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課程背景：

企字無“人”則為“止”。人才始終是一個企業(yè)生存和發(fā)展源源不絕的動力之源，在這樣一個人才高度流動的社會里，如何尋找人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才成為每一個企業(yè)亟待解決的問題。企業(yè)要做強、做長，僅憑個人英雄主義是不夠的。當(dāng)今社會，以人為本，人力資源管理既是科學(xué)，也是藝術(shù)。

課程描述：

為您提供了一套系統(tǒng)的人力資源管理方案。

課程收益：

幫助企業(yè)培養(yǎng)人力資源管理者的職業(yè)技能、工作能力，有效解決用人過程中的識人難、用人難及控制人難的三大難題！

了解人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃重要性，學(xué)習(xí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實際操作步驟，掌握如何進行人力資源診斷及預(yù)測；

掌握有效的招聘組織管理與結(jié)構(gòu)化面試技巧，熟練掌握面試的關(guān)鍵技巧，以及失誤規(guī)避的方法；

提升中層管理者職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，建立與戰(zhàn)略協(xié)同的績效管理理念與技巧。

培訓(xùn)宗旨：

立足于實踐，著眼于實用，致力于實效，構(gòu)筑一流的企業(yè)人力資源管理體系。

培訓(xùn)對象：

企業(yè)總裁、CE0、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人事主管、高級經(jīng)理人及負(fù)責(zé)為企業(yè)導(dǎo)入執(zhí)行力系統(tǒng)和方法的部門人員。

課程大綱：

人力資源的作用

XX公司HR項目介紹

人力資源體系各模塊關(guān)聯(lián)圖

人力資源管理的內(nèi)涵

人力資源管理的意義

人力資源管理的程序

中、日、美人力資源管理比較

一、職位分析與職位評估

1、職位分析

2、職位設(shè)計

3、職位評估

二、人力資源規(guī)劃

“留”與“流”的關(guān)系

人力資源需求診斷與規(guī)劃模型

人力資源現(xiàn)狀診斷

人力資源計劃

人力資源規(guī)劃的步驟

人力資源的供需調(diào)整

人力資源“流動”九宮圖

常見的用人誤區(qū)

三、人員招募與使用

1）招聘的原則

2）招聘方式的選擇

3）招聘的途徑

4）對外招聘的業(yè)務(wù)流程

5）企業(yè)內(nèi)部選才決策程序

四、素質(zhì)測評

我國傳統(tǒng)的人才測評手段

素質(zhì)測評的內(nèi)容

素質(zhì)體系的冰山模型

素質(zhì)測評的意義

我國人才測評的工具

《組織行為與人力資源評價系統(tǒng)》

測評機構(gòu)

測評方案的選擇

五、職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)化建設(shè)的意義

經(jīng)理人職業(yè)化的五大問題

職業(yè)化管理的內(nèi)涵

企業(yè)職業(yè)化認(rèn)證體系

開發(fā)職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)化資格等級評定

職業(yè)化行為能力評估

員工職業(yè)化進程設(shè)計

六、績效管理

績效管理存在的誤區(qū)

各國的績效考核

基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系

1）績效目標(biāo)體系

2）績效管理的過程：規(guī)劃→執(zhí)行→監(jiān)控→改進

3）績效考核

績效考核總流程

對考核結(jié)果的處理

考核實施辦法

集團對二級企業(yè)的考核

企業(yè)績效考核指標(biāo)體系

二級企業(yè)的等級分類

４）績效管理組織和責(zé)任體系

七、薪酬和激勵機制

1、企業(yè)薪酬的職能

2、薪酬機制的原則

3、薪酬策略

4、薪酬制度的設(shè)計

5、工資的形式設(shè)計

6、員工福利

7、工作的總體回報

八、人才開發(fā)與培訓(xùn)管理

現(xiàn)代管理的三個層次

企業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)計劃的關(guān)系

人力資源資本效益

培訓(xùn)的作用

企業(yè)培訓(xùn)工作的困難

企業(yè)培訓(xùn)的誤區(qū)

培訓(xùn)體系的建立

培訓(xùn)文化處于成熟階段的表現(xiàn)

培訓(xùn)的運營管理

培訓(xùn)管理流程

陳老師

名課堂特聘戰(zhàn)略管理與人力資源管理培訓(xùn)師，先后任職于：安徽榮事達集團、銅陵化學(xué)工業(yè)集團有限公司、深圳兩家知名集團公司（深業(yè)集團、康佳集團）、深圳兩家著名管理顧問公司（南晟德、新全息）、歷任生產(chǎn)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企管部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理等職。

陳先生系美國南加州大學(xué)工商管理碩士（MBA），中國企業(yè)家協(xié)會會員、中國企業(yè)家協(xié)會珠三角服務(wù)中心特聘資深管理系統(tǒng)整合專家，企業(yè)管理系統(tǒng)整合理論的創(chuàng)始人，在國內(nèi)外多家顧問公司兼任高級顧問，現(xiàn)任東莞市獵人教育科技有限公司總裁。個人使命是：致力于通過管理系統(tǒng)整合，幫助更多的中國企業(yè)進入世界500強。

在二十余年的工作歷程中，對于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)范化管理、集團管控、組織設(shè)計、流程再造等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗和深刻理解，并在此基礎(chǔ)上形成了一套以戰(zhàn)略為核心的完整的管理系統(tǒng)。10年前開始從事專業(yè)的管理系統(tǒng)整合的咨詢顧問及培訓(xùn)工作，曾為幾十余家知名的跨國公司、大型企業(yè)集團、上市公司、高科技公司等多個行業(yè)的大中型企業(yè)進行全面的管理系統(tǒng)整合的咨詢、各類企業(yè)管理系統(tǒng)的導(dǎo)入、高層管理培訓(xùn)和開設(shè)總裁培訓(xùn)班，同時還先后擔(dān)任過多家大型企業(yè)的資深顧問，深受各地企業(yè)和學(xué)員的歡迎，被譽為“企業(yè)家型的專家”。

陳先生的工作特點是以企業(yè)“可持續(xù)發(fā)展”為目標(biāo)，長期堅持深入企業(yè)，以務(wù)實為基礎(chǔ)，切實解決企業(yè)實際問題。對許多企業(yè)的管理咨詢、培訓(xùn)工作跟進長達數(shù)年之久。受到企業(yè)界及政府有關(guān)部門廣泛的重視和認(rèn)同，曾在《中國科技日報》、《中外管理導(dǎo)刊》等全國重點刊物發(fā)表發(fā)表《企業(yè)戰(zhàn)略研究》、《企業(yè)組織變革》、《企業(yè)管理革命》等十余篇論文。

管理理念：企業(yè)要想追求可持續(xù)的發(fā)展，必須高度重視并致力于建立健全企業(yè)的管理體系，而一個現(xiàn)代化的具有競爭力的管理體系必須是系統(tǒng)、多維度和全方位的，這個體系必須與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略意圖為核心，再建立與之相匹配的規(guī)范化管理、人力資源管理、市場營銷管理、資本運營財務(wù)管理這四大管理體系，以支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

培訓(xùn)風(fēng)格：關(guān)注顧客需求，為顧客提供有針對性的管理系統(tǒng)整合的解決方案；注重與各層管理人員的溝通，為管理者提供全新的管理思維和模式；注重實效，以結(jié)果為原則；關(guān)注過程，以過程為實現(xiàn)績效的手段。善于案例教學(xué)，思路清晰明了、方向感強，深入淺出，形象生動的風(fēng)格輔之其扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，在教會學(xué)員如何正確使用管理工具的同時，注重傳授給學(xué)員如何創(chuàng)建一種全新理念的管理平臺，使其能夠在這個平臺上自由發(fā)揮和創(chuàng)新，令你有不一樣的感覺，務(wù)實的管理作風(fēng)及活躍的課堂氣氛深受企業(yè)的歡迎。

陳老師擅長市場經(jīng)濟環(huán)境中的企業(yè)經(jīng)營管理，從企業(yè)戰(zhàn)略制定到方針目標(biāo)的量化展開以至有效的實施，均有其獨到之處，且提供多種實用的解決問題之工具及技巧，能實實在在地為企業(yè)提供個性化的解決方案。為企業(yè)度身定制的內(nèi)訓(xùn)課程結(jié)合最新市場環(huán)境解析的企業(yè)經(jīng)營個案，融合多年管理咨詢積累的豐富資源，不僅案例豐富，對參訓(xùn)者具有極大的吸引力、感染力和意想不到的后續(xù)效果，更是企業(yè)確立新觀念、解決存在問題的高效處方。

講座內(nèi)容深刻，觀點獨到，對于企業(yè)高級管理人員極具借鑒性。授課風(fēng)格，生動、幽默，講解深入淺出。近年來，為安泰保險、日起亞集團、星耀集團、中信集團、華東鋼構(gòu)、廣州造船、中國環(huán)球、邯雪集團、蕭山合作銀行等多家著名企業(yè)做過企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團公司管控、組織設(shè)計、流程優(yōu)化與再造、人力資源管理、績效管理、市場營銷、企業(yè)文化、會議管理、計劃與目標(biāo)管理等內(nèi)訓(xùn)課程，深受企業(yè)好評。

服務(wù)過的企業(yè)：東風(fēng)汽車、雅芳、中國移動、億道電子、達豐電腦、瑞立遠(yuǎn)東、中新圖銳、喜萊德六暉橡膠金屬、嘉馳國際貿(mào)易、嘉興福茂、蓓嘉日東時裝、立順實業(yè)、敦樸光電、松下電器、萬通定量閥、宏圖三胞、海立（集團）、安泰保險、日起亞集團、星耀集團、中信集團、華東鋼構(gòu)、廣州造船、中國環(huán)球、邯雪集團、蕭山合作銀行、上海輪胎橡膠、愛立信、偉爾沃曼機械、寶馨科技精密機械、亞洲紙業(yè)、納貝斯克食品、南京廣廈置業(yè)（集團）、上藥集團信誼制藥總廠、天津嘉馳、上海汽輪機、阿仁科機構(gòu)、長城證劵、寶鋼集團、妥思空調(diào)、上海外高橋噴霧系統(tǒng)、偉巴斯特車頂借暖系統(tǒng)、加鋁復(fù)合板（上海）有限公司、云集軟件、康佳集團、DELL、南方證券、萊英達集團、現(xiàn)代計算機、特萊維集團、聯(lián)想電腦、敦樸光電、TCL集團、嘉興福茂等百余家企業(yè)提供培訓(xùn)及咨詢服務(wù)。

核心競爭力：參與過多家企業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團公司管控、組織設(shè)計、流程優(yōu)化與再造、人力資源管理、市場營銷等模塊的管理系統(tǒng)整合咨詢項目，并完成了一套與之配合的培訓(xùn)課程體系，同時將其分解為高層管理者培訓(xùn)課程體系和中層管理人員培訓(xùn)課程體系。所講課程的實用性和系統(tǒng)性較強，能準(zhǔn)確診斷企業(yè)問題（包括咨詢和培訓(xùn)），具有說服力。培訓(xùn)課程共計30多門，均有詳細(xì)提綱。

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