薪酬制度培訓

薪酬制度培訓公開課

HRBP—人力資源成為業務合作伙伴北京：2025年07月25日

隨著市場競爭的激烈加劇和公司經營的日趨復雜，企業對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，不僅希望人力資源能夠做好現有的管理和服務工作，還希望人力資源能夠為公司的業務發展和高效運作提供更有深度和廣度的支撐。在人力資源管理的成長和發展方面，很多人力資源專家和企業經過了深刻的探索，其中華為公司的人力資源工作走在了中......

高效招聘精準面試實戰班南寧：2025年05月07日

? 1套高效招聘精準面試的流程? 2種精準面試方法操作要領? 3點1線門店人才選拔標準? 7種精準提問技巧的熟練運用? 10個問題簡歷痕跡熟練分析? 12個月內，降低貴公司人力運營成本3-5%培訓對象：企業人力資源部；各企業部門經理、總監、副總經理、總經理及以上管理人員等企業中高層管理者；培訓內容：第一單元：精準招人是......

企業解散與部門撤銷中的雇傭風險應對廣州：2025年05月15日

企業解散引子：某知名日企突襲解散案一、群體性爭議的處理現狀相關法律法規梳理了解常見風險如何設定此類事件的處置路線圖二、公司解散的程序及執行方案現有實務及司法實踐解析工會參與及知情權“突襲性解散”是否合法？是否需要提前三十天告知或支付代通知金？是否需要履行民主程序？是否需要向勞動部門報備？何時及如......

從心理角度看和諧工作關系的要領廣州：2025年07月09日

主要適合企業的中層干部。也適合有興趣了解相關問題的各層級工作人員。課程收益1．幫助學員理解構建和諧工作關系的目標、要素和作用；2．幫助學員從心理角度理解人的差異、需求和導致交往障礙的原因；3．幫助學員掌握處理各種工作關系的要領。處理各種工作關系的要領：與上司的關系；與下屬的關系；與同事的關系；與服務對象的關系。工作關系......

薪酬制度培訓內訓課程

薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范主講：梁老師

了解用工風險；改變思維方式；掌握應對技巧；提升管理效能！課程對象：企業CEO；人力資源總監；人力資源主管；人力資源專員；人力資源項目經理；部門經理。課程內容：一、國家關于工資收入分配政策法規和動向1、《工資法》（討論稿）2、企業工資收入分配宏觀調控體系3、企業工資集體協商是社會發展的必然趨勢4、關于企業工資集體協商......

個人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設計主講：童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點三、稅收籌劃與其他減輕稅收負擔手段的區別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設計的法規依據分析與新的策劃納稅理念1、企業所得稅法律關于員工薪酬的規定2、個人所得稅法律關于員工薪酬的規定3、《企業會計準則》第9號：職工薪酬4、員工薪酬......

TTT－企業內部講師主講：劉老師

1.使學員了解企業建立內部講師制度的策略定位與發展方向。2.使學員掌握企業內部講師的職責，功能與角色。3.使學員具備提出訓練計劃及設計訓練課程的理論基礎及實務能力，包含以下幾個部分：如何進行訓練需求分析？如何擬訂具體的訓練目標？如何安排合宜的訓練環境？訓練如何與組織發展策略結合？如何撰寫完整的訓練計劃？4.使學員能......

獨運匠心-精妙教學設計主講：覃老師

隨著我國經濟實力不斷發展，培訓作為企業管理的第一生產力，擔負傳承企業愿景的使命，培訓發展離不開優質的內訓師，內訓師的培養關鍵在技能的培養，內訓師實戰經驗豐富，但授課技巧與控場技巧欠缺，傳統灌輸式培訓效果轉化率低，效率不高，本課程依據成人學習特點設計的引導式授課技巧，從“引導”入手，激發學員的學習......