近期熱點合肥企業培訓公開課 Hot Trainings

銷售心法 合肥：2025年07月11日

培訓收益 1、業績至少提升20%以上； 2、員工加強自己的目標夢想；知道為什么而戰； 3、學習后老板解脫、上下同欲、企業自動化運營； 4、員工身上有使命，企業有魂，全員點燃，企業能量場改變； 5、企業有一套標準話術，一說話收人，一說話收心，一說話收錢，一說話收魂 學員對象： 企業銷售人員、銷售管理者及銷售有關人員。 課......

向優秀學習——極致工程如何踐行品質管控的實踐與思考 合肥：2025年07月19日

【課程背景】 目前房地產行業整體處于行業回落，盲目粗暴的發展階段已經過去。現在和未來產品品質實現是整個鏈條中重要的一環。如何在這個行業生存下去，持續不斷的創造價值是我們整個行業面臨的挑戰。需要解決的問題很多：資金的持續流轉問題、建設周期問題、銷售和生產之間的問題、產品質量問題等。本次我們主要談一下：如何在極致工期的條件......

提升門店業績的六把尖刀 合肥：2025年08月20日

學員對象： 想提升終端門店銷售業績的經理督導、店長導購、加盟商老板 課程背景： 為什么我們總覺得自己在低三下四地賣東西？為什么我們的總不被顧客尊重？為什么店鋪費用越來越高而利潤提升卻舉步維艱？王建四先生經過上千次的門店實地帶教后發現原來我們經常在堅持做著錯誤的事情，可我們卻渾然不知！ 有什么樣的人就有什么樣的店鋪生意。......

SQE-供應商質量管理高級研修班 合肥：2025年08月25日

課程介紹： 各章節提供了多種方法作為應對各種問題的工具箱，方便進行選擇應用，課程強調了針對性和直接性，明確某類問題用某類工具來解決，快速的問題分析和解決工具；強化了供應商質量情報技術，解決供應關系下難以獲得充分可靠的質量信息的困惑；梳理了供應商質量管理的計劃性，方便與實際企業工作相接軌，課程結束后可直接用于自己的工作。......

人才發展策略—基于價值創造的“崗效能” 一體化薪酬激勵體系設計 合肥：2025年09月09日

課程介紹 公平與激勵是薪酬的基本準則，薪酬跌入“不公平”的泥沼，招致企業激勵機制失靈，并帶來諸多人力資源管理難題： 員工收入與崗位價值、個人貢獻不對等! 工作動力不足，造成消極怠工！ 薪酬晉升、發展機制與個人能力發展相背離，員工缺乏發展的動力！ 那么，在具有明顯特色的國企單位，薪酬該如何變革，才......

更多合肥企業培訓公開課

合肥企業培訓推薦內訓課程

營銷靠服務——卓越客戶服務技巧 主講：楊老師

企業的竟爭已經由產品及價格轉移到對客戶的竟爭，客戶服務已經成為主宰企業生死存亡的。客戶服務體系的宗旨是“客戶永遠是第一位”，從客戶的實際需求出發，為客戶提供真正有價值的服務，幫助客戶更好地使用產品。體現了“良好的客服形象、良好的技術、良好的客戶......

渠道（伙伴）開發與經營 主講：燕老師

一、渠道人員的自我認知：渠道經理的工作職能？1.渠道人員的工作要求全分析2.明確“伙伴”的意義3.案例分析：百世快運的渠道經理管理4.案例分析：順豐速遞的目標管理5.優秀供應商管理案例二、如何開發做好渠道開發1.如何找到區域內的優質渠道；2.區域內，競爭對......

數字化思維 主講：趙老師

在企業數字化轉型落地實踐中，我們發現絕大多數的各層級管理者、業務板塊的領導者并不清晰轉什么，從哪轉，怎么轉。大量企業正在積極尋找數字人才來推動其數字化轉型，但是這一類人才非常稀缺，不得不考慮自主培養具備數字思維與能力的管理團隊，從而能夠重構企業業務流程和業務場景，讓每一個人都成為......

2019地產產品研發新趨勢最新思想及案例深度分析 主講：劉老師

政策引導、企業熱捧，地產行業經歷了一段飛速增長時期。隨著國家政策導向、住宅調控逐步“常態化”，房地產開發進入低利潤增長期。地產政策緊縮、地產行業遇冷，地產企業將何去何從？房地產企業要在這樣的環境下是否能夠逆境突襲，穩保利潤增長，項目設計管理和目標控制成為核......

開門鴻運——銀行開門紅營銷策劃與引爆秘技 主講：代老師

銀行開門紅的布局一年比一年提前，可以說已經從“遠距離作戰”變成了“近身肉搏”，競爭越來越慘烈——“三天不喝酒，存款就搬走”，“三天不桑拿，業績往下滑”！銀行業績......