近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

企業文化共創與管理賦能 濟南：2025年07月04日

參訓對象 中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業文化專員、部門主管以上 課程背景 毛澤東說：“凡是推翻一個政權必先打造輿論。“習近平總書記說：”經濟工作是全黨中心，但宣傳工作是重中之重。如何讓企業戰略經營落地，需要通過文化力去造勢去推動，文化力必須和企業的戰略融入。讓員工在為企業創造價......

如何開展企業文化建設 北京：2025年07月14日

課程背景 文化是無形的，物質財富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業重視企業文化? 為什么企業發展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務而不是主動地爭取成果?為什么企業有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實? 為什么企業待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術&rdq......

新時期企業文化建設與推進、落地高級研修班 西安：2025年08月04日

課程介紹： 企業文化本身就是一種客觀存在，要落地的是企業所倡導的文化理念,在很多企業，那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經營管理理念總是流于形式、浮于表面，與實際的經營管理相脫節，難以得到有效的貫徹落實。 只有制訂切實可行的理念落地規劃，進而構建完善的企業文化管理體系，采取有效的策略......

赴青島學習海爾OEC管理與文化創新班組建設高級研修班 青島：2025年08月06日

培訓背景 標桿學習理念來自于全球公認的管理方法——標桿管理。其核心在于企業將自己與世界一流企業進行全球對標，在明確差距的基礎上，通過借鑒一流企業的成功方法或其他改進措施，使自己成為或趕超一流公司。 標桿學習對于企業發展的意義在于指定行業內公認優秀的企業作為標桿，通過學習實踐深入測量，每一個環節或......

向阿里學習-阿里巴巴企業文化與落地 成都：2025年08月20日

課程介紹 在如今的形勢下，我們針對以下痛點是否感同身受，企業文化是“標語和口號”，不能體現在員工的言行舉止中；企業文化跟業務“兩張皮”，不能很好的驅動業務；企業價值觀跟績效“兩張皮”，不能融入績效考核中；企業文化沒有“影響力&rdquo......

自動自發-優秀員工素質訓練 蘇州：2025年07月10日

課程介紹： 面對員工，您是否輕松自如？ 您是否為員工怠慢工作而頭痛？ 您是否為員工頻繁流失而心痛？ 您是否為如何培養一名出色的干部而絞盡腦汁？ 您是否覺得員工越來越多，您卻越來越忙？ 這一堂課，超級震撼您和您員工的心靈！ 這一個人，超速倍增您企業的財富！ 課程目標： 讓員工從思想深處徹底改變員工為老板打工的心態，真正做到以企業為家，為自己工作！ 讓員工對公司的管理心服、信服，能和您一樣自動自發、更加敬業。 讓員工對領導、對老板、對公司從內心深處產生真正的感恩之心。 增強團隊凝......

TTT-內部講師授課技巧訓練 重慶：2025年07月30日

課程前言： 隨著企業規模和員工數量的增加，企業內部實施的培訓在企業培訓中逐漸占據越來越重要的地位和作用。然而，授課呈現直接影響著培訓成果的轉化效率。許多企業內部培訓管理者對于如何系統地提升授課技巧仍深感困惑—— 如何認識企業內部培訓師的角色、責任和作用？ 如何掌握成人學習的心理及有效方法？ 如何系統提升講師的教學技巧？ 針對以上問題，我們特邀原英國石油（BP) 公司中國區培訓經理郭藹欣女士，與我們一同分享《TTT—內部講師授課技巧訓練》的精......

勞務派遣、勞保監察條例、社會保險與工傷、規章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 東莞：2025年08月09日

【課程前言】 自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監察條例》，明確規定用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規違紀問題員工的管理，將令企業管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案，提高了經營勞務派遣業務的條件，明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施，并且明確了臨時性、輔助性、替代性崗位的范圍，這令勞務派遣單位和使用勞務派遣員工的用工單位，感到從未有過的經營壓力和用工壓力；自2013年2月1日起施行......

呼叫中心員工關系管理與管理者能力修煉 北京：2025年08月22日

培訓目標： 通過2天的培訓，快速提高、增強學員以下各方面的能力: 1、掌握員工心理需求的理論依據；并將其結合到工作實踐； 2、掌握員工關愛的方法和技巧； 3、掌握讓員工自我管理，提升工作積極性的方法； 4、學會營造良好團隊氛圍，塑造理想的企業文化的方法。 課程特色 －講授、研討、練習、演練等形式多樣的互動教學 －講師現場逐一精彩點評，因材施教。 適合對象： 呼叫中心運營總監、銷售總監、各層級主管與團隊長 課程內容： 第一講 心理學與員工關系管理 1.1 問題與背景 1.2 員......

企業績效管理與薪酬體系設計 北京：2025年09月04日

課程背景 現代企業管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系，以最大限度地激發人才潛能，來創建優秀團隊，并推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業目前正處于改革與創新時期，特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班&r......

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