法務經理培訓

法務經理培訓公開課

薪酬體系建設與人力成本管控西安：2025年07月02日

第一部分薪酬管理體系構建與完善一、薪酬管理體系構建的流程方法：薪酬管理體系構建“六步走”——關注與提升薪酬管理的戰略承載性、設計科學性與運作規范性。二、薪酬管理原則與策略（一）薪酬管理原則方法：薪酬管理的基本原則方法：EPP薪酬8E模型——薪酬管......

卓越企業文化的構建與落地廣州：2025年07月16日

第一單元：企業文化的認知1、 “文化”的全方位解讀2、企業文化的概念與特征3、企業文化的真正內涵4、企業文化的功能與作用a)企業文化與核心競爭力b)企業文化與品牌文化建設的關系c)企業文化與企業經營管理的關系第二單元：企業文化的如何構建一、如何尋找企業文化的核心1、企業文化構建的四個主體a)理念......

驅動組織、達成戰略的績效管理術上海：2025年05月15日

● 理解戰略型績效管理體系的目的，戰略執行、衡量與管控、員工激勵與開發● 比較分析KPI\OKR\BSC\MBO績效工具的特性及理念，靈活應用● 學會通過4步建立戰略績效型績效體系3體系1個機制● 掌握繪制戰略地圖（BCS)描述戰略，基于戰略KPI指標設定確保戰略與目標系統一致● 認識PDCA工具的理念，使用PCB個人......

HR如何有效支持業務伙伴課程北京：2025年07月12日

人力資源伙伴終日忙碌，卻得不到業務部門的價值認可？HR們發自善念的、科學規范的管理方法與要求，總是得不到業務部門的響應，反而成為了大家眼中沒有價值的雜事？組織績效極具挑戰，人力資源工作應該給予怎樣的支持與助力？人力資源模塊眾多，新的方法工具層出不窮，但優秀公司的最佳實踐，很難在自己公司中落地見效，人力資源管理各模塊發力......

法務經理培訓內訓課程

基于管理實踐的績效管理主講：仇老師

本課程不是講公司層面的績效管理，而是講管理者怎樣從公司分配的業績指標，經過分解梳理、敏感型分析，對接到本部門，直至個人的管理實踐與業務實踐，從而確保績效的完成。財務成功不但是所有商業和經濟活動的主要目標，其分析方法也凝聚了管理、經濟、數學等方面的成果，對于績效的實現，財務分析中的大量的先進方法，對于指導管理者怎樣將枯燥......

組織人才培育與發展主講：劉老師

組織人才培育與發展，是每個企業發展過程中的重中之重，本項目建議書即為貴司提升各級主管干部人員，對下屬員工進行培育與發展的技能之培訓，以期提高下屬員工解決實際問題能力和績效達成能力而制作。重點安排了部屬培育與OJT技能培訓，會讓我們提高各級主管人員對下屬員工進行輔導的技能，以及提高下屬員工解決實際問題能力和績效達成能力。......

績效管理實務與技巧主講：莫老師

企業生存的離不開良好的效益，而員工工作的好壞、績效的高低直接影響著組織的整體效益。對于企業來說，如何找到能鑒別員工的能力，激勵員工的潛力的績效管理技術，是企業人力資源管理所面臨的最大挑戰。因此掌握和完善績效管理企業的一項戰略性的任務。本課程將向您介紹現代績效管理思想、流程和方法，并著力于績效考核指標的制定，通過共同參與......

打造活力課堂—— 內訓師之授課技巧訓練主講：張老師

上篇講師呈現課程導入：成為內訓師的利與弊1、成為內訓師的好處2、內訓師應該做什么一、好講師的標準是什么二、課堂呈現的邏輯三、講臺氣場塑造1、專業的狀態2、自信的神態3、親和的姿態4、積極的心態四、講師專業風范1、身法三字訣：正、穩、展2、口法三字訣：清、情、變3、手法三字訣：準、力、頻4、眼法三字訣：聚、動、誠5、步法......