近期熱門勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 西安：2025年07月02日

課程背景： 后勞動(dòng)法時(shí)代，法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同立法廣受爭議同時(shí)，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力？提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計(jì)、績效管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 北京：2025年07月09日

課程介紹 國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（以下簡稱16號(hào)文），在薪酬、激勵(lì)、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間，旨在進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，推動(dòng)國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號(hào))，對(duì)央企工資總額決定機(jī)制和管理制度體系進(jìn)行全面改......

應(yīng)對(duì)延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建及薪酬績效實(shí)踐落地專題培訓(xùn)班 大連：2025年07月12日

培訓(xùn)背景： 2025年隨著國家對(duì)漸進(jìn)式延遲退休政策的推進(jìn)以及末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制的全面實(shí)施，企業(yè)面臨著前所未有的人力資源管理挑戰(zhàn)。為了幫助企業(yè)更好地理解和適應(yīng)這一變化趨勢，提升企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境下的用工靈活性和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，我中心特舉辦“應(yīng)對(duì)延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理......

《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對(duì)策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級(jí)研修班 重慶：2025年07月30日

課程背景： 黨的二十屆三中全會(huì)提出按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會(huì)通過了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實(shí)該決定，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，人力資源社會(huì)保障部、......

HR必備技能--特殊勞動(dòng)關(guān)系管理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制 杭州：2025年08月22日

課程收益： 全面了解特殊員工勞動(dòng)用工管理的基本事項(xiàng)，熟悉該類用工管理中的常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力，掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)用工管理中出現(xiàn)的問題和爭議。 適用對(duì)象 總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理 課程大綱： 一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制 1、《勞動(dòng)合同法》修正案及《......

教練式員工輔導(dǎo)技能 北京：2025年07月23日

課程意義： 您是否想提高每位員工的工作潛力，使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入？其實(shí)每位員工都可取得更高水準(zhǔn)的工作表現(xiàn)，那些與您水準(zhǔn)相當(dāng)和工作非常出色的人員也不例外。若想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，那么，現(xiàn)在他們需要的就是這樣一位輔導(dǎo)型經(jīng)理：能夠通過提高、充分發(fā)揮自身工作效率，在日常工作中做到有效觀察、評(píng)估和互動(dòng)交流。本課程旨在提高您的自身工作潛力和工作水平，來充分帶動(dòng)您的整支團(tuán)隊(duì)的工作效率！ 培訓(xùn)受眾: 任何團(tuán)隊(duì)管理人員和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)人 課程大綱: 1.什么是教練式輔導(dǎo)？ ......

人才招聘策略與方法 武漢：2025年08月04日

課程介紹 為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？ 為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？ 如何榨干面試簡歷的水分？ 如何才能提高自己的“讀人”能力？ 傳統(tǒng)的招聘流程缺乏對(duì)人心理的關(guān)注，往往導(dǎo)致招聘的效果不理想！只有正確地運(yùn)用心理學(xué)，才能準(zhǔn)確了解和識(shí)別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和判斷提供參考依據(jù)。本課程從心理學(xué)入手，介紹實(shí)用的面試技巧及識(shí)人技術(shù)，能幫助面試官客觀、準(zhǔn)確地設(shè)置面試環(huán)節(jié)，從而達(dá)到快速識(shí)人的目的。 課程收益 掌......

視角：HR合規(guī)性全解 北京：2025年08月14日

培訓(xùn)受眾: * 人力資源經(jīng)理、主管、專員 * 各部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)及副總 課程收益: 人力資源管理是企業(yè)管理的基石，守法合規(guī)是人力資源管理的根本。本課程從人力資源管理的操作程序和文件資料兩個(gè)方面對(duì)于人力資源工作進(jìn)行了完善地梳理和總結(jié)，能有效地幫助人力資源人員及部門經(jīng)理、主管厘清思路，掌握方法，構(gòu)建體系。 課程大綱: 1. 勞動(dòng)合同法必備知識(shí) * 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的要求 * 勞動(dòng)合同法對(duì)于解除與終止的規(guī)定 * 勞動(dòng)合同法關(guān)于假期、加班等敏感因素的規(guī)定 2. 程序合規(guī) * ......

新法新規(guī)下的人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃及實(shí)操應(yīng)對(duì)高級(jí)培訓(xùn)班 北京：2025年08月21日

培訓(xùn)對(duì)象 各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。 課程大綱 《新法下勞務(wù)派遣與用工籌劃》 專題一：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述 專題二：勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作 （一）勞務(wù)派遣新政對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的影響分析 （二）被派遣勞動(dòng)者同工同酬解讀與實(shí)......

基于業(yè)務(wù)的OD組織設(shè)計(jì)與組織效能提升 深圳：2025年08月22日

培訓(xùn)對(duì)象 CXO、HRVP、HRD、OD總監(jiān)、HRBP總監(jiān)、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等 課程收益 建立基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的組織建設(shè)系統(tǒng)觀，掌握OD組織模塊硬核技能； 理解組織架構(gòu)演變過程及內(nèi)在規(guī)律； 理解流程管理的框架與要點(diǎn)，掌握流程診斷與效率提升的方法； 深入理解基于業(yè)務(wù)的組織設(shè)計(jì)的邏輯和影響因素，掌握單體組織設(shè)計(jì)的基本方法和工具；理解集團(tuán)管控的關(guān)鍵點(diǎn)； 對(duì)組織效能的內(nèi)涵和層次建立框架性認(rèn)知和科學(xué)理解，找到經(jīng)營層、運(yùn)營層、組織層和人力層組織效能提升的撬動(dòng)點(diǎn)和突破口，能夠推動(dòng)本組織效能提升......

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