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課程背景 / Background

近年來(lái)，隨著員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度普遍下降，曠工、消極怠工、泡病假、商業(yè)賄賂、拒絕崗位調(diào)整、拒絕隨公司搬遷、過(guò)激維權(quán)等違紀(jì)行為層出不窮。而不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理將蘊(yùn)含著巨大的風(fēng)險(xiǎn)：輕則被判決支付雙倍賠償、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，甚至是媒體披露、員工跳樓自殘！

由于員工的違紀(jì)行為具備事項(xiàng)繁多、情節(jié)復(fù)雜、舉證艱難等特點(diǎn)，對(duì)HR的各項(xiàng)管理能力要求也非常之高。除了要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，把握規(guī)章制度設(shè)計(jì)，更重要的是要清楚每一個(gè)處理環(huán)節(jié)的關(guān)鍵因素以及掌握正確的處理方法，以便于在沖突、爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)候能夠運(yùn)籌帷幄，幫助企業(yè)更好規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

本次名課堂邀請(qǐng)到廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)主任，大成(廣州)律師事務(wù)所合伙人劉繼承律師主講，課程圍繞著日常員工管理中最常見(jiàn)的違紀(jì)行為、最容易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)為你全流程解析違紀(jì)員工的處理要點(diǎn)并提供專業(yè)解決方案。

課程大綱 / Outline

法律法規(guī)

員工違紀(jì)行為的法律界定

公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？各地關(guān)于罰款的規(guī)定

規(guī)章制度

規(guī)章制度的內(nèi)容與程序

違紀(jì)行為在公司制度中未列時(shí)如何處理？

規(guī)章制度的必須要有員工簽字確認(rèn)才有效嗎？

哪些情況的規(guī)章制度條款會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效條款？

違紀(jì)情形

各類(lèi)常見(jiàn)違紀(jì)情形的處理程序要求與法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

曠工曠職：不辭而別、違反公司考勤制度

對(duì)抗管理：拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷、消極怠工

違反流程：大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工行為

過(guò)激行為：打架斗毆、毀壞公司財(cái)物、罷工停工

虛假信息：虛假病假、“泡病假”虛假報(bào)銷(xiāo)、虛假學(xué)歷

取證技巧

證據(jù)的類(lèi)型

證據(jù)的真實(shí)合法性認(rèn)定

電子證據(jù)的取證技巧及其有效性

對(duì)不同的違紀(jì)行為應(yīng)如何采集證據(jù)？

未經(jīng)對(duì)方同意擅自錄音錄像可作為合法證據(jù)嗎？

溝通協(xié)商

基本原則與準(zhǔn)備清單

員工情緒控制要點(diǎn)

拒絕調(diào)崗、搬遷的違紀(jì)行為溝通技巧

其他無(wú)法定性的違紀(jì)行為溝通技巧

合同解除

違紀(jì)員工合法解雇的關(guān)鍵要素

不同解除情形的操作流程與風(fēng)險(xiǎn)分析

如何把控“嚴(yán)重違紀(jì)”解雇中的法律風(fēng)險(xiǎn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)與補(bǔ)償年限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算方法與封頂問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金的適用原則

離職處理

解除通知的文書(shū)起草與送達(dá)

協(xié)商一致離職的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與文書(shū)設(shè)計(jì)技巧

辦理離職交接應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？

延遲辦理離職手續(xù)可能會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？

劉老師

劉繼承律師是首屆廣東維權(quán)十大杰出律師，廣州優(yōu)秀律師，首屆廣州市優(yōu)秀青年律師，全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)主任，廣東省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)、華南師范大學(xué)和廣州大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁專家咨詢委員會(huì)首批專家委員，廣東省勞動(dòng)法律師專家?guī)焓着鷮＜遥瑥V東省雇主工作聯(lián)席會(huì)議副主任。

劉律師多年來(lái)專注于勞動(dòng)法領(lǐng)域的理論研究與法律實(shí)踐，在勞動(dòng)法領(lǐng)域具備深厚的理論功底和豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)；長(zhǎng)期為多家大型企業(yè)集團(tuán)提供人力資源管理的法律策劃和勞動(dòng)法專項(xiàng)法律服務(wù)，特別擅長(zhǎng)處理重大、疑難、復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議以及群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；承辦的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件曾被中央電視臺(tái)報(bào)道，并因成功代理群體性勞動(dòng)案件連續(xù)七年獲得廣州市律師協(xié)會(huì)“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定獎(jiǎng)”表彰。

劉律師曾先后參與起草全國(guó)、廣東省和廣州市三級(jí)律協(xié)律師辦理勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)操作指引等指導(dǎo)律師辦理勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)的行業(yè)規(guī)范；擔(dān)任中國(guó)人民大學(xué)、華南師范大學(xué)和廣州大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，為律師同行、上市公司、外資企業(yè)、大型國(guó)企、知名民企、工會(huì)和社會(huì)組織講授勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)課程近200場(chǎng)；出版多本勞動(dòng)法專著和公開(kāi)發(fā)表數(shù)十篇的論文，先后榮獲“中國(guó)律師論壇優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”、“全國(guó)律師協(xié)會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”、“廣州市律師協(xié)會(huì)理論成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。

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