近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

實戰績效管理 廣州：2025年07月04日

課程背景 如何實現企業的戰略目標，績效管理是關鍵。凡事預則立，不預則費。公司必須把公司的戰略目標和每個人的工作結合起來，千鈞重擔眾人挑，人人肩上有指標，才能保證整個公司形成合力，眾志成城，創造佳績。本課程以系統的理論與實操相結合，通過對目前績效管理中存在的問題進行一一解答，通過系統的工具對績效考核指標進行科學的分解，并......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 長沙：2025年07月11日

課程介紹： 人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。人才是國有企業實現高質量發展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產力。新一輪國有企業改革深化提升行動中,國有企業加快構建現代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發展氛圍與機制，做好人才工作，提高人才......

如何跨越績效管理的難關 北京：2025年08月01日

課程介紹 我們處在一個對績效要求極其苛刻的時代，達爾文式的優勝劣汰使得商業競爭異常殘酷。企業要想在這樣的環境中生存、發展乃至于追求卓越就必須依靠企業獨特出眾的業績。那么，是否成功實施績效管理，在今后的十年里將是優秀和平庸企業的分水嶺。 課程簡介：對績效管理的基本理論、思路、方法、工具和難點進行詳細介紹，特別是企業中如何......

卓越績效管理體系與考核實戰訓練營 上海：2025年08月19日

課程目標： 建立企業管理人員對績效管理的正確認知與理解，從企業經營層面分析思考如何建立企業整體的績效管理與考核體系，提升綜合執行力 掌握績效指標分解的技巧與工具運用方法、績效考核標準與權重設計的要點等實務內容，推動績效管理與考核的實效性 掌握績效面談的要點與技巧，提高員工接受考核的意愿 課程特色： 本課程從目標管理角度......

目標分解與戰略績效管理 深圳：2025年08月20日

課程介紹 杰克韋爾奇曾說：“對于企業經營者來說，最有效的管理手段是績效管理，績效管理和區分是建設一個偉大組織的全部秘密。然而，對于如何實現有效的目標分解與績效考核，許多管理者對此依然深感苦惱—— 如何為不容易量化工作目標的部門設定績效管理方案？ 如何讓績效管理制度落地，避免上有政策，......

勞動合同實操及法律風險規避 上海：2025年07月11日

課程背景 新形勢下企業勞動合同及用工管理面臨著巨大的挑戰，在招聘方面，企業面臨著“請神容易送神難”的挑戰；在工資方面，企業面臨著“上浮容易下浮難”挑戰；在管理方面，企業面臨著“升職容易降職難的挑戰”…… 試用期內辭退員工，為何公司最終賠付二十余萬元？明明是員工自己提出辭職，為什么法院最終判定單位支付十多萬元的賠償金？勞動用工管理不善，很可能為企業帶來沒必要的損失并激化勞資矛盾。......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 深圳：2025年07月24日

課程背景： 2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象！近幾年來，沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩中有漲”“持續......

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 深圳：2025年07月25日

課程背景： 您的企業是否面臨…… 待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？ 招回來的人才為何一到崗位就變庸才？ 招聘廣告無端惹上就業歧視糾紛？ 輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭？ 在這個人才大規模流動的期間，企業面臨著相當大的風險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業的業務帶來很大的影響。人力資源經理一方面要絞盡腦汁留人;另一方面，還要不遺其力地迅速招到合適的人才;除此外還要面對人才流動中的各種法律糾紛，制訂年度的人力資源規劃。而政策法規的調整......

如何成長為卓越的HRBP 上海：2025年08月02日

課程背景： HRBP是誰？ HRBP扮演什么角色？ HRBP職責是什么？ 如何成功轉型HRBP？ 當下，HRBP（人力資源業務伙伴）是一個時髦的稱呼。越來越多的企業開始設立HRBP崗位，但是企業對HRBP的定位及如何幫助HR轉型成為優秀的HRBP的探討甚少。 目前，大多數企業中的HRBP是由人力資源部派駐到各業務單元的，其考核關系隸屬于人力資源部，HRBP在業務上幫助業務經理進行相應的人力資源管理工作，但是其考核關系、晉升/調動關系等由集團人力資源部統一管理。另一種情況是，H......

如何使用新媒體流量招聘員工及留存穩定 廣州：2025年08月22日

課程背景 很多人認為招聘員工是一個很容易完成的工作，但由于大時代的變遷，人們觀念的變化，招聘遭遇到很困難的局面。 隨著人力短缺時代的來臨，招聘管理人員常常為招聘無法滿足企業經營需要頭痛不已，企業領導人和生產經營部門認為招聘工作難以滿足生產經營。 在烽火蔓延至全國的一招聘爭奪大戰中，很多企業投入大產出少，招聘人員身心疲憊，但招聘效果差強人意，收獲遠遠不能滿足企業的需要，而企業內部員工卻不斷流失，問題究竟出在哪里呢？ 因此，招聘團隊和管理者對員工的新媒體流量招聘、關愛溝通、培養的......

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