醫療保險培訓

醫療保險培訓公開課

玩轉課堂---STT企業培訓師快速提升南昌：2025年07月17日

在本課程學習之后，學員能夠：- 更深刻認識課件內容和品質的重要性，能更專業更務實的進行課件準備；- 更注重課件的價值回歸，合理安排課程重點，并學會配套相關教學技法，設計出合理、高效、高品質的課程包；- 更直觀感受到現場授課的技術重要性，能注重尋找更正確的方法做好準備；- 更專業的掌握課程開場、控場、引導、異常狀況處理等......

績效考核實戰訓練天津：2025年09月24日

一單元、績效考評目的和作用1.績效考核和管理概述2.績效管理系統的作用3.員工為什么要離職4.績效考核比較“煩”二單元、績效考評流程與標準1.績效考核的大流程2..績效考核的小流程3.績效考核策劃實施4.績效考核三大類型三單元、績效考評常用方法1.常用績效考評方法——排序......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師武漢：2025年09月26日

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心是人才的競爭，人才是企業發展的關鍵，能否招到合適的人才對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發展的關鍵。但是很多企業在人才競爭中的招聘面試環節就處于劣勢，他們在人才選聘中沒有科學的評估標準和評價方法。沒有接受過系統訓練的面試官為企業引進大量不合格人員，造成了......

國企改革三年行動與企業薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優薪培訓班呼和浩特：2025年07月30日

導論：國企三項制度改革政策分析1．國企改革的發展歷程2．國企改革的綱舉目張1）國企改革改革的明線與暗線2）國企改革的政策要求與法律底線第一講正本清源-樹立全面的人力成本觀一、正確樹立企業成本觀念1.人力成本的構成:取得成本、維護成本、激勵成本、發展成本、遣散成本2.人力成本的冰山模型3.人力成本認知的誤區人力成本&n......

醫療保險培訓內訓課程

勞動合同法下的用工管理（問題）主講：向老師

第一章入職前的管理1、如何從員工關系管理的角度在招聘環節對員工進行把關？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設計與發布應遵循的原則有哪些？4、背景調查應注意哪些問題？5、OFFER 管理過程中會可能會出現哪些法律風險？第二章入職后的管理1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？2、電子合同是否有效？3、勞動者拒簽書......

房地產企業文化萃取及行為落地工作坊主講：馬老師

上下同欲-搭建開放、輕松的縱向及橫向交流平臺，消除團隊隔閡，促進成員之間的信任感；總結團隊成員共有特征，萃取企業文化核心要素；將文化要素與崗位價值及關鍵職責進行鏈接，萃取關鍵行為；找到落地計劃，許下承諾，踐行企業文化。獲得知名地產人才盤點案例及操作思路【學員對象】企業核心管理層及骨干員工【課程綱要】一、為什么房地產企業......

我的職涯我做主主講：張老師

很多企業目前頭疼一個問題現在的員工招不來，留不住。特別是當8590后新生代員工占據半壁人力江山的時候，員工的忠誠度低，穩定性差，更是讓企業十分頭疼，目前已經出現高流失率、高人力資源成本的雙高現象。針對此問題員工的職業生涯規劃這個話題越來越引起企業的重視，將員工的個人目標與企業的愿景文化緊緊相連，調動員工內在的原動力和潛......

找到人生的指南針——職涯探索與生涯規劃主講：華老師

當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。對于現代企業的每一位員工來說，人人都期望事業成功，這是人的本性。然而，許多人陷入了迷茫和困惑：事業的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事......