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新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 西安:2025年07月02日
課程背景: 后勞動(dòng)法時(shí)代,法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下,企業(yè)用工必須做出調(diào)整,否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同立法廣受爭議同時(shí),如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi),合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)?如何全方位梳理,降低企業(yè)用工的不良成本?如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力?提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力,為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞......
舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計(jì)、績效管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 北京:2025年07月09日
課程介紹 國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(以下簡稱16號(hào)文),在薪酬、激勵(lì)、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間,旨在進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制,推動(dòng)國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號(hào)),對(duì)央企工資總額決定機(jī)制和管理制度體系進(jìn)行全面改......
應(yīng)對(duì)延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策:企業(yè)多元化用工策略、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建及薪酬績效實(shí)踐落地專題培訓(xùn)班 大連:2025年07月12日
培訓(xùn)背景: 2025年隨著國家對(duì)漸進(jìn)式延遲退休政策的推進(jìn)以及末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制的全面實(shí)施,企業(yè)面臨著前所未有的人力資源管理挑戰(zhàn)。為了幫助企業(yè)更好地理解和適應(yīng)這一變化趨勢,提升企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境下的用工靈活性和風(fēng)險(xiǎn)管理能力,我中心特舉辦“應(yīng)對(duì)延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策:企業(yè)多元化用工策略、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理......
《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對(duì)策略與人力資源(入職、在職、離職)全流程合規(guī)管理高級(jí)研修班 重慶:2025年07月30日
課程背景: 黨的二十屆三中全會(huì)提出按照自愿、彈性原則,穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。2024年9月,《全國人大常委會(huì)通過了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休,為貫徹落實(shí)該決定,體現(xiàn)自愿、彈性原則,切實(shí)保障職工合法權(quán)益,促進(jìn)人力資源開發(fā)利用,人力資源社會(huì)保障部、......
HR必備技能--特殊勞動(dòng)關(guān)系管理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制 杭州:2025年08月22日
課程收益: 全面了解特殊員工勞動(dòng)用工管理的基本事項(xiàng),熟悉該類用工管理中的常見疑難問題的處理方式,系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力,掌握有效的應(yīng)對(duì)策略,從容應(yīng)對(duì)用工管理中出現(xiàn)的問題和爭議。 適用對(duì)象 總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理 課程大綱: 一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制 1、《勞動(dòng)合同法》修正案及《......
教練式員工輔導(dǎo)技能 北京:2025年07月23日
課程意義: 您是否想提高每位員工的工作潛力,使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入?其實(shí)每位員工都可取得更高水準(zhǔn)的工作表現(xiàn),那些與您水準(zhǔn)相當(dāng)和工作非常出色的人員也不例外。若想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),那么,現(xiàn)在他們需要的就是這樣一位輔導(dǎo)型經(jīng)理:能夠通過提高、充分發(fā)揮自身工作效率,在日常工作中做到有效觀察、評(píng)估和互動(dòng)交流。本課程旨在提高您的自身工作潛力和工作水平,來充分帶動(dòng)您的整支團(tuán)隊(duì)的工作效率! 培訓(xùn)受眾: 任何團(tuán)隊(duì)管理人員和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)人 課程大綱: 1.什么是教練式輔導(dǎo)? ......
人才招聘策略與方法 武漢:2025年08月04日
課程介紹 為什么我看好的一頭猛獅,招來卻變成了一只馴鹿? 為什么看上去很可信的人,卻變成公司的背叛者? 如何榨干面試簡歷的水分? 如何才能提高自己的“讀人”能力? 傳統(tǒng)的招聘流程缺乏對(duì)人心理的關(guān)注,往往導(dǎo)致招聘的效果不理想!只有正確地運(yùn)用心理學(xué),才能準(zhǔn)確了解和識(shí)別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征,為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和判斷提供參考依據(jù)。本課程從心理學(xué)入手,介紹實(shí)用的面試技巧及識(shí)人技術(shù),能幫助面試官客觀、準(zhǔn)確地設(shè)置面試環(huán)節(jié),從而達(dá)到快速識(shí)人的目的。 課程收益 掌......
視角:HR合規(guī)性全解 北京:2025年08月14日
培訓(xùn)受眾: * 人力資源經(jīng)理、主管、專員 * 各部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)及副總 課程收益: 人力資源管理是企業(yè)管理的基石,守法合規(guī)是人力資源管理的根本。本課程從人力資源管理的操作程序和文件資料兩個(gè)方面對(duì)于人力資源工作進(jìn)行了完善地梳理和總結(jié),能有效地幫助人力資源人員及部門經(jīng)理、主管厘清思路,掌握方法,構(gòu)建體系。 課程大綱: 1. 勞動(dòng)合同法必備知識(shí) * 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的要求 * 勞動(dòng)合同法對(duì)于解除與終止的規(guī)定 * 勞動(dòng)合同法關(guān)于假期、加班等敏感因素的規(guī)定 2. 程序合規(guī) * ......
新法新規(guī)下的人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃及實(shí)操應(yīng)對(duì)高級(jí)培訓(xùn)班 北京:2025年08月21日
培訓(xùn)對(duì)象 各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。 課程大綱 《新法下勞務(wù)派遣與用工籌劃》 專題一:各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述 專題二:勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作 (一)勞務(wù)派遣新政對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的影響分析 (二)被派遣勞動(dòng)者同工同酬解讀與實(shí)......
基于業(yè)務(wù)的OD組織設(shè)計(jì)與組織效能提升 深圳:2025年08月22日
培訓(xùn)對(duì)象 CXO、HRVP、HRD、OD總監(jiān)、HRBP總監(jiān)、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等 課程收益 建立基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的組織建設(shè)系統(tǒng)觀,掌握OD組織模塊硬核技能; 理解組織架構(gòu)演變過程及內(nèi)在規(guī)律; 理解流程管理的框架與要點(diǎn),掌握流程診斷與效率提升的方法; 深入理解基于業(yè)務(wù)的組織設(shè)計(jì)的邏輯和影響因素,掌握單體組織設(shè)計(jì)的基本方法和工具;理解集團(tuán)管控的關(guān)鍵點(diǎn); 對(duì)組織效能的內(nèi)涵和層次建立框架性認(rèn)知和科學(xué)理解,找到經(jīng)營層、運(yùn)營層、組織層和人力層組織效能提升的撬動(dòng)點(diǎn)和突破口,能夠推動(dòng)本組織效能提升......
企業(yè)管理培訓(xùn)熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

賀繼征老師
賀繼征老師 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家 華南師范大學(xué)MBA 國家高級(jí)人力資...

劉國蘭老師
原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、管理學(xué)及心理學(xué)碩士,加拿大皇家大學(xué)MBA、國家二級(jí)心理咨詢師、PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、...

鐘永棣老師
鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家 人力資源管理師...