薪酬福利培訓(xùn)

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薪酬福利培訓(xùn)公開課

薪酬福利、股權(quán)激勵設(shè)計及個人股東股權(quán)事項的稅務(wù)管理與籌劃北京：2025年07月08日

第一節(jié)：國地稅合并后稽查體制設(shè)置第二節(jié)：稅務(wù)稽查內(nèi)部程序及文書使用第三節(jié)：納稅人與稅務(wù)局發(fā)生爭議，救濟的途徑有哪些？如何選擇運用？第四節(jié)：投資人設(shè)立不同類型企業(yè)運營成本比較第五節(jié)：經(jīng)營中老板“公私不明”風(fēng)險問題第六節(jié)：企業(yè)老板和員工的哪些行為會引起稅務(wù)預(yù)警第七節(jié)：個稅、薪酬福利中的稅務(wù)風(fēng)險防范與......

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展深圳：2025年07月11日

在公司戰(zhàn)略與薪酬落地之間，HR經(jīng)常受到以下挑戰(zhàn)：為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，我們?nèi)绾我?guī)劃人力資源工作，薪酬如何支持戰(zhàn)略達(dá)成？公司明年要增長20%的利潤，我們的薪酬計劃能否支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)？公司的財務(wù)狀況能否支持我們的薪酬預(yù)算？我們的薪酬預(yù)算是否起到了預(yù)計的效果，公司的資源投入是否值得？外部市場競爭激烈，我們的薪酬福利政策、績......

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展上海：2025年07月11日

掌握薪酬規(guī)劃設(shè)計理念與模型掌握薪酬激勵的操作程序與流程通過學(xué)習(xí)設(shè)計企業(yè)在不同階段的薪酬機制通過學(xué)習(xí)掌握數(shù)字福利創(chuàng)新激勵方法，運用到自身企業(yè)吸引保留員工通過學(xué)習(xí)，結(jié)合房地產(chǎn)實際，將薪酬設(shè)計、福利激勵與績效管理靈活運用到自身企業(yè)工作中去。通過學(xué)習(xí)，掌握精準(zhǔn)化招聘與面試的技巧。了解房企未來人才發(fā)展趨勢，掌握應(yīng)對的人才策略學(xué)習(xí)......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升上海：2025年07月12日

（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試及薪酬福利相關(guān)管理人士等課程大綱：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元崗位分析與崗位價值評估技巧?人力資源的基本功: 崗位分析?為什么會有工作內(nèi)容的不同關(guān)注?崗位分析的常用三大方法?......

薪酬福利培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

共贏薪酬福利體系主講：魏老師

強化學(xué)員對薪酬福利體系的認(rèn)識；掌握企業(yè)薪酬體系框架和付薪理念；理解各種薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計技巧；全面介紹薪酬設(shè)計的策略和思路；全面介紹薪酬設(shè)計的方法和工具。課程內(nèi)容?第1部分薪酬福利系統(tǒng)基本理論課堂討論：某企業(yè)薪酬福利體系典型問題舉例薪酬管理的重要意義及發(fā)展趨勢薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成及作用薪酬管理的3P付薪......

薪酬福利體系設(shè)計與管理主講：曾老師

第一講：薪酬的概念薪酬=工資?薪酬包括了什么？第二講：薪酬設(shè)計的目的和原則公平性競爭性激勵性差異性第三講：薪酬設(shè)計應(yīng)考慮的因素付薪政策文化人才供應(yīng)/需求機構(gòu)規(guī)模工作性質(zhì)企業(yè)所處地區(qū)機構(gòu)類別支付能力員工的期望激勵的因素第四講：基于崗位的薪酬設(shè)計崗位評估的主要方法公司職級圖示例基于崗位的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計程序市場競爭力分析基于崗......

企業(yè)全面薪酬福利體系設(shè)計主講：趙老師

第一部分：企業(yè)薪酬福利管理的基本原則一、企業(yè)薪酬福利管理的三大誤區(qū)1、薪酬戰(zhàn)略不明確2、薪酬福利針對性不強3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理二、薪酬福利體系的構(gòu)成三、薪酬福利管理的理論基礎(chǔ)1、公平理論2、雙因素理論3、期望值原理四、企業(yè)對薪酬福利體系定位的三種錯位五、全面薪酬體系的內(nèi)容1、外在薪酬A、貨幣薪酬B、非貨幣薪酬2、內(nèi)在......

標(biāo)桿房企戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃——薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展主講：趙老師

第一部分：基于戰(zhàn)略的薪酬福利規(guī)劃如何基于公司的戰(zhàn)略去規(guī)劃薪酬戰(zhàn)略解讀-企業(yè)戰(zhàn)略總結(jié)的三個關(guān)鍵問題薪酬規(guī)劃的五個分析緯度薪酬預(yù)算的基本因素+升級因素房企薪酬規(guī)劃設(shè)計模型1、房地產(chǎn)企業(yè)薪酬激勵的問題分析2、薪酬管理的程序與操作流程3、什么是高管薪酬4、高管薪酬激勵設(shè)計5、構(gòu)建高管激勵的有效方式6、不同層級人員薪酬激勵模式解......