近期熱門績(jī)效管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

企業(yè)全員績(jī)效管理、勞動(dòng)法實(shí)操與應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)班 北京：2025年07月25日

【課程背景】 隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式進(jìn)入新常態(tài)、新生代員工主導(dǎo)職場(chǎng)，人力資源管理也迎來了新常態(tài)！企業(yè)面臨著人力成本普遍上揚(yáng)、人力資源流動(dòng)日趨頻繁、傳統(tǒng)的薪酬激勵(lì)機(jī)制局部失靈及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)日益增高等等棘手的問題。 作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵(lì)制度、先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系與完善的用......

薪酬激勵(lì)績(jī)效考核方案班 北京：2025年07月31日

課程介紹： 公司是否存在以下問題： ■ 想快速發(fā)展門店，人員、管理卻跟不上？ ■ 海底撈、永輝超市模式都學(xué)過了，卻復(fù)制不出自己的管理模式？ ■ 員工看似盡力了，從哪里來評(píng)價(jià)他們的貢獻(xiàn)？ ■ 績(jī)效考核推行了，卻沒有實(shí)質(zhì)性解決企業(yè)、門店、個(gè)人的問題？ ■ 各家企業(yè)都在實(shí)施績(jī)效管理？為何我們的結(jié)果不一樣？ ■ 績(jī)效指標(biāo)多少適......

全面績(jī)效管理推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成功實(shí)戰(zhàn)班——企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之劍 西安：2025年07月31日

【課程背景】 在低速、緩慢增長(zhǎng)的新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，轉(zhuǎn)型升級(jí)成為企事業(yè)機(jī)構(gòu)生存與發(fā)展的不二法則，而全面績(jī)效管理能夠最大限度地推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，是轉(zhuǎn)型升級(jí)成功的關(guān)鍵。通過績(jī)效管理無縫連接戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)，使組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)同步一致，才能使組織協(xié)同運(yùn)營(yíng)發(fā)揮最大效能。然而，企業(yè)在開展績(jī)效管理時(shí)往往得非所愿，很多企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象......

人力資源創(chuàng)新管理與實(shí)踐暨國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績(jī)效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 成都：2025年08月01日

課程介紹 新一輪國企改革以改革創(chuàng)新為根本動(dòng)力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理價(jià)值的取向變化，對(duì)作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理核心的人力資源提出全新要求。人力資源管理必須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)積極構(gòu)建基于現(xiàn)代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務(wù)層面提升至戰(zhàn)略層面，真正成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略參與者與變革推動(dòng)者。在當(dāng)前改......

“咨詢教練式”績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì) 杭州：2025年08月23日

【課程特點(diǎn)】 1、教練式培訓(xùn)，打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，以教練式培訓(xùn)為主導(dǎo)，便于參與培訓(xùn)者培訓(xùn)后實(shí)操，將所學(xué)轉(zhuǎn)化到工作中。 2、以講師咨詢的視角講授，以模擬訓(xùn)練、案例分析為主要授課方式，提高學(xué)員的實(shí)際操作能力。 3、參訓(xùn)者課程現(xiàn)場(chǎng)依據(jù)講師所講內(nèi)容以本企業(yè)為對(duì)象進(jìn)行模擬訓(xùn)練，并將全面績(jī)效管理工具的實(shí)操方法應(yīng)用到企業(yè)中。 4、每......

HR最棘手的十類60個(gè)核心問題及解決方案 北京：2025年08月01日

課程背景 隨著員工維權(quán)意識(shí)的覺醒，HR普遍感覺員工關(guān)系的處理越來越難了，大量的實(shí)務(wù)問題在勞動(dòng)法規(guī)中并不能找到正確答案，勞動(dòng)法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業(yè)處理員工關(guān)系的難度。 在新的法律和外部環(huán)境下，系統(tǒng)掌握勞務(wù)管理知識(shí)要點(diǎn)以及當(dāng)下， 最常見的員工關(guān)系問題及解決方案，是HR必備基本技能之一；也是企業(yè)應(yīng)對(duì)各種員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的必要知識(shí)儲(chǔ)備。 本課程結(jié)合員工關(guān)系管理中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問，系統(tǒng)提煉關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)和處理流程，以提高HR的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制能力 課程對(duì)象 ......

企業(yè)如何做好員工招聘、績(jī)效考核及薪酬設(shè)計(jì) 深圳：2025年08月08日

課程介紹 在全球化競(jìng)爭(zhēng)的今天，人才意味著更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至關(guān)乎到企業(yè)的生死存亡。而人才管理是所有企業(yè)家和高級(jí)管理人員最關(guān)注的重點(diǎn)，企業(yè)如何以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，是擺在千千萬萬企業(yè)家以及人力資源從業(yè)者面前的難題。 本課程針對(duì)中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，旨在幫助企業(yè)家、人......

基于營(yíng)銷思維的企業(yè)績(jī)效量化考核設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行 廣州：2025年08月09日

課程背景： 在國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)放緩的大環(huán)境下，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，中國各產(chǎn)業(yè)由粗放式管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變過程中，企業(yè)到底應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)管理提升？如何能夠在經(jīng)濟(jì)放緩大環(huán)境下企業(yè)沖出績(jī)效低谷實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)飛揚(yáng)？ ▲如何化解考核中“上有政策、下有對(duì)策”的局面，讓考核徹底落地實(shí)施？ ▲部門經(jīng)理如何利用績(jī)效考核有效提升員工積極主動(dòng)性、降低員工流失，增強(qiáng)歸屬感提升忠誠度，確保團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)持續(xù)達(dá)成？ ▲如何破解連環(huán)責(zé)任：銷售抱怨生產(chǎn)、生產(chǎn)推采購、采購?fù)曝?cái)務(wù)、財(cái)務(wù)推回款、融資看老板。。。 ......

培訓(xùn)師的培訓(xùn)（TTT）（2天） 北京：2025年08月11日

【課程收益】 培訓(xùn)是門技術(shù)也是一種技能，只有經(jīng)過專業(yè)的系統(tǒng)訓(xùn)練，才能真正掌握這門技能！只有職業(yè)化和專業(yè)化，才是任何培訓(xùn)師的生存根本，它的作用超過了單純的培訓(xùn)技巧。 為什么培訓(xùn)總是缺乏吸引力？為什么培訓(xùn)師無法把控培訓(xùn)場(chǎng)面？如何提高培訓(xùn)師的課程開發(fā)水平？如何讓培訓(xùn)真正有效？怎么樣吸引學(xué)員參與？如何提高課程滿意度？本課程幫助參加者快速突破培訓(xùn)障礙，減少自我摸索的時(shí)間，幫助參加者理解并掌握專業(yè)培訓(xùn)者的重要技能，盡快成為優(yōu)秀培訓(xùn)師。 【課程對(duì)象】 新入行的獨(dú)立培訓(xùn)師，企業(yè)新任培訓(xùn)師，在......

目標(biāo)管理與績(jī)效考核主題課 廣州：2025年08月23日

課程大綱 一則故事引起目標(biāo)思考 第一講：認(rèn)知目標(biāo)管理與績(jī)效考核 張經(jīng)理的煩惱 經(jīng)理與員工的困惑 企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo)績(jī)效 目標(biāo)的作用 目標(biāo)對(duì)個(gè)人的作用 目標(biāo)對(duì)團(tuán)隊(duì)的作用 什么是目標(biāo) 什么是目標(biāo)管理 目標(biāo)管理的六大特征 目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ) 什么是績(jī)效 什么是績(jī)效考核 目標(biāo)管理程序 目標(biāo)管理的誤區(qū) 第二講：目標(biāo)設(shè)計(jì)與分解 測(cè)試：摸高試驗(yàn) 目標(biāo)制定SMART法則 小組練習(xí)：出差工作項(xiàng)目的目標(biāo)設(shè)計(jì) 目標(biāo)設(shè)計(jì)與分解工具介紹： 剝洋蔥法 平衡計(jì)分卡 KPI －樹形圖 －魚骨圖 小組練習(xí)：KPI......

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