廣州薪酬體系培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計(jì)方案班–手把手教你搭體系 廣州：2025年07月12日

全面掌握職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)與任職資格標(biāo)準(zhǔn)核心要點(diǎn)全面掌握崗位價(jià)值評(píng)估定制設(shè)計(jì)及IT系統(tǒng)工具全面掌握寬帶薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)流程與關(guān)鍵事項(xiàng)全面掌握一次分配、二次分配4種萬能模型設(shè)計(jì)原理全面掌握等級(jí)工資表搭建及表單設(shè)計(jì)全面掌握員工入級(jí)套檔多種情況應(yīng)對(duì)實(shí)操技能全面掌握工資總額、短期激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)操技能與方法熟悉中長期激勵(lì)等其他多元化激勵(lì)方......

薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操：從理念到工具激活員工 廣州：2025年07月25日

薪酬體系是整個(gè)人力資源管理體系的基礎(chǔ)，在內(nèi)部預(yù)算控制和外部高薪競(jìng)爭的雙重壓力下，如何通過合理的薪酬管理，吸引人才且激勵(lì)員工，是企業(yè)管理者和HR對(duì)人才管理的關(guān)注重點(diǎn)。然而不難發(fā)現(xiàn)的是，員工對(duì)現(xiàn)行薪酬管理的抱怨不絕于耳，同時(shí)，核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。薪酬體系成為了留住人才、吸納人才的巨大障礙，嚴(yán)重影......

卓越團(tuán)隊(duì)的績效管理與薪酬體系 廣州：2025年08月01日

在績效管理過程中是否遇到過如下困惑？每次做績效考評(píng)就像捅了馬蜂窩，無論怎么做都沒人滿意；績效管理制度剛發(fā)布不久，就已經(jīng)不符合企業(yè)發(fā)展的需要；定期做了績效考核發(fā)了傭金獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工反而紛紛離職；遇到難纏的刺頭員工，在績效面談的時(shí)缺乏技巧一籌莫展；薪酬管理過程中各種公式、數(shù)據(jù)、分析總是讓你肝腸寸斷；各種獎(jiǎng)金和福利混為一談，......

薪酬體系建設(shè)與管理 廣州：2025年08月19日

發(fā)錢是企業(yè)的“大事件”不發(fā)錢大家沒動(dòng)力，多發(fā)錢大家講條件！ 錢發(fā)早了沒作用，錢發(fā)晚了副作用！ 錢發(fā)給張三，李四抱怨，發(fā)給李四大家抱怨！發(fā)錢的事，怎么就這么難！參加本課程，不但可以解決企業(yè)發(fā)錢的“大事件”，還能夠讓薪酬體系成為企業(yè)和員工最好的激勵(lì)武器！課程收益：1. 掌握設(shè)......

銷售管理策略畫布- B2B企業(yè)銷售管理策略設(shè)計(jì)【特價(jià)】 上海：2025年08月11日

作為帶團(tuán)隊(duì)的銷售經(jīng)理，核心任務(wù)之一是制定團(tuán)隊(duì)的銷售策略及相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃，讓銷售人員不但知道具體的銷售目標(biāo)，更知道有效的路徑與方法，從而達(dá)到目標(biāo)。課程深入剖析與詮釋了針對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)的整個(gè)領(lǐng)域，進(jìn)行整體謀劃的重要性及實(shí)現(xiàn)的具體方法，整合了目標(biāo)客戶鎖定方法、核心競(jìng)爭力設(shè)計(jì)、客戶價(jià)值設(shè)計(jì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有力促進(jìn)經(jīng)理從“士......

360°營銷管理沙盤訓(xùn)練 廣州：2025年09月13日

掌握公司運(yùn)營中，市場(chǎng)、客戶、員工、財(cái)務(wù)等多方面因素的相互關(guān)聯(lián)作用；從對(duì)銷量負(fù)責(zé)，轉(zhuǎn)變成對(duì)市場(chǎng)負(fù)責(zé)，注重客戶價(jià)值；從短期銷售轉(zhuǎn)變到銷售配合市場(chǎng)營銷策略需要；學(xué)會(huì)用財(cái)務(wù)指標(biāo)和數(shù)據(jù)監(jiān)控營銷活動(dòng)的針對(duì)性；學(xué)會(huì)在市場(chǎng)中如何立足于品牌優(yōu)勢(shì)；學(xué)會(huì)分析客戶價(jià)值并做客戶和市場(chǎng)細(xì)分的邊際回報(bào)分析。課程內(nèi)容：一、營銷環(huán)境掃描宏觀環(huán)境分析主要......