北京薪酬福利培訓公開課

薪酬福利、股權激勵設計及個人股東股權事項的稅務管理與籌劃 北京：2025年07月08日

企業(yè)中高層管理人員、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、稅務經(jīng)理、主管會計等涉稅管理部門人員；會計師與稅務師事務所、財稅咨詢機構等稅務專業(yè)人士。課程大綱第一節(jié)：國地稅合并后稽查體制設置第二節(jié)：稅務稽查內(nèi)部程序及文書使用第三節(jié)：納稅人與稅務局發(fā)生爭議，救濟的途徑有哪些？如何選擇運用？第四節(jié)：投資人設立不同類型企業(yè)運營成本比較第五節(jié)：經(jīng)營......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 北京：2025年09月12日

為什么崗位分析費時費力又不易被認可？如何設計員工的勝任力模型？為什么采取競爭上崗，而員工卻完全不認賬？如何讓崗位價值評估的工作開展更為科學化、規(guī)范化、合理化？為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績效卻依然沒有改進？如何實現(xiàn)薪酬體系的外部公平、內(nèi)部公平，以及員工自我公平？如何設計不同人員類型的薪酬結構......

薪酬福利設計和留住人才戰(zhàn)略思考 北京：2025年09月23日

第一章：薪酬系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)的三個層面員工與雇主的關系公司為何要付工資給員工薪酬系統(tǒng)與國際政治，經(jīng)濟環(huán)境及國內(nèi)經(jīng)濟的影響建立薪酬體系的基礎薪酬福利系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)的目標及策略一個理想的薪酬系統(tǒng)的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發(fā)展趨勢菜單式的福利形式薪酬設計的基本過程薪酬系統(tǒng)與業(yè)績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點薪......

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展 上海：2025年07月11日

掌握薪酬規(guī)劃設計理念與模型掌握薪酬激勵的操作程序與流程通過學習設計企業(yè)在不同階段的薪酬機制通過學習掌握數(shù)字福利創(chuàng)新激勵方法，運用到自身企業(yè)吸引保留員工通過學習，結合房地產(chǎn)實際，將薪酬設計、福利激勵與績效管理靈活運用到自身企業(yè)工作中去。通過學習，掌握精準化招聘與面試的技巧。了解房企未來人才發(fā)展趨勢，掌握應對的人才策略學習......

《項目管理沙盤》 上海：2025年09月18日

第一天9:00-9:15項目失敗的原因Why Projects Fail？9:15-10:00項目發(fā)起：運營Vs.項目Phase I Intiating：Ops Vs Proj.10:00-10:15目的&目標， 來源、可行性Review & Retro10:30-11:45項目計劃（4個月）Phase......

供應鏈與采購跨部門溝通工作坊 深圳：2025年08月23日

采購供應鏈工作人員以及與內(nèi)部相關部門的同事課程收益通過本課程學員能夠：研討（跨）部門溝通的困難與障礙通過對話練習，學習不同情境的溝通方法練習換位思考，同理【利益相關方】的期望與挑戰(zhàn)調(diào)整與制定有效的溝通策略課程大綱1.采購供應管理組織中常見的跨部門溝通問題信任不足，劃地為界信息不透明，資訊不對等缺乏有效（或）無效溝通機制......