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時間管理和目標計劃管理
【課程編號】:NX19742
時間管理和目標計劃管理
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【所屬類別】:時間管理培訓(xùn)
【培訓(xùn)課時】:2天,6小時/天
【課程關(guān)鍵字】:時間管理培訓(xùn),目標計劃培訓(xùn)
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【課程目的】
1、提高學(xué)員的時間管理的概念,充分利用時間,提高工作效率;
2、提升學(xué)員自我管理意識,;
3、強化學(xué)員責(zé)任感、目標感、危機感提升目標管理的重要性。
【課程收益】
?正確認識目標管理的理論思想;
?結(jié)合理論講解與現(xiàn)場模擬練習(xí)熟練掌握如何制定目標、做足計劃、管好過程、看評成果、兌現(xiàn)說法的目標管理全過程
?解決工作中存在的目標制定分解困難,執(zhí)行不力、員工只有壓力沒有動力的現(xiàn)象,
?最終目標無法達成的局面。提高員工工作效率和忠誠度。
?掌握正確且實用的時間管理技巧
?明確時間管理的誤區(qū)
?有效利用時間,提高工作效率及效能
【課程對象】
各級管理者
【學(xué)習(xí)方式】
采用啟發(fā)互動式教學(xué)、課堂演講、現(xiàn)場練習(xí)、經(jīng)典案例分享、小組討論、角色扮演等等
課程內(nèi)容
第一部分:時間管理
一、為什么需要時間管理
?互動:有關(guān)時間管理的格言
1、時間時我們唯一對每個人都公平的資源
2、你浪費了時間,時間也會浪費了你
3、做好時間管理,不再因虛度光陰而悔恨
4、做好時間管理,也是一個人能力的體現(xiàn)
5、做好時間管理,是人生規(guī)劃的保證
二、時間管理概述
?互動:怎么進行時間管理的?
1、如何理解時間
?時間意味著什么
?體會時間的價值
2、時間有哪些特性
?不可復(fù)得
?不可儲存
?不可取代
?不可增減
3、時間管理學(xué)的演變
?備忘錄型
?簡單計劃型
?操之在我型
?個人管理型
?互動:哪種管理方式更適合你?
1、如何理解時間
2、時間管理的誤區(qū)
?工作缺乏計劃
?責(zé)任邊界不清組織不力
?時間控制不夠
?意外估計不足
?自我控制不強
3、如何走出誤區(qū)
?積極
?通盤考慮
?按順序做事
?提前準備
三、時間管理的基本原理
1、類比分析
2、效益=效能*效率*勤懇
?互動:如何才能高效
3、提高效能——輕重緩急
?互動:先裝石頭還是先裝沙子才能發(fā)揮罐子的最大容量
4、提高效率
?調(diào)整最佳狀態(tài),全心專注
?事不宜遲,速度取勝
?立即去做,一次成功
?統(tǒng)籌安排,平行作業(yè)
?充分利用碎塊時間
?流程優(yōu)化,簡化操作
?整理整頓,快速定位
?選擇效率更高的工具
5、勤奮
?互動:我勤懇嗎?為什么?
?目標感
?危機感
四、如何有效管理時間
1、事項清單來源
2、臨時插單或預(yù)約處理提醒
3、優(yōu)先排序
4、安排與實施
5、總結(jié)回顧
6、時間管理方法
?時間價值分析法
?成功=價值*速度2
?生理節(jié)奏法
?杜拉克時間管理法
?柯維時間管理法
?艾維·利時間管理法
?四維象限與有效授權(quán)
?ABC分類法
?20/80時間管理法
?日程表管理方法
?有效管理四個步驟
?有效會議組織
?學(xué)會反思
?互動:回顧有哪些時間管理的方法
第二部分:目標計劃管理
一、目標概述
?案例:白龍馬和磨驢的區(qū)別!
1、什么是目標管理
2、有無目標的差別
3、目標管理過程的困惑
4、目標管理的實質(zhì)
5、目標管理與領(lǐng)導(dǎo)方式的激勵作用
6、有效授權(quán)的三項原則
7、目標的層次體系
8、目標管理的力量
9、目標管理中的八大要素
10、目標管理的三個重點
?互動:您的人生將如何規(guī)劃;請寫出您最近三年的規(guī)劃。
二、定目標
1、目標訂立的依據(jù)——內(nèi)外部因素
2、目標訂立的法則——SMART原則
3、七種目標制定的方法
4、突破法的兩種目標制定的方法——成功路徑
5、目標分解與計劃制定
6、成功的目標分解
7、檢驗?zāi)繕撕侠硇?mdash;—能力、資源、認同
?認同一致
?能力分析
?二八定律
?課堂討論:實際達成與目標偏差過大要不要付出代價;如何在游戲規(guī)則中體現(xiàn)這個思路?
三、工作計劃制定
1、5W1H思路
?現(xiàn)場分組PK 制定:月度或周工作計劃
?案例:**月工作計劃表展示講解
2、PDCA循環(huán)
?現(xiàn)場分組PK 制定:制定本部門的月度或周持續(xù)改進的工作計劃
3、SWOT綜合分析
?現(xiàn)場分組PK 制定:針對本部門SWOT現(xiàn)狀,制定出本部門的工作提升計劃
4、KPI指標提取
?現(xiàn)場分組PK 制定:依據(jù)本部門的月度或周工作計劃提取相應(yīng)的KPI關(guān)鍵績效指標
四、工作跟蹤
1、緊盯目標
2、管理控制過程
3、目標管理“控制十要素”
4、反饋控制
5、有效工作追蹤的好處
6、工作追蹤的五大原則
7、如何進行工作追蹤
8、工作追蹤的方法
?收集信息
?評估
9、出現(xiàn)問題及糾偏
劉老師
●企業(yè)管理實戰(zhàn)顧問
●著名人力資源管理專家
●平衡記分卡戰(zhàn)略與執(zhí)行專家
●國家注冊人力資源管理師
●國家注冊管理咨詢師
●全國百名優(yōu)秀講師團理事
●全國百佳優(yōu)秀管理咨詢顧問
劉老師曾任深圳南方科技集團人力資源總監(jiān)、中化集團塑料公司人力資源總監(jiān),他憑借二十多年的工作經(jīng)驗,及資深的理論功底,將實戰(zhàn)經(jīng)驗與課程內(nèi)容相結(jié)合,授課內(nèi)容實用、生動、學(xué)員評價極高。
【擅長領(lǐng)域】
綜合管理方向:
MTP中高層管理技能提升、目標與計劃管理、高效的時間管理、溝通實戰(zhàn)訓(xùn)練、管理者角色認知、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力提升、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、情緒與壓力管理……
人力資源方向:
非人,企業(yè)薪酬與績效的規(guī)劃與設(shè)計、招聘與面試技巧、人力資源整體規(guī)劃與設(shè)計、股權(quán)設(shè)計、門店管理與業(yè)績提升、績效目標分析、戰(zhàn)略目標分析與組織效能提升……
【風(fēng)格特點】
1、演講風(fēng)格幽默風(fēng)趣,親和力極強。
2、具有多年的咨詢經(jīng)驗,專業(yè)功底扎實。
3、能運用案例、情境模擬等多種方式教學(xué),學(xué)員接受度高。
屬于一位幽默、風(fēng)趣負責(zé)任的實戰(zhàn)派講師。多年來的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,及多年心理學(xué)的研究與學(xué)習(xí),使課程富有可操作性和理論性。學(xué)員授課滿意度及高。曾助多家企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績的突破與提升,親自組織參與人力資源管理咨詢項目35家,涉及制造、銀行、物流、餐飲等多個行業(yè)。
【主講課程】
綜合管理類:
《高品質(zhì)溝通心法》、《MTP——中層管理者綜合能力提升》、《打造高績效團隊》、《卓越的領(lǐng)導(dǎo)力提升》、《高效的時間管理》、《卓越的溝通與跨部門協(xié)調(diào)》、《目標與計劃管理》、《塑造領(lǐng)導(dǎo)魅力——領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練》……
人力資源類:
《薪酬管理與績效管理》、《績效診斷與組織績效提升》《基于業(yè)績增長的激勵性薪酬設(shè)計》《如何看人不走眼---高效招聘與甄選技巧》、《魅力口才》、《非人力資源的人力資源管理》、
企業(yè)戰(zhàn)略類:
《中小企業(yè)發(fā)展瓶頸與解決方案》、《企業(yè)流程再造與系統(tǒng)優(yōu)化》、《股權(quán)激勵》、《平衡記份卡的戰(zhàn)略與執(zhí)行》
【咨詢客戶】
?中國移動
?中國石油
?南方電網(wǎng)
?鞍鋼集團
?重慶飛亞集團
?某著名上市公司的管控體系設(shè)計;
?某著名醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)管控體系和基礎(chǔ)管理平臺建設(shè)項目
?某農(nóng)機生產(chǎn)集團管控體系和基礎(chǔ)管理平臺建設(shè)咨詢項目
?中國廣東核電集團集團管控與人力資源管理;
?江蘇移動公司戰(zhàn)略發(fā)展與推廣;
?中國鋁業(yè)組織管控與人力資源管理;
?中鋁國際工程公司人力資源管理;
?國機集團高級管理人員中長期激勵計劃設(shè)計;
?天津瑞能電氣公司組織與人力資源管理項目;
?北京有色金屬研究總院研發(fā)體系發(fā)展規(guī)劃;
?北京人民電器組織架構(gòu)設(shè)計與人力資源管理;
?大同齒輪集團組織與人力資源管理;
?無錫路橋工程公司戰(zhàn)略發(fā)展與流程管理;
?湖南漣源鋼鐵集團公司組織變革與信息化規(guī)劃;
?HITACHI日立集團績效體系咨詢項目;
?東芝公司績效體系咨詢項目;
?黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團有限責(zé)任公司;
?哈爾濱哈飛汽車工業(yè)集團有限公司;
?哈藥集團醫(yī)藥有限公司;
?北大荒集團;
?其他大型企業(yè)項目名稱略 ……
【培訓(xùn)客戶】
汽車船舶:上海大眾汽車、東風(fēng)鴻泰、三一重工、江南造船集團、東風(fēng)悅達起亞、東風(fēng)汽車集團、中國船舶重工集團、宗申集團、洛陽一拖、中船公司、環(huán)球造船……
機械制造:上海航星機械(集團)有限公司、上海紫明機械有限公司、上海紫宏機械有限公司、上海申光洗滌設(shè)備集團有限公司、日本富士電機、上海儀電控股、雙鐵實業(yè)、隆基寧光、青龍管業(yè)、亞泰陶瓷、軸研科技、大慶華科、馬鋼集團、徐工機械、臺玻集團、法爾勝光通、七星電氣、中煤電纜、中航工業(yè)南京機電、IFF(中國)、伐斯米泵業(yè)、華冶鋼鐵……
電子電器:日本富士電機、石家莊誠志永華顯示材料有限公司、廣東萬家樂、安徽西門子、美的股份、中天科技、匯銀電器、金盤電氣、三星(海南)公司……
食品飲料:云南嘉華食品有限公司、泰國正大集團、皇氏來思爾、金星啤酒、中糧集團、安琪酵母、莊園乳業(yè)、蘭州伊犁、茗龍茶業(yè)、江蘇洋河酒廠……
醫(yī) 藥:上藥集團上海信誼藥業(yè)、重慶醫(yī)藥和平醫(yī)藥新產(chǎn)品有限公司、東北制藥集團股份有限公司、啟明藥業(yè)、四川科倫藥業(yè)、萊茵生物、蘭州生藥、金宇保靈生藥、蓋天力藥業(yè)、揚子江藥業(yè)、魯抗制藥、石天藥業(yè)……
紡 織:香港上市公司利郎(上海)有限公司……
煙 草:紅塔集團、沈陽卷煙廠、湖南煙草、天福煙烤……
金融交通:四川路橋、上海大眾聯(lián)合、寧波商業(yè)銀行、杭州銀行、河南信用總社、南京祿口國際機場、連云港港口集團、南通港口集團、空港物流、久榮協(xié)同倉儲(上海)……
化工能源:新加坡上市公司天合石油、神華準格爾能源有限責(zé)任公司、海洋石油富島有限公司、山東濱化濱陽燃化有限公司、住友化學(xué)、聯(lián)創(chuàng)化工、洛陽石化、神華烏海能源、大土河礦業(yè)、藍星化工、三泰化工、儀征化纖、中石化、內(nèi)蒙神舟硅業(yè)、中核北方鈾業(yè)、保定能源集團、西北礦業(yè)、大中礦業(yè)、晶澳太陽能、威士伯涂料、常山生化、豐原生化、中化(南京)、儀征雙環(huán)……
高新技術(shù):樂租365網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、阿里巴巴、陸家嘴人才港、信普軟件、浙大陽光、
政府事企:上海市科委、上海海菲管理學(xué)校、云南省交通規(guī)劃設(shè)計研究院、上海外商投資企業(yè)協(xié)會、上海市總工會、承德建筑設(shè)計院、中核五建、中電科技集團、西北設(shè)計院、南寧供電局、上海電力、浦東進出口公司、湖州供銷總社、上海楊浦區(qū)人才廣場、上海醫(yī)保、天保市政……
旅游地產(chǎn):桂林帝豪房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、黃山君能旅游資源有限公司、鳳湖煙柳度假酒店、綠城集團、寰島集團、天保國際酒店、蘇州吳地人家、萬香國際、綠地集團……
學(xué) 校:同濟大學(xué)、上海大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、華東政法大學(xué)、上海商學(xué)院、上海社科院、華東師范大學(xué)……
其 它:中國郵政、中國聯(lián)通、中國通信、中國鐵通、叢林集團、威立雅水務(wù)、中天科技集團、長江實業(yè)、中電集團、世紀集團、蘇拉(金壇)、中牧股份、華夏集成光電、海口聯(lián)化科技、國美電器、井神鹽業(yè)……
【授課現(xiàn)場回顧】
石家莊工業(yè)泵廠
《工業(yè)品顧問技術(shù)營銷》北京金隅集團
《MTP——中層管理者綜合素質(zhì)提升》
《中高層管理技能提升》成都公開課
《高效管理者——目標與計劃管理》
河南西排《目標與績效管理》
長春公開課
《績效診斷與組織效能提升》沈陽公開課
《打造卓越的中層管理者》
鄭州公開課
《黃金中層——管理者綜合素質(zhì)提升》昆明公開課
《基于崗位勝任力的薪酬激勵體系》
唐山公開課
《績效診斷與組織績效提升》呼和浩特公開課
《面試與人才甄選技巧》
城固酒業(yè)
《績效目標提取與組織績效提升》廣生膠囊
《戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行》
哈爾濱農(nóng)村信用社
《營銷實戰(zhàn)訓(xùn)練》哈爾濱郵政
《高績效團隊塑造與執(zhí)行力提升》
EMBA班
《領(lǐng)導(dǎo)魅力塑造——領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練》大連公開課
《管理者認知與實戰(zhàn)》
我要預(yù)訂
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