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實戰績效管理 廣州:2025年07月04日
課程背景 如何實現企業的戰略目標,績效管理是關鍵。凡事預則立,不預則費。公司必須把公司的戰略目標和每個人的工作結合起來,千鈞重擔眾人挑,人人肩上有指標,才能保證整個公司形成合力,眾志成城,創造佳績。本課程以系統的理論與實操相結合,通過對目前績效管理中存在的問題進行一一解答,通過系統的工具對績效考核指標進行科學的分解,并......
深入實施國有企業改革深化提升行動背景下,人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 長沙:2025年07月11日
課程介紹: 人才是創新的根基,創新驅動實質上是人才驅動,誰擁有一流的創新人才,誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。人才是國有企業實現高質量發展的根本保障和動力來源,是最活躍的先進生產力。新一輪國有企業改革深化提升行動中,國有企業加快構建現代化組織體系與人力資源管理體系,營造良好的人才發展氛圍與機制,做好人才工作,提高人才......
如何跨越績效管理的難關 北京:2025年08月01日
課程介紹 我們處在一個對績效要求極其苛刻的時代,達爾文式的優勝劣汰使得商業競爭異常殘酷。企業要想在這樣的環境中生存、發展乃至于追求卓越就必須依靠企業獨特出眾的業績。那么,是否成功實施績效管理,在今后的十年里將是優秀和平庸企業的分水嶺。 課程簡介:對績效管理的基本理論、思路、方法、工具和難點進行詳細介紹,特別是企業中如何......
卓越績效管理體系與考核實戰訓練營 上海:2025年08月19日
課程目標: 建立企業管理人員對績效管理的正確認知與理解,從企業經營層面分析思考如何建立企業整體的績效管理與考核體系,提升綜合執行力 掌握績效指標分解的技巧與工具運用方法、績效考核標準與權重設計的要點等實務內容,推動績效管理與考核的實效性 掌握績效面談的要點與技巧,提高員工接受考核的意愿 課程特色: 本課程從目標管理角度......
目標分解與戰略績效管理 深圳:2025年08月20日
課程介紹 杰克韋爾奇曾說:“對于企業經營者來說,最有效的管理手段是績效管理,績效管理和區分是建設一個偉大組織的全部秘密。然而,對于如何實現有效的目標分解與績效考核,許多管理者對此依然深感苦惱—— 如何為不容易量化工作目標的部門設定績效管理方案? 如何讓績效管理制度落地,避免上有政策,......
勞動合同實操及法律風險規避 上海:2025年07月11日
課程背景 新形勢下企業勞動合同及用工管理面臨著巨大的挑戰,在招聘方面,企業面臨著“請神容易送神難”的挑戰;在工資方面,企業面臨著“上浮容易下浮難”挑戰;在管理方面,企業面臨著“升職容易降職難的挑戰”…… 試用期內辭退員工,為何公司最終賠付二十余萬元?明明是員工自己提出辭職,為什么法院最終判定單位支付十多萬元的賠償金?勞動用工管理不善,很可能為企業帶來沒必要的損失并激化勞資矛盾。......
《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班(A單元) 深圳:2025年07月24日
課程背景: 2008年起,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象!近幾年來,沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩中有漲”“持續......
人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 深圳:2025年07月25日
課程背景: 您的企業是否面臨…… 待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境? 招回來的人才為何一到崗位就變庸才? 招聘廣告無端惹上就業歧視糾紛? 輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭? 在這個人才大規模流動的期間,企業面臨著相當大的風險,如果人才流失過快,尚不能得到有效地補充,就會給企業的業務帶來很大的影響。人力資源經理一方面要絞盡腦汁留人;另一方面,還要不遺其力地迅速招到合適的人才;除此外還要面對人才流動中的各種法律糾紛,制訂年度的人力資源規劃。而政策法規的調整......
如何成長為卓越的HRBP 上海:2025年08月02日
課程背景: HRBP是誰? HRBP扮演什么角色? HRBP職責是什么? 如何成功轉型HRBP? 當下,HRBP(人力資源業務伙伴)是一個時髦的稱呼。越來越多的企業開始設立HRBP崗位,但是企業對HRBP的定位及如何幫助HR轉型成為優秀的HRBP的探討甚少。 目前,大多數企業中的HRBP是由人力資源部派駐到各業務單元的,其考核關系隸屬于人力資源部,HRBP在業務上幫助業務經理進行相應的人力資源管理工作,但是其考核關系、晉升/調動關系等由集團人力資源部統一管理。另一種情況是,H......
如何使用新媒體流量招聘員工及留存穩定 廣州:2025年08月22日
課程背景 很多人認為招聘員工是一個很容易完成的工作,但由于大時代的變遷,人們觀念的變化,招聘遭遇到很困難的局面。 隨著人力短缺時代的來臨,招聘管理人員常常為招聘無法滿足企業經營需要頭痛不已,企業領導人和生產經營部門認為招聘工作難以滿足生產經營。 在烽火蔓延至全國的一招聘爭奪大戰中,很多企業投入大產出少,招聘人員身心疲憊,但招聘效果差強人意,收獲遠遠不能滿足企業的需要,而企業內部員工卻不斷流失,問題究竟出在哪里呢? 因此,招聘團隊和管理者對員工的新媒體流量招聘、關愛溝通、培養的......