員工管理培訓

員工管理培訓公開課

互聯網+新生代員工管理與激勵沈陽：2025年05月08日

前言：“新生代員工”駕到的四難現象1.人難招：招一個人比殺一個人還難2.人難管：新生代員工說不得管不得3.人難教：已教了很多次還是學不會4.人難留：換一份工作比買菜還容易案例導入：真實的故事一個企業新進女員工的遭遇第一講：真想大白—揭開新生代員工的面紗1.新生代員工的特點及其成因2.......

新生代員工的激勵與員工管理青島：2025年05月09日

新生代員工漸成職場主力，但傳統的管理辦法和激勵機制在他們身上不奏效？他們個性鮮明，有著獨特的心理特征，想要高效管理他們絕不僅僅是“加薪”那么簡單？各種管理問題隨之涌現，管理者不得不尋求新的管理方法和激勵機制，然而——新生代員工有哪些個性特征和心理特征？新生代員工最在意的是......

新生代員工管理——員工的選育用留廣州：2025年05月10日

部門主管、部門經理、區域經理等中層管理干部課程大綱第一單元：如何了解85、90后的心理特點，建立正確的價值觀和責任感1、85、90后這個群體到底有多大？2、練習：描述85、90后員工，請說出他們的優點和缺點3、85、90后所處的時代與60-70后哪些不同？4、85、90后的成長面臨四個重要環境（家庭、學校、社會、職場）......

代際領導力--“90/95”后新生代員工管理藝術廣州：2025年05月16日

隨著新生代（90-95后）后進入職場，逐漸成為職場生力軍的時候，過去的管理理論與實踐遭遇到前所未有的尷尬，很多管理者感嘆新生代管理遇到了“四大難”：1．制度執行難2．有效溝通難3．工作教導難4．員工激勵難體現在：1．新生代員工工作不積極、不投入、不承擔2．新生代員工心理素質差、協作力差，人際關系......

員工管理培訓內訓課程

成為最“666”的領導 ——新生代員工管理主講：劉老師

完成本次課程，學員可以獲得以下“四個一”：一組數字——通過新生代調研數據，了解新生代員工的想法、關注點；一個故事——通過課堂討論，打磨管理者的專屬故事，建立個人管理品牌；一套測評——運用測評工具了解新生代員工的工作興趣與價值......

《95后&00后新職場主力軍管理》基于烏卡時代背景下的創新型員工管理主講：楊老師

洞察95后員工成長背景、職場訴求和發展需求；定制企業管理、團隊培養、人才招募、員工培訓新思路；掌握95后員工招聘、培養、績效考核、任務進度安排思路、方法、工具。【課程對象】企業HR從業者、公司中高管、董秘、業務負責人【課程大綱】第一部分：烏卡時代企業的生存與轉機1.順勢而為企業發展新機遇1）烏卡時代（復雜、多變、模......

新生代員工管理，代際領導力提升（沉默的真相-劇本殺）主講：馬老師

第一部分：沉浸式劇本殺游戲-《沉默的真相》角色選擇&介紹：1. 學員自我介紹&小組分工2. 小組打分規則介紹3. 劇本背景介紹1）4位氣質不同的管理者：做事嚴謹的A 樂于分享的B 目標感強的C 包容性強的D2）4名性格迥異的新生代員工：大大咧咧的E 低頭做事的F 認真敏感的G 行業精英的H3）他們之間會......

新生代員工管理(何云鵬) 主講：何老師

了解新生代員工的思維習慣和行為習慣接納并利用新生代員工的性格風格達成目標掌握新生代員工管理的思路、方法與工具掌握如何協助新生代提升工作績效掌握對新生代員工激勵、溝通、輔導，打造高意愿團隊掌握如何塑造在新生代的心目中的領導形象。【培訓受眾】中基層主管人力資源部門【課程大綱】第一單元：新生代員工的工作動機與職業心理1、新......