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【課程背景】

戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃做得明確是第一步，合適的人才來(lái)支撐落地是緊接著要做的第二步，一次系統(tǒng)專業(yè)的人才盤(pán)點(diǎn)能快速幫助企業(yè)和團(tuán)隊(duì)厘清要達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)在人才數(shù)量、質(zhì)量上具體差在哪里？突破點(diǎn)又在哪里？

人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化今天，大量高速發(fā)展和成熟企業(yè)都面臨招聘有行業(yè)背景的核心人才難，留住人才也難的局面。人才梯隊(duì)的建設(shè)即是解決中長(zhǎng)期人員規(guī)劃的關(guān)鍵點(diǎn)，更是解決上述瓶頸的提前布局。

【課程收益】

掌握最新的人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)搭建的方法論

能應(yīng)用所學(xué)完成你所在組織的人才盤(pán)點(diǎn)

能應(yīng)用所學(xué)完成你組織的人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)

【課程特色】

國(guó)際最新理論實(shí)踐、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、學(xué)以致用

【課程對(duì)象】

董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、希望提升人才管理能力的HR 和HRBP

【課程大綱】

一、業(yè)務(wù)沒(méi)問(wèn)題，人才有問(wèn)題

（一）常見(jiàn)的人的問(wèn)題

1．人力資源每天招人，還是沒(méi)人

2．招來(lái)的留不住，優(yōu)秀的要離開(kāi)

3．做強(qiáng)、做大誰(shuí)適合？

4．加班的不出業(yè)績(jī)，能干的不愿意多做

5．千禧一代挑戰(zhàn)權(quán)威

（二）人才管理時(shí)代的三個(gè)“新”

1．一個(gè)新理念

2．兩個(gè)新方法

二、卓越的管理者都在做人才盤(pán)點(diǎn)

（一）九宮格就是人才盤(pán)點(diǎn)嗎？

（二）人才盤(pán)點(diǎn)的本質(zhì)

戰(zhàn)略-組織-崗位-人才

（三）什么時(shí)候需要做人才盤(pán)點(diǎn)

（四）為什么沒(méi)有目標(biāo)的盤(pán)點(diǎn)是無(wú)效的

（五）七步完成人才盤(pán)點(diǎn)

1.戰(zhàn)略分析（BLM戰(zhàn)略模型）

2.審視并調(diào)整組織架構(gòu)的7個(gè)要素（工具1《組織架構(gòu)、權(quán)力、授權(quán)詳解表》）

3.識(shí)別關(guān)鍵崗位

4.開(kāi)展定崗定編的三個(gè)步驟（工具2《定崗定編說(shuō)明表》

5.識(shí)別關(guān)鍵崗位

6.手把手帶你盤(pán)點(diǎn)人才（工具3：《盤(pán)點(diǎn)九宮格》《能力素質(zhì)詞典》《潛力表》）

實(shí)操：完成案例中的人才盤(pán)點(diǎn)

7.人才盤(pán)點(diǎn)

(1)人才討論會(huì)是盤(pán)點(diǎn)的關(guān)鍵

(2)形成基于戰(zhàn)略的人才地圖

8.實(shí)戰(zhàn)：根據(jù)所學(xué)內(nèi)容，寫(xiě)出你企業(yè)的人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃，附上各階段工具。

三、從人才盤(pán)點(diǎn)到人才梯隊(duì)建設(shè)

（一）80%的人才梯隊(duì)理解都錯(cuò)了

（二）基于戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)這樣建設(shè)

1．繼任地圖分兩邊

2．職業(yè)發(fā)展通道：任職資格體系介紹

（1）為什么很多企業(yè)都在做任職資格

（2）任職資格體系案例分享

（3）實(shí)戰(zhàn)：完成自己企業(yè)任職資格通道初稿（工具：任職資格體系各單元全景表）

（4）沒(méi)有任職資格如何構(gòu)建敏捷性職業(yè)發(fā)展通道（工具《職業(yè)發(fā)展通道選擇表》

（三） 培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與發(fā)展、培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別

（四）制訂學(xué)習(xí)地圖步驟和方法

案例：某企業(yè)學(xué)習(xí)地圖及實(shí)施路徑

1．個(gè)人發(fā)展計(jì)劃IDP制訂步驟

案例：某企業(yè)高管培養(yǎng)計(jì)劃及IDP案例

實(shí)戰(zhàn):為自己下屬制訂一份個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

（五）繼任者地圖要復(fù)盤(pán)

（1）測(cè)評(píng)方式如何打通

（2）如何調(diào)整繼任者地圖

伍老師

伍純老師

——企業(yè)薪酬績(jī)效管理培訓(xùn)專家

曾任中高端房地產(chǎn)服務(wù)典范-瑞都不動(dòng)產(chǎn) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)兼人力發(fā)展總監(jiān)

曾任世界500強(qiáng)順豐國(guó)際（上海） 人才發(fā)展負(fù)責(zé)人

曾任TCL&阿爾卡特通訊（上海） 績(jī)效經(jīng)理、組織變革經(jīng)理

曾任四川禾木機(jī)械 人力資源經(jīng)理

曾任宏遠(yuǎn)集團(tuán) 人事行政總監(jiān)

美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)認(rèn)證的國(guó)際高級(jí)人力資源專家（SHRM-SCP)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

伍純老師擁有十五余年豐富的戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，先后擔(dān)任大型高科技、新能源、生產(chǎn)制造、國(guó)際物流、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、傳統(tǒng)零售行業(yè)人力資源高管和運(yùn)營(yíng)高管。是美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)認(rèn)證的國(guó)際人力資源專家。

戰(zhàn)略性人力資源管理：成輔導(dǎo)了多家公司0-1的人力資源、人才管理體系的搭建。

薪酬&績(jī)效管理：伍純老師是國(guó)內(nèi)不多的，親自操刀企業(yè)薪酬和績(jī)效變革并獲得成功的人力資源高管。

研發(fā)企業(yè)績(jī)效管理一直是行業(yè)難題，伍純老師憑借過(guò)硬的專業(yè)能力，2012年成功輔導(dǎo)了TCL通訊研發(fā)上海公司構(gòu)建了自己的組織績(jī)效管理體系和員工績(jī)效管理體系，并推廣至成都、寧波、深圳、惠州四個(gè)研發(fā)中心，覆蓋5000員工，攻克行業(yè)難題。

2021年，成功輔導(dǎo)瑞都不動(dòng)產(chǎn)完成薪酬體系變革，市場(chǎng)利潤(rùn)在疫情之下仍然維穩(wěn)，同時(shí)保證了關(guān)鍵崗位人員的留任，起到固本強(qiáng)基的作用。

2022年，成功輔導(dǎo)了大型新能源制造企業(yè)-四川禾木機(jī)械在兩個(gè)月完成了薪酬變革；結(jié)合其市場(chǎng)戰(zhàn)略，重新設(shè)計(jì)了其中高管股權(quán)激勵(lì)分配機(jī)制和員工薪酬體系以及績(jī)效管理體系，通過(guò)人才戰(zhàn)略，幫助其實(shí)現(xiàn)了人員翻倍和穩(wěn)定全國(guó)細(xì)分市場(chǎng)占有率70%的目標(biāo)。

人才招聘：伍純老師擁有三家招聘/人才吸引體系搭建經(jīng)驗(yàn)。在世界500強(qiáng)順豐國(guó)際負(fù)責(zé)人才供應(yīng)鏈工作后，為成都瑞都不動(dòng)產(chǎn)、四川禾木構(gòu)建了人才畫(huà)像、完善的招聘供應(yīng)體系；培訓(xùn)、培養(yǎng)中高曾管理者招聘面試技巧。

人才發(fā)展：伍純老師擁有超過(guò)7年世界500強(qiáng)和跨國(guó)公司人才發(fā)展經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)，先后輔導(dǎo)順豐國(guó)際美妝事業(yè)部，成都瑞都不動(dòng)產(chǎn)0-1建立了完善的人才培養(yǎng)體系和商學(xué)院；

在擔(dān)任培訓(xùn)和人才發(fā)展負(fù)責(zé)人期間，先后培養(yǎng)了超3000名專職講師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師；

人才管理：在擔(dān)任成都瑞都不動(dòng)產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)期間，幫助其實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略管理體系、人才供應(yīng)鏈和人才管理制度，核心人員的激勵(lì)保留制度的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)，使得其成為行業(yè)內(nèi)人才管理的標(biāo)桿企業(yè)之一。

組織變革及發(fā)展：伍純老師是TCL通訊上海基于IBM戰(zhàn)略咨詢后，組織變革項(xiàng)目經(jīng)理，成功帶領(lǐng)組織通過(guò)1.5年完成了組織變革。

客戶包括：中國(guó)平安（上海）、上海正廣和、金一黃金、蘇州英格瑪、新華人壽、TCL、順豐國(guó)際、萬(wàn)業(yè)物業(yè)（蘇州）等；培訓(xùn)場(chǎng)次超200場(chǎng)。培訓(xùn)人次超8000人。

榮譽(yù)：曾分別獲得蘇州萬(wàn)科物業(yè)、TCL通訊上海最佳外聘講師。

【授課風(fēng)格】

緊貼業(yè)務(wù)：伍純老師除了多年擔(dān)任人力資源高管的經(jīng)歷外，還兼任過(guò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職務(wù)，相比于單純的人力資源領(lǐng)域出身的專家，其業(yè)務(wù)視角更為突出，培訓(xùn)語(yǔ)言均為業(yè)務(wù)語(yǔ)言，因此被參訓(xùn)的業(yè)務(wù)高管稱為真正理解業(yè)務(wù)的人力資源專家。

實(shí)用落地：擔(dān)任業(yè)務(wù)高管的經(jīng)歷，讓其課程的實(shí)用性非常強(qiáng)，培訓(xùn)和業(yè)務(wù)績(jī)效緊密相連；

訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合：伍純老師自2008年起輔導(dǎo)了多為專業(yè)講師的成功轉(zhuǎn)型，課程的設(shè)計(jì)專業(yè)性強(qiáng)，訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，教學(xué)形式新穎，高管參訓(xùn)過(guò)程得到點(diǎn)燃和催化，口碑極佳。

【主講課程】

《高管薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》

《戰(zhàn)略性人力資源管理》

《業(yè)務(wù)高管必備的非人課》

《非人力資源高管的人力資源管理》

《人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)》

《金牌面試官》

【學(xué)員評(píng)價(jià)】

伍純老師的非人培訓(xùn)課程，實(shí)戰(zhàn)性非常強(qiáng)，我們企業(yè)需要的就是學(xué)以致用的課程，這是今年度聘任講師中的NO.1。

-----萬(wàn)科物業(yè)總經(jīng)理蔣祖柏

伍純老師的培訓(xùn)和其他HR專家最大的不一樣在于她懂業(yè)務(wù)，用業(yè)務(wù)管理的方式講人力資源管理，深入淺出，這是我很少靜下心來(lái)認(rèn)真聽(tīng)完的培訓(xùn)，不得不佩服她在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)認(rèn)識(shí)，希望我企業(yè)的更多高管通過(guò)這樣的機(jī)會(huì)有更多成長(zhǎng)。

------前中國(guó)平安（重慶）分公司總經(jīng)理 黃焰

伍老師的薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)課程，實(shí)戰(zhàn)性和系統(tǒng)性非常強(qiáng)，我個(gè)人十分喜歡她課程中針對(duì)參加企業(yè)設(shè)計(jì)出來(lái)的成果進(jìn)行一對(duì)一的點(diǎn)評(píng)，一針見(jiàn)血，這也是近期不多有收獲的外訓(xùn)。

------禾木機(jī)械副總經(jīng)理 許期見(jiàn)

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