人力資本培訓

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人力資本培訓公開課

用人風險控制與人力資本籌劃廣州：2025年07月11日

了解員工關(guān)系管理的新變化和新要求掌握員工關(guān)系管理關(guān)鍵節(jié)點和法律風險防范技巧全方位、系性地提高員工用工關(guān)系管理實操能力課程大綱第一部分員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)一、“十九大”習總報告中關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求及應對策略二、員工關(guān)系的新挑戰(zhàn)、新形勢第二部分后工業(yè)化時代雇傭模式的新變化一......

價值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資本管理新思維東莞：2025年07月26日

有人說互聯(lián)網(wǎng)是一種思維，也有人說互聯(lián)網(wǎng)是一種技術(shù)或工具，彭劍鋒教授則認為互聯(lián)網(wǎng)是一個新時代！作為一個新時代，不管我們認不認識到、愿不愿意融入、抵觸還是不抵觸，我們的思維方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊和影響。企業(yè)人力資源管理者面對互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源如何進行思維創(chuàng)新，如何用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)和思維思......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例北京：2025年08月01日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......

人力資本開發(fā)與企業(yè)關(guān)鍵人才選留杭州：2025年08月01日

壹、組織人力資本經(jīng)營一、何謂人力資本1.人力資源與人力資本差別2.人力資本到人才資產(chǎn)3.如何判定組織的人力資本狀況？二、人力資本全面經(jīng)營1.人力資本開發(fā)計劃2.人力資本投資3.人力資本收益4.人力資本價值5.人力資本如何增值效益6.人力資本如何運用貳、人力資本經(jīng)營實作一、經(jīng)營戰(zhàn)略確認1.分析企業(yè)現(xiàn)有人力資本2.重視人力......

人力資本培訓內(nèi)訓課程

戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與人力資本運營主講：張老師

戰(zhàn)略性人力資源管理聚焦于從戰(zhàn)略高度進行人力資源管理工作，從戰(zhàn)略發(fā)展方向來思考企業(yè)的人才供應問題、組織能力與效率問題，通過員工能力的打造來提升整個組織的能力。使人力資源工作成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的助推器。本課程從人力資本投資的視角入手，通過學習人力資源規(guī)劃、人才盤點等方法和工具，引導學員將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落實到人力資源管理的實際工......

價值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+人力資本管理新思維主講：楊老師

公司中、基層人力資源管理人員課程大綱課程導入：人之初，性本善……一切從人說起……導言：員工的幸福感的引擎……解密企業(yè)人力資源幸福感提升密碼，提升企業(yè)人力資源管理者軟. 硬實力之道、法，術(shù)、器……第一講：信息瓶......

個人所得稅改革與社保征收制度改革—人力資本的變動與應對主講：王老師

一、歷史最強個人所得稅改革（一）居民身份的全新界定（二）應稅項目的“九大分項”與“四大合并”（三）擴大個人所得稅較低檔稅率級距（四）專項附加扣除具體規(guī)定（五）過渡性政策二、社會保險全景剖析（一）企業(yè)社會保險費用的基本體系（二）2019年兩會針對社會保險費的會議精神（......

價值裂變：人力資本增值創(chuàng)新之道主講：何老師

企業(yè)中高層管理人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理者、人力資源管理者組織收益：從戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的頂層思考到工具落地，完整打造一條企業(yè)人力資本增值的實操之路。提高企業(yè)中高層管理者對人才戰(zhàn)略實施的聯(lián)動、以強大的人才戰(zhàn)略支撐業(yè)務(wù)創(chuàng)新及戰(zhàn)略落地。課程綱要：第一單元：人力資本及增值邏輯的基本分析（六大策略）對比要素：人工成本人事管理、人力資源管理、人......