近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

勞動合同法：入職、在職、離職風險控制實戰訓練營 北京：2025年05月09日

【課程背景】 10年行業沉淀、累計超過3000場次的培訓經驗； 數十家世界500強企業、數百家上市公司的咨詢、顧問經驗， 不講述枯燥的法律理論，只講述實務操作的經驗和技巧，切實解決實際問題； 不逐個解讀法律條文，而結合案例分析實務操作技巧； 被眾多財富500強企業譽為：“實戰性最強的培訓課程”；......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 貴陽：2025年05月17日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風險防控 上海：2025年06月06日

課程背景： 薪酬福利，不僅涉及員工激勵和保留，同時也涉及企業成本和風險，由于相關法規繁雜且頻繁更新，引發爭議的比例極高。 清晰界定各類薪酬福利的定義、適用情形和計算方式，控制企業成本和風險 。 在實務操作中，一提起勞動標準（Labor Standards）往往被理解為是員工關系領域的重點及難點，且由于此類標準往往屬于對......

HR必須掌握最頭疼200疑難問題與員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 深圳：2025年06月06日

【課程背景】 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《勞動合同法實施條例》《工傷保險條例》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象！近幾年來，沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩中有漲”&ldq......

核心員工與問題員工管理 上海：2025年06月21日

培訓受眾: 企業中高層管理者，各職能部門經理、主管等團隊管理者 上海:3月24-25日 北京:6月30日-7月1日 深圳:7月14-15日 蘇州:9月22-23日 北京:10月27-28日 上海:11月10-11日 廣州:11月17-18日 課程收益: 1.掌握核心員工的概念、特征和主要類型，重新認識核心員工對企業的重......

HR如何有效支持業務伙伴——蔣偉良老師 杭州：2025年05月15日

課程介紹 HR管理為何往往做了很多工作，但是無法得到公司高層和業務部門的認可？HR工作如何實現有效的定位？陽春白雪的選、育、用、留如何落地到業務系統中？如何評價HR工作的有效性？HR工作的存在價值在哪里？為什么不關閉HR部門呢？這些尖銳的問題一直困擾HR和HR的專業管理者，如何不能有效回答，HR工作就可能為管理而管理，為制度而制度，無法體現其有效性，而管理的有效性是德魯克一直倡導的管理價值，否則HR工作就是成本。 參加對象： 機關、事業單位各HR專業工作者 課程背景 HR管理......

大數據時代的績效管理培訓班 杭州：2025年05月15日

參加對象： 企業各級管理者、一線經理、人力資源管理、組織發展專業人士 課程背景 您和您的同事在日常績效管理工作中是否也曾遇到過類似的問題： 每年和下屬設定明年的績效指標時，沒有一個切實好用又具有說服力的工具和方法； 對于職能類崗位，不確定關鍵業績指標該如何設定； 怎么才能通過績效面談給下屬帶來正面的激勵； 企業一直強調“Pay for Performance”，但對一些關鍵崗位的員工，他們的薪酬還是沒有和績效真正掛鉤； 到底怎么才能把績效管理和公司戰略......

向華為學習：任職資格在中國企業的最佳實踐 廣州：2025年06月06日

課程介紹 以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同，一般意義上的培訓發展又無法全面解決員工能力發展問題。許多優秀企業的管理實踐證明，建立并推行任職資格體系和能力管理，能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而，許多管理者對此依然感到困惑—— 如何構建基于任職資格的核心人才管理解決方案？ 如何快速掌握任職資格體系設計要點？ 如何保證任職資格體系執行落地？ 針對以上問題，我們特邀《任職資格與員工能力管理》作者、原華為戰略產品部總監......

全面薪酬管理與薪酬方案設計 深圳：2025年06月12日

課程介紹 如果你是一個薪酬設計者，你迫切要求掌握最先進，最科學的核心工具與方法，然而，一旦掌握它們，你會馬上發現面臨一個巨大的挑戰，就是如何在不斷變化著的環境中應用它們呢？市場在變化，公司的業務戰略不斷在調整，因而決策層不斷對人員素質，對成本提出新的要求，而員工的想法似乎也越來越多,永不滿足… 設計者們常常感到困惑，無所適從。本課程將核心工具，方法與實際應用結合，與你探討設計思路，使你在數字的海洋中遨游時，把握方向，使你能夠在短時間內掌握設計要領。 如果你是一個......

班組KPI量化考核體系建立 武漢：2025年06月13日

課程背景： 作為現場管理人員，提高團隊KPI的表現是工作的核心！因此，績效管理工作日益成為管理人員的核心工作， 雖然大多數公司已經擁有了KPI考核體系，然而，在我們與眾多企業生產管理人員接觸的時候，我們常常看到如下現象： KPI只有總監經理層知道，未有效分解到執行層及基層； 現場管理人員并不理解工廠KPI指標的真正內涵和相互關系； 現場管理人員只顧埋頭做事，不管KPI的變化情況，也不注重KPI的過程監控； 考核結果總是讓員工意外，而不是心服口服； 績效管理的具體操作總是流于形......

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