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課程對象：

企業(yè)中高層管理者、人力資源總監(jiān)

課程簡介：

戰(zhàn)略績效管理，即構建以企業(yè)戰(zhàn)略為導向的績效管理系統，它是基于企業(yè)戰(zhàn)略和未來發(fā)展方向而形成的績效管理模式。本課程中，段磊博士將結合自身十余年的咨詢經驗和理論研究成果，為學員詳細講解企業(yè)戰(zhàn)略績效制定的基本思路、模式和步驟。課程中不僅有豐富的實用工具和模型，同時也將為學員展示大量企業(yè)中的實際操作案例，幫助學員建立系統的戰(zhàn)略績效理念，并掌握形成戰(zhàn)略績效系統的實用工具和方法。

課程大綱：

一、新經濟與企業(yè)戰(zhàn)略轉型

1.十九大后的經濟新形勢

2.新經濟下企業(yè)面臨的六大問題

3.戰(zhàn)略選擇與戰(zhàn)略轉型

4.戰(zhàn)略落地，我們還需要什么？

二、有關于戰(zhàn)略績效管理的基本假設

1.企業(yè)戰(zhàn)略是可以規(guī)劃的

2.企業(yè)戰(zhàn)略是可以被分解的

3.戰(zhàn)略實現的關鍵在企業(yè)高層和各內設機構

4.企業(yè)高層和內設機構有能力完成清晰設定的戰(zhàn)略任務

三、 戰(zhàn)略績效管理的概念與3B模式

1.績效管理的三種內涵

2.績效管理循環(huán)與迭代改善

3.戰(zhàn)略績效管理3B模式

四、3B戰(zhàn)略績效之1B：自我診斷與對標

1.戰(zhàn)略績效管理：重在外視

2.看外部的誰

3.向外部市場、行業(yè)、對手看什么

4.如何開展對標

5.對標結果如何應用于企業(yè)的戰(zhàn)略績效管理

6.案例剖析與展示

五、3B戰(zhàn)略績效之2B：戰(zhàn)略目標有機分解六步法

1.平衡計分卡理論的價值

2.如何制訂簡約的戰(zhàn)略目標體系

3.如何進行目標的橫向分解

4.如何進行目標的縱向分解

5.指標的量化設計

6.案例剖析與展示

六、3B戰(zhàn)略績效之3B：全面預算管理

1.預算管理之于企業(yè)

2.簡單版預算管理模式

3.預算管理的組織與基本流程

4.預算管理的輸出成果

5.預算與戰(zhàn)略績效管理的結合

6.案例剖析與展示

七、戰(zhàn)略績效管理的運行控制系統

1.推進和組織戰(zhàn)略績效體系

2.績效回顧、述職與目標跟蹤

3.戰(zhàn)略績效結果與中高層激勵-年薪模式

4.戰(zhàn)略績效結果與中高層激勵-利潤分享模式

八、課程小結

1.戰(zhàn)略績效管理操作全案與實施效果

2.戰(zhàn)略績效管理體系的成功關鍵

3.與戰(zhàn)略績效效果相關的其他管理問題

段老師

——著名戰(zhàn)略人力資源管理專家【常駐北京】

北京大學博士，清華大學碩士

北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心咨詢部主任

清華大學中國經濟研究中心特聘專家

中華人力資源研究會理事

中企聯管理咨詢委員會理事

榮獲中國著名管理咨詢專家、中國百強講師、最具影響力管理咨詢專家、杰出管理貢獻人物等榮譽稱號數十個。

實戰(zhàn)背景：

中國第一家管理咨詢公眾公司（股票代碼：漢哲咨詢832830）的創(chuàng)始人及董事長，旗下全資及控股公司十余家。漢哲咨詢集團總裁、北京宏毅投資總裁，國內外多家企業(yè)的投資人，多家企業(yè)的長期戰(zhàn)略顧問，企業(yè)家型實戰(zhàn)派講師。

北京大學、清華大學、北京經理學院、寧波經理學院、北京電子黨校等多家機構的特聘教授。

出版專著：

著有《人力資源四維審計》、《分股合心：企業(yè)股權激勵設計》、《戰(zhàn)略編制與研究：聚焦十三五》、《企業(yè)集團管控：理論、案例與實踐》、《依法治企：企業(yè)制度與流程建設方略》等管理類專著十余冊。

主講課程：

《新經濟下的3B戰(zhàn)略績效管理》 《戰(zhàn)略人力資源管理》

《非人力資源經理管理》 《企業(yè)集團管控：理論、案例與實戰(zhàn)》

《戰(zhàn)略型股權激勵：七步成詩法》 《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與制定實務》

咨詢及培訓客戶（部分）：

咨詢及培訓的客戶包括：東方航空、首鋼集團、西電集團、國投交通、華潤集團、湖南發(fā)展、四川高速、中核建、恒康醫(yī)藥、北京公交集團、宇通客車、東風日產、北汽集團、萬達電影院線、綠城建設、國壽投資、北控集團、首創(chuàng)股份、上海世博、北新建材、伊利集團、協鑫電力等知名企業(yè)，也包括科梁信息、恒康醫(yī)藥、柯美特建材、華美樂建材、愛施德電訊、中匯萬象、美域國際、圣方幕墻、航天新長征、深圳大族激光等數百家成長型、科技型公司……

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