薪酬制度培訓

薪酬制度培訓公開課

工資支付規定詳解、規避，企業薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班深圳：2025年08月22日

工資管理一直是企業管理的重中之重，管理不好將會導致企業利潤下滑，競爭力下降。目前工資支付規定分散在《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》、《深圳市員工工資支付條例》等眾多法律法規中，紛繁復雜且矛盾不少，給企業造成不少困惑。目前，很多企業未能準確掌握工資支付規定，造成工資該給......

基于業務戰略的人才盤點與應用大連：2025年08月20日

企業中、高層管理者、人力資源部門等課程大綱第一講：認知篇——企業業務戰略與人才戰略一、業務戰略與人才管理的關系1.巴尼時代的人才困境2.企業人才差異化戰略思考（1）時代變化，政策導向，人才在哪里？（2）面向未來的人才（3）立足當下人才3.企業人才戰略布局（1）基于業務戰略及業務目標、現有人才情況......

金牌招聘官與面試官濟南：2025年09月11日

課程大綱一、招聘戰略與招聘計劃的制定從戰略高度和全面角度思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作，使招聘規劃和招聘運營不斷完善，更有效地與業務緊密結合，推動企業的長遠發展。為實現上述目標，本課程從戰略性招聘和人力規劃入手，從宏觀到微觀，詳細闡述如何進行年度招聘規劃和全方位的招聘體系建設，并介紹各行業優秀企業的最佳實踐。1.戰略性招......

調崗調薪、工作地變更、企業搬遷、并購中的風險管控及勞動合同變更實務操作深圳：2025年07月16日

人力資源主管、經理 /企業法務課程大綱一：如何變更員工工作崗位？（一）.因經營需要調崗員工可否拒絕（二）.不勝任調崗能否同時降薪（三）.因職業禁忌、女職工禁忌調崗員工拒絕怎么辦（四）.醫療期滿解除必須先調崗嗎？（五）.崗位撤銷/被免職后如何調崗？（七）.續訂無固定合同時調崗調薪嗎?（八）.協商一致的調崗必須簽協議嗎？......

薪酬制度培訓內訓課程

薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范主講：梁老師

企業CEO；人力資源總監；人力資源主管；人力資源專員；人力資源項目經理；部門經理。課程內容：一、國家關于工資收入分配政策法規和動向1、《工資法》（討論稿）2、企業工資收入分配宏觀調控體系3、企業工資集體協商是社會發展的必然趨勢4、關于企業工資集體協商5、最低工資規定（2004年出臺）新變化二、企業面臨的薪酬沖突1、......

個人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設計主講：童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點三、稅收籌劃與其他減輕稅收負擔手段的區別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設計的法規依據分析與新的策劃納稅理念1、企業所得稅法律關于員工薪酬的規定2、個人所得稅法律關于員工薪酬的規定3、《企業會計準則》第9號：職工薪酬4、員工薪酬......

我的未來我做主--VUCA時代的職業轉型與生涯規劃主講：羅老師

學習收獲1：幫助你找到職業生涯規劃的方向學習收獲2：指引你梳理自己的職業生涯規劃學習收獲3：學習到職業生涯規劃的基本知識學習收獲4：解開職業生涯規劃的十大誤區【適用情形】當您遇到以下不低于2個情形時，您可能會有職業轉型/轉換的需求：① 薪水入不敷出；② 分配不公，得不到信任授權；③ 承諾不能兌現；④ 工作生活無法平衡；......

企業文化建設與實施主講：劉老師

企業的董事長、總經理，核心團隊與高層主管，負責企業文化建設的部門經理，人力資源總監，致力于企業長久彌新的管理者。【課程目標】1、正確認知企業文化，發現企業的“潛規則”；2、梳理各種文化理念，確認和明細企業價值；3、宣傳普及，讓員工認知，讓員工凝聚；4、執行其實很容易，如何讓精神支柱煥發員工的執行......