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【課程背景】

1、成長(zhǎng)型企業(yè)如何突破發(fā)展的瓶頸？

2、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源規(guī)劃如何更有效？

3、為什么我們的工作總是忙而無(wú)用、勞而無(wú)功？

4、為什么考評(píng)效果總是不佳，要么虎頭蛇尾、走走形式，要么就遭人非議?

5、為什么即使薪酬不菲，優(yōu)秀員工仍然不斷流失，新人又青黃不接？

6、如何建立支持戰(zhàn)略達(dá)成的組織能力，推動(dòng)成長(zhǎng)型企業(yè)的高速發(fā)展？

【課程收益】

1、首次解密中國(guó)最具成長(zhǎng)型企業(yè)的人力資源管理之道！

2、全面剖析角色定位、員工發(fā)展與員工激勵(lì)等人力資源熱點(diǎn)問(wèn)題！

3、實(shí)戰(zhàn)型人力資源專(zhuān)家真實(shí)案例分享！

【課程對(duì)象】

企業(yè)高層管理者、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人

【課程大綱】

第一講 從戰(zhàn)略的高度看待重視人力資源開(kāi)發(fā)與管理的緣由

1、人力資源管理與開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵

2、認(rèn)識(shí)現(xiàn)代企業(yè)充分重視人力資源管理的原因

3、洞悉現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別

4、把握現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展動(dòng)態(tài)

5、精彩案例分享

6、經(jīng)典問(wèn)題研討

第二講 戰(zhàn)略性人力資源管理與塑造真正的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系

1、中國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力反思

2、解析企業(yè)滑鐵盧的真正原因

3、麥當(dāng)勞盈利模式的反思

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問(wèn)題研討

第三講 深刻理解戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)與管理的內(nèi)涵

1、中國(guó)企業(yè)人力資源管理和開(kāi)發(fā)的六大核心問(wèn)題解析

2、戰(zhàn)略性人力資源管理的本質(zhì)

3、戰(zhàn)略性人力資源管理的四大核心

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問(wèn)題研討

第四講 如何運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理的思想進(jìn)行人力資源規(guī)劃

1、對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃的重新認(rèn)識(shí)

2、人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)性工作

3、進(jìn)行人力資源規(guī)劃的基本流程和內(nèi)容

4、人力資源規(guī)劃的三種基本方法

5、某集團(tuán)人力資源規(guī)劃得失剖析

第五講 員工招聘面試中如何運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理的思想

1、反思企業(yè)招聘中存在的核心問(wèn)題

2、重新界定招聘的真實(shí)目的

3、如何避免企業(yè)招聘錄用過(guò)程中的種種誤區(qū)

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問(wèn)題研討

第六講 員工培訓(xùn)中如何運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理的思想

1、反思企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的核心問(wèn)題

2、重新界定員工培訓(xùn)的真實(shí)目的

3、企業(yè)員工培訓(xùn)的秘訣分享

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問(wèn)題研討

第七講 員工績(jī)效管理中如何運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理的思想

1、反思企業(yè)績(jī)效管理中存在的核心問(wèn)題

2、重新界定企業(yè)績(jī)效管理的真實(shí)目的

3、掌握做好企業(yè)績(jī)效管理的六個(gè)關(guān)鍵

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問(wèn)題研討

第八講 員工薪酬管理中如何運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理的思想

1、反思企業(yè)薪酬管理中存在的核心問(wèn)題

2、重新界定企業(yè)薪酬管理的真實(shí)目的

3、掌握做好企業(yè)薪酬管理的六個(gè)關(guān)鍵

4、精彩案例分享

5、經(jīng)典問(wèn)題研討

第九講 員工任用與分離中如何運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理的思想

1、反思企業(yè)在員工任用和分離中存在的核心問(wèn)題

2、企業(yè)不要輕易裁員

3、用人過(guò)程中必須遵守的六條基本戒律

4、如何留住員工的核心方法

5、精彩案例分享

6、經(jīng)典問(wèn)題研討

陳老師

人力資源 陳方老師

【專(zhuān)業(yè)資質(zhì)】

工業(yè)心理學(xué)博士(人力資源研究方向)

企業(yè)人力資源專(zhuān)家

資深企業(yè)管理顧問(wèn)、培訓(xùn)講師

中國(guó)管理創(chuàng)新研究院高級(jí)研究員

中國(guó)管理科學(xué)研究院特約研究員

在人力資源管理領(lǐng)域近30年工作經(jīng)歷

清華大學(xué)、北京大學(xué)、華中科技大學(xué)MBA、EMBA特聘教授

四川大學(xué)、廣西大學(xué)、南昌理工學(xué)院、中國(guó)管理科學(xué)院等多個(gè)大學(xué)的客座教授

【從業(yè)經(jīng)歷】

曾先后服務(wù)于正大康地集團(tuán)、香港思憶集團(tuán)、德國(guó)博世集團(tuán)、廣東駿豐集團(tuán)，并擔(dān)任人力資源管理高級(jí)管理職位。

2003年以來(lái)，一直從事企業(yè)管理咨詢(xún)和員工培訓(xùn)工作，主要為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)管理改善方案，輔導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理變革和進(jìn)行企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升培訓(xùn)工作。

陳方博士也在各種關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的省級(jí)、國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表各種管理論文數(shù)十篇，是中國(guó)管理、培訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)雜志特約撰稿人、專(zhuān)欄作者。

【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】

陳方博士對(duì)企業(yè)管理工作有豐富的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，獨(dú)立制定科學(xué)合理、適合企業(yè)發(fā)展及管理需要的人力資源管理體系并有效加以推行；曾經(jīng)多次主持多家企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略的研究與設(shè)計(jì)；對(duì)企業(yè)文化的建立、推廣；對(duì)企業(yè)知識(shí)管理、學(xué)習(xí)型組織建立以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理診斷和企業(yè)執(zhí)行力有深入研究和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

陳方博士擅長(zhǎng)管理咨詢(xún)領(lǐng)域

人力資源管理咨詢(xún)：

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

工作與職位分析

績(jī)效管理咨詢(xún)

招聘體系咨詢(xún)

薪酬體系咨詢(xún)

培訓(xùn)管理咨詢(xún)

企業(yè)文化咨詢(xún)：

企業(yè)文化規(guī)劃

企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)

企業(yè)文化運(yùn)作咨詢(xún)

企業(yè)文化創(chuàng)新咨詢(xún)

企業(yè)文化傳播咨詢(xún)

企業(yè)形象體系設(shè)計(jì)

企業(yè)戰(zhàn)略咨詢(xún)：

戰(zhàn)略環(huán)境分析

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略咨詢(xún)

職能戰(zhàn)略咨詢(xún)

戰(zhàn)略實(shí)施咨詢(xún)

陳方博士擅長(zhǎng)培訓(xùn)領(lǐng)域：

陳方博士專(zhuān)注于為企業(yè)提供內(nèi)部員工的定制培訓(xùn)服務(wù)，主要培訓(xùn)課程名稱(chēng)如下，如需要詳細(xì)的課程信息，請(qǐng)瀏覽惠肯培訓(xùn)與管理咨詢(xún)網(wǎng)

·如何制訂企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃培訓(xùn)方案

·如何真正將企業(yè)創(chuàng)建成學(xué)習(xí)型組織訓(xùn)練方案

·企業(yè)員工人生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程

·成為優(yōu)秀人力資源管理者的全面訓(xùn)練方案

·管理者如何成功運(yùn)用目標(biāo)管理技巧的訓(xùn)練方案

·優(yōu)秀管理者必須掌握的九項(xiàng)管理技術(shù)訓(xùn)練方案

·企業(yè)管理者必備之技能－時(shí)間管理訓(xùn)練

·非人力資源管理者的人力資源技能培訓(xùn)方案

·如何成為一名優(yōu)秀的中層管理者訓(xùn)練方案

·現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升訓(xùn)練解決方案

·優(yōu)秀管理者正確理念和職業(yè)心態(tài)的塑造培訓(xùn)方案

·企業(yè)變革中的企業(yè)文化塑造與運(yùn)用培訓(xùn)方案

【服務(wù)客戶(hù)】

中國(guó)移動(dòng)，中國(guó)電信，中國(guó)聯(lián)通、福田汽車(chē)、宇通客車(chē)、長(zhǎng)春一汽、湖北二汽、中國(guó)重汽、金龍客車(chē)、建發(fā)集團(tuán)、中交集團(tuán)、中鐵集團(tuán)、中水集團(tuán)、中建集團(tuán)、通威集團(tuán)、希望集團(tuán)、武鋼集團(tuán)、攀鋼集團(tuán)、中國(guó)郵政、云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、勝利油田、中原油田、江漢油田、南方電網(wǎng)、國(guó)家電網(wǎng)、福建煙草、川渝中煙，云天化集團(tuán)、川化集團(tuán)、上海外高橋造船、廈門(mén)船舶重工、新世紀(jì)造船、蒙牛集團(tuán)、伊利集團(tuán)等多家著名企業(yè)提供過(guò)有關(guān)企業(yè)中高層管理人員管理理念與技能、員工職業(yè)素養(yǎng)與心態(tài)改善等方面的培訓(xùn)近千場(chǎng)。

【授課風(fēng)格】

陳方博士在為企業(yè)提供管理咨詢(xún)的過(guò)程中，總是能夠從企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)并充分考慮企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合自身豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論和實(shí)踐，專(zhuān)注于為企業(yè)提供操作力極強(qiáng)的適合目前經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀的各種企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理改善的方案并加以切實(shí)的輔導(dǎo)，以期讓企業(yè)在接受管理咨詢(xún)服務(wù)的過(guò)程中可以達(dá)到既系統(tǒng)解決企業(yè)存在的經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，又帶動(dòng)企業(yè)員工自身的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的提升。

陳方博士的培訓(xùn)總是在架構(gòu)了一個(gè)完整的知識(shí)體系的基礎(chǔ)上，充分從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題分析出發(fā)，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)點(diǎn)通過(guò)對(duì)企業(yè)存在問(wèn)題的分析和解決辦法體現(xiàn)出來(lái)，以自己在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中遇到的典型案例作為培訓(xùn)教學(xué)的主線。陳方博士嚴(yán)肅不失幽默，寓“觀念”于談笑間，蘊(yùn)哲理于詼諧中。授課不僅內(nèi)容豐富，案例實(shí)用，時(shí)間緊湊，哲理分析透徹，而且實(shí)用性強(qiáng)，容易記憶，形式活潑，生動(dòng)風(fēng)趣，集“演”和“講”于一身。既能達(dá)到很好的現(xiàn)場(chǎng)效果，又能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生長(zhǎng)期的影響作用。深受企業(yè)和受訓(xùn)學(xué)員歡迎和好評(píng)。

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