PIPE培訓

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PIPE培訓公開課

金牌面試官進階：三識三判精準面試法北京：2025年05月16日

企業(yè)收益：1、招到合適的高潛人才，吸引優(yōu)秀人才，降低人力成本；2、設計一套符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程技術，提升面試效率；3、提升管理者和人力資源人士的識人水平，實現(xiàn)精準面試。崗位收益：1、學會確定部門的崗位需求和標準；2、掌握一套識人和問題設計技術與體系，提升問答和判斷技巧；3、掌握綜合評判人才適合與否技巧，做出優(yōu)質的......

勞務派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座廣州：2025年07月12日

自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》，明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規(guī)違紀問題員工的管理，將令企業(yè)管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案，提高了經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件，明確規(guī)定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施，并且......

薪酬教練——手把手教你做薪酬廣州：2025年06月27日

當前企業(yè)面臨著充滿不確定性的外部環(huán)境，唯有保持組織活力、不斷創(chuàng)新適應變化才能生存發(fā)展。設計良好的薪酬激勵體系是吸引人才、激活組織的基礎，也是企業(yè)負責人最需要重視的工作。如何為員工設定合理的薪酬水平？如何平衡企業(yè)經(jīng)營效益與薪酬預算支出？如何讓資源向奮斗者傾斜、激發(fā)員工持續(xù)努力？如何吸引和保留住核心人才？如何讓員工感受到公......

課程設計與開發(fā)（劉大海）杭州：2025年06月06日

企業(yè)內訓師、培訓專員課程亮點1.成果輸出：通過兩天的學習與實戰(zhàn)演練輸出課程內容（以課題小組為單位）2.技能提升：掌握組織經(jīng)驗萃取轉化為內訓課程的關鍵技巧3.技巧訓練：得到精彩教學活動設計與掌控的技巧訓練4.知識收獲：掌握國際主流的課程開發(fā)工具與理論知識課程大綱 Outline一、什么是培訓活動中的課程開發(fā)？1.勢：從標......

PIPE培訓內訓課程

創(chuàng)課車間TM—微課開發(fā)與設計主講：孔老師

互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟時代，企業(yè)環(huán)境的變革，職場人才的特點，智能手機的普及，加快了微時代的來臨與“微學習”的迅速發(fā)展，如何讓企業(yè)員工的學習更高效、便捷、有趣，是企業(yè)培訓面臨的新問題。面對”微學習”的專題化、碎片化、簡短化，以及混合式學習在企業(yè)培訓中價值凸顯，快速解決企業(yè)工作場景問題......

TTT--?貓計劃主講：唐老師

在企業(yè)內部，很多實干派往往都羞于表達或者有知識但苦于無法將其轉述；往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓，挫傷學員學習的積極性，讓培訓流于形式，臺風展示有待改進。以往的TTT培訓又都泛泛而談，不夠具體，操作性不強，因而我們推出“TTT初級-貓班”，從實戰(zhàn)的角度教會企業(yè)內訓師如何更好......

組織經(jīng)驗萃取工作坊主講：陳老師

每位管理者都：期待企業(yè)內部關鍵崗位的核心經(jīng)驗有機會被充分萃取并傳承。期待掌握經(jīng)驗萃取的方法和技巧，為企業(yè)知識化管理提供支持。期待人才發(fā)展不再僅僅依賴外部輸入，為內部培養(yǎng)提供“肥沃土壤”。課程收益1.理解經(jīng)驗的價值和萃取經(jīng)驗的目的；2.掌握經(jīng)驗使用的場景和角色的作用；3.設計規(guī)劃萃取的實施路徑，確......

TTT實訓?：新晉內訓師五項修煉主講：張老師

塑造內部講師的價值和意義，扭轉職業(yè)心態(tài)，從“要我做”轉變?yōu)?ldquo;我要做”；理解成人的學習心理，能說出培訓講師的3個角色和需要掌握的5種技能能夠運用課程開發(fā)技巧，進行1次課程開發(fā)和課件制作，提升課程品質熟悉企業(yè)培訓5步流程，掌握良好的現(xiàn)場表達、控場互動技巧，提升現(xiàn)場學員滿意度掌......