熱門搜索關(guān)鍵字
重慶企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 長沙kpi績效考核培訓(xùn) 合肥人力資源管理培訓(xùn) 鄭州年度培訓(xùn)計劃培訓(xùn) 武漢績效考核制度培訓(xùn) 蘭州企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) 太原人力資源經(jīng)理培訓(xùn) 長春員工關(guān)系管理培訓(xùn) 沈陽素質(zhì)模型培訓(xùn) 西安薪酬體系培訓(xùn) 臺州薪酬福利培訓(xùn) 廈門招聘面試培訓(xùn) 福州薪酬制度培訓(xùn) 南昌職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn) 海口績效評估培訓(xùn) 南寧員工管理培訓(xùn) 貴陽薪酬設(shè)計培訓(xùn) 銀川平衡計分卡培訓(xùn) 石家莊企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 哈爾濱kpi績效考核培訓(xùn) 天津人力資源管理培訓(xùn) 杭州年度培訓(xùn)計劃培訓(xùn) 大連績效考核制度培訓(xùn) 青島企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) 濟南人力資源經(jīng)理培訓(xùn) 南京員工關(guān)系管理培訓(xùn) 無錫素質(zhì)模型培訓(xùn) 昆明薪酬體系培訓(xùn) 成都薪酬福利培訓(xùn) 重慶招聘面試培訓(xùn)員工關(guān)系培訓(xùn)公開課
新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關(guān)系管理特訓(xùn)班 銀川:2025年07月06日
1、各企(事)業(yè)單位高層管理者2、企業(yè)人力資源管理者、員工關(guān)系管理人員3、各級工會干部4、部門經(jīng)理(主管)等中層管理人員5、企業(yè)勞動法務(wù)人員主要內(nèi)容:第一項訓(xùn)練 用工形式與勞動合同應(yīng)用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?四、用工彈性的小結(jié):一定要長期工......
新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關(guān)系管理特訓(xùn)班 大連:2025年07月08日
第一項訓(xùn)練 用工形式與勞動合同應(yīng)用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?四、用工彈性的小結(jié):一定要長期工嗎?五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務(wù)七、崗位調(diào)動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......
員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風險管控 上海:2025年07月09日
一、有關(guān)經(jīng)濟補償金的誤區(qū)及風險控制1、經(jīng)濟補償金的誤區(qū)2、經(jīng)濟補償金的適用情形3、法定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)及計算方式4、經(jīng)濟補償金與工資的關(guān)系二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風險控制1、有關(guān)賠償金的誤區(qū)2、賠償金的適用情形3、賠償金的計算基數(shù)及計算方法4、賠償金與經(jīng)濟補償、經(jīng)濟損失等的關(guān)系三、有關(guān)違約金的誤區(qū)及風險控制1、有關(guān)違......
員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風險管控高級培訓(xùn)班 秦皇島:2025年07月09日
第一部分:經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金的法律依據(jù)一、有關(guān)經(jīng)濟補償金的誤區(qū)及風險控制二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風險控制三、有關(guān)違約金的誤區(qū)及風險控制第二部分 經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金解析1、單位單方解除勞動合同爭議案件2、因單位違法,勞動者提出解除勞動合同的爭議案件3、終止勞動合同的爭議案件4、因約定培訓(xùn)服務(wù)期而產(chǎn)生的勞動爭......
員工關(guān)系培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
員工關(guān)系管理與人才保留 主講:史老師
企業(yè)人力資源從業(yè)者及非HR部門管理干部【課程大綱】一、員工關(guān)系管理概念1、現(xiàn)代意義的員工關(guān)系員工關(guān)系的概念與發(fā)展員工關(guān)系處理的重要性當代員工離職問題的核心原因馬斯洛需求模型及赫茲伯格雙因素理論2、人力資源與業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系管理:HR部門的員工關(guān)系管理概述HR與業(yè)務(wù)部門分工業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系管理重要性業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系......
員工招聘與新型員工關(guān)系管理 主講:陳老師
第一單元:為什么總是找錯人?企業(yè)發(fā)展階段與用人特點勞資雙方的坦誠度應(yīng)聘者個人的資格與偏好文化與環(huán)境差異面試者官缺乏甄選技術(shù)案例研討:招聘就像找對象科學(xué)招聘的五個流程第二單元:如何選對人?什么是勝任力模型?案例分析:大力公司如何選人?現(xiàn)場演練:如何確定人才的勝任力模型現(xiàn)場演練:半結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場演練:行為性面試現(xiàn)場演練:情......
班組長系列-現(xiàn)場管理者員工關(guān)系修煉手冊 主講:鄭老師
1. 互動式教學(xué):參加研修的參加者之間相互交換意見和體驗,引導(dǎo)出結(jié)論。2. 體驗式講授:講授環(huán)節(jié)加入感官體驗。如圖像、影音、結(jié)構(gòu)模型、工具展示等。3. 案例式研討:運用調(diào)研的案例或者代表性案例,給學(xué)員“替代性”交流和體驗。【課程對象】一線主管(班組長),生產(chǎn)主管(任),中層管理干部及儲備干部。【......
全面員工關(guān)系管理 主講:蘇老師
1員工關(guān)系管理的定義2員工關(guān)系管理的范圍2.1企業(yè)愿景和價值觀體系2.2內(nèi)部溝通渠道的建設(shè)和應(yīng)用2.3組織的設(shè)計和調(diào)整2.4人力資源政策的制訂和實施3員工關(guān)系管理的內(nèi)容3.1企業(yè)與員工3.2員工與員工3.2.1與上司和所有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系3.2.2與你同級別的員工關(guān)系3.2.3與你年長的同事關(guān)系3.2.4異性同事關(guān)系3.2.......