人力資本培訓

人力資本培訓公開課

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓班杭州：2025年05月06日

在很長一段時間，大家對知識的認知和理解還停留在一種靜態的階段，認為知識是信息的集合、是感覺的證成。知識跟管理結合在一起，管理大師德魯克對此做過深入的研究，他認為，整個管理學在近百年的歷史當中，對之前知識所起的作用，有三個革命階段的劃分：當知識運用于生產工具的時候，稱之為工業革命；當知識運用于工作之中的時候，稱之為生產力......

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓班武漢：2025年05月13日

企業大學、培訓中心、企業培訓負責人、企業人力資源部門負責人及中高層管理者等。培訓內容主題一：人才吸引1.人才吸引戰略- “人才吸引”戰略在當前至關重要 - 七大準則鋪平道路2.吸引頂級人才的方法- 招聘在人才管理的職能中對業務的影響最大- 一個有效的人才吸引流程的收益和一個薄弱流程的代價- 人才......

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏成都：2025年05月16日

1人效管理概述 0.5H1.1人力資本效能定義、特征1.2人力資本效能測量演變1.3人力資本效能指標數據渠道建立1.4人力資本效能驅動模型2人效指標體系構建與診斷 4H2.1從業務成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法2.2關鍵人效指標提取與分析示例2.2.1鏈接“財務報表”......

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏深圳：2025年05月22日

企業經營和業務環境變得越來越難以預測，充滿不確定性，各種黑天鵝與灰犀牛事件層出不窮，在此情形下，人效成為撬動業務的戰略性杠桿，人效管理成為HR走向企業經營前臺的最重要、最急迫的課題！哪些人效指標最值得關注，如何建模？哪些因素導致人效低下，如何進行歸類歸因分析？如何充分發揮HR腦力，找到人效提升的機會點，創造關聯業績的顯......

人力資本培訓內訓課程

戰略性人力資源規劃與人力資本運營主講：張老師

課堂講授＋行動學習促動＋案例分析＋分組討論＋實戰練習【適用對象】企業中高管、人力資源總監、人力資源經理等【課程大綱】第一模塊：從人力資源管理到戰略人力資源管理人力資源管理現狀和弊端從人力資源工作產生看人力資源發展階段從職業發展角度看人力資源成長四階段人力資源四個關鍵轉變人力資源轉型四角色人力資源轉型思維模型人力資源轉型......

價值與效能—互聯網+人力資本管理新思維主講：楊老師

課程導入：人之初，性本善……一切從人說起……導言：員工的幸福感的引擎……解密企業人力資源幸福感提升密碼，提升企業人力資源管理者軟. 硬實力之道、法，術、器……第一講：信息瓶頸——顯而易......

個人所得稅改革與社保征收制度改革—人力資本的變動與應對主講：王老師

2019年，“兩會”閉幕，減稅降費大旗，全面鋪開！稅制改革的號角，再次嘹亮！個人所得稅顛覆性改革正式落幕啟動，“綜合與分類課征”閃亮登場！社會保險費用，轉嫁稅務機關、五項簡并四項、費率再度降低！“金稅三期、大數據、社會信用體系”，一系列征管措施從簡......

價值裂變：人力資本增值創新之道主講：何老師

企業中高層管理人員、關鍵業務管理者、人力資源管理者組織收益：從戰略與業務的頂層思考到工具落地，完整打造一條企業人力資本增值的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。課程綱要：第一單元：人力資本及增值邏輯的基本分析（六大策略）對比要素：人工成本人事管理、人力資源管理、人......