

企業中高層管理人員必備的勞動法風險認知：重塑管理人員的勞動法認知—從管理視角看勞動法掣肘與對策 上海：2025年06月12日

課程介紹 在過去相當一段時期，在人力資源合規管理問題上，我們都很有可能對公司的管理層（無論是高級管理人員，抑或直線經理）帶有不合適的偏見：一方面，我們在某些情況下視他們為“添麻煩的人”，因為我們總在扮演“救火隊”的角色；另一方面，我們又自詡為“Business Partner”，對來自于員工關系方面的挑戰大包大攬，試圖把他們隔離在襁褓里，造就了一批“巨嬰”。 事實上，當我們換個視角......

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