人力資源管理培訓

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人力資源管理培訓公開課

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務天津：2025年05月06日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？5港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動關系......

戰(zhàn)略人力資源管理（2天）北京：2025年05月06日

一個公司要想在經(jīng)營業(yè)績方面獲得突破性發(fā)展，并且持續(xù)倍增，人是其中至關重要的因素，如何做出關于人力資源管理的戰(zhàn)略決策，從而保證公司業(yè)務目標的實現(xiàn)，是各級管理人員持續(xù)關心的話題。本課程從各個關鍵決策點進行討論，利用先進的管理理念和模型，給你提供決策的思路，為您的成功助一臂之力。【課程對象】公司董事長、總裁、人力資源副總、總......

民法典背景下的勞動法與人力資源管理成都：2025年05月07日

《中華人民共和國民法典》于5月28日經(jīng)十三屆全國人大三次會議表決通過，自2021年1月1日起施行。《民法典》被譽為 “社會生活的百科全書”，生老病死、衣食住行、消費借貸、生產(chǎn)生活……都能從里面找到答案。那么，影響如此廣泛的《民法典》對于企業(yè)勞動用工又有多大影響呢？《民......

人力資源管理實務蘇州：2025年05月07日

了解人力資源管理的內(nèi)涵與特性，明確人力資源管理在企業(yè)組織中的角色并建立正確的認知觀念了解人力資源規(guī)劃與崗位設計、分析及評價在人力資源管理中的作用了解人才配置與甄選面試的要點與技巧了解績效管理與薪酬設計的基本概念及方法了解人力發(fā)展與企業(yè)培訓體系設計要點課程大綱:一、人力資源管理綜述1.人力資源管理概論與特性社會性合適性價......

人力資源管理培訓內(nèi)訓課程

5G時代，新經(jīng)濟，新環(huán)境下的新人力資源管理主講：陳老師

這門課程給你帶來一種能力；這門課程給你帶來一套全新的思維；這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案；這門課程給你帶來一部突破性的認知偏差大戲；這門課程在如今的新經(jīng)濟下，當之無愧的是一門通識課程，而且是通識第一課，學了它，你才能有效的面對不確定性，才能通過動態(tài)的知識型工作群體達成組織的績效；它掃除的不是知識的盲點，而是認知......

非人力資源管理者的人力資源管理訓練課主講：羅老師

理論講授+分組討論+游戲互動+視頻賞析+情景模擬+現(xiàn)場互評【課程大綱】開始篇一、開班、破冰班主任/助教開班講師介紹破冰活動二、團隊組建分組活動獎懲措施培訓公約及簽字理念篇前言：人力資源管理在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營中的價值貢獻1.企業(yè)管理實踐的發(fā)展趨勢2.人力資源管理發(fā)展的歷程3.現(xiàn)代人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關系4.客戶與人......

非人力資源的人力資源管理（廖瑩）主講：廖老師

企業(yè)直線管理干部課程大綱破冰：1. 視覺化的互動游戲:你希望自己從此次培訓的收獲是什么？2. 小組分享你選到的圖片，用2個關鍵詞形容這幅圖畫，并解讀你的期望。第一講：人力資源管理認知一、人力資源管理的目的1. 什么是管理2. 管理者的困擾3. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理小組討論：人力資源管理與我們有什么關系？二、人......

新時代下非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：李老師

前言：1、人工智能時代下的人力資源管理的特征、機遇、挑戰(zhàn)與變革。2、品鑒中國古今經(jīng)典人力資源管理的方法和藝術。第一部分：換個角度-第三只眼看人力資源管理一、何謂人力資源管理二、人力資源管理的實質(zhì)三、人力資源管理發(fā)展的五個階段四、數(shù)字化時代人力資源管理的特點五、數(shù)字化時代人力資源管理的機遇和挑戰(zhàn)六、數(shù)字化時代人力資源管理......