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課程背景：

任何一個(gè)組織要成功，組織中的領(lǐng)導(dǎo)力Leadship往往是組織成功的最關(guān)鍵的因素，為了幫助組織提升管理能力，解決領(lǐng)導(dǎo)力的落地和實(shí)施，特開發(fā)本課程。

本課程以在世界500強(qiáng)推崇的persona領(lǐng)導(dǎo)力為基礎(chǔ)，將領(lǐng)導(dǎo)力分為績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力和變革領(lǐng)導(dǎo)力二個(gè)維度，并且每個(gè)維度從方向、激勵(lì)、指導(dǎo)三個(gè)提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法，結(jié)合國(guó)內(nèi)管理者東方思維和管理風(fēng)格的實(shí)際情況，幫助企業(yè)管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力，并落地實(shí)施的目的。

課程收益：

● 學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)構(gòu)模型理論

● 學(xué)習(xí)提升員工工作安排，提升目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)力

● 學(xué)習(xí)員工激勵(lì)理論方法，提升激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)力

● 學(xué)習(xí)員工輔導(dǎo)的方法，提升員工工作能力

課程對(duì)象：

中、高層管理人員

課程大綱

第一講：管理者的領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知

一、管理者的角色

討論：管理者的角色角色認(rèn)知

1. 管理者的角色

1）管理者的角色認(rèn)知偏差

2）管理者的兩個(gè)轉(zhuǎn)變

二、領(lǐng)導(dǎo)力模型

1. 什么是領(lǐng)導(dǎo)力

2. 領(lǐng)導(dǎo)力的兩個(gè)方向

第二講：領(lǐng)導(dǎo)力—目標(biāo)

一、員工工作任務(wù)分配

1. 員工工作任務(wù)來源和方法

1）由績(jī)效目標(biāo)分解工作任務(wù)

2）由崗位職責(zé)分解工作任務(wù)

3）臨時(shí)性工作安排工作任務(wù)

2. 員工工作任務(wù)分配要求

1）工作任務(wù)的目標(biāo)

2）工作任務(wù)的重點(diǎn)和先后次序

3）工作任務(wù)的完成時(shí)間

4）不同階段員工的工作分配模型

二、工作任務(wù)分派注意事項(xiàng)

1. 讓下屬知道你對(duì)工作的期望

2. 培養(yǎng)下屬對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)意識(shí)

3. 幫助下屬分清楚工作的先后次序

4. 讓下屬了解工作長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展

第三講：領(lǐng)導(dǎo)力—激勵(lì)

一、團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)管理

1. 什么是管理者的激勵(lì)

2. 馬斯洛需求理論

3. 激勵(lì)的兩種方式及效果

4. 不同年代人的激勵(lì)差異

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1. 什么是經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)

2. 經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)的原則

三、認(rèn)可

1. 員工激勵(lì)方式

1）用工作目標(biāo)來激勵(lì)員工

2）用更多工作職責(zé)來激勵(lì)員工

3）用對(duì)工作的支持來激勵(lì)員工

4）用企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展來激勵(lì)員工

5）讓下屬知道努力是有價(jià)值的

6）愿意隨時(shí)肯定員工的優(yōu)異表現(xiàn)

2. 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的方式

1）認(rèn)可或贊揚(yáng)團(tuán)隊(duì)成員的貢獻(xiàn)

2）采用多種方式來慶賀團(tuán)隊(duì)的成績(jī)

3）在更高領(lǐng)導(dǎo)面前支持團(tuán)隊(duì)利益

練習(xí)：起草更好激勵(lì)員工改進(jìn)的方案

第四講：領(lǐng)導(dǎo)力—員工輔導(dǎo)

一、什么是員工輔導(dǎo)

1. 為什么要進(jìn)行員工輔導(dǎo)（缺乏信息、能力）

2. 有效輔導(dǎo)的特點(diǎn)（適合、適時(shí)、聚焦）

二、員工輔導(dǎo)的方法

1. 告知工作中的錯(cuò)誤和需要改進(jìn)的地方

2. 給出建設(shè)性的改善建議

3. 與員工討論解決的方案

4. 示范糾正員工錯(cuò)誤，幫助員工提升

5. 實(shí)施方案，完成工作目標(biāo)

許老師

許衛(wèi)老師 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

20年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

國(guó)家人力資源管理師

國(guó)家二級(jí)心理咨詢師

MBTI認(rèn)證施測(cè)師

Persona國(guó)際認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)力顧問教練

美國(guó) ICQAC權(quán)威認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師

曾任：富士達(dá)電梯（日資） 人事部長(zhǎng)

曾任：江蘇圣奧科技（美資） 全國(guó)人力資源經(jīng)理

曾任：香港大昌行集團(tuán)（港資上市） 人力資源副總

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：招聘面試、績(jī)效管理、薪酬體系、非人、高效溝通等

許衛(wèi)老師擁有20年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾歷任多家外資、上市企業(yè)人力資源管理崗位，熟諳人力資源管理的各模塊，特別是企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理和招聘面試技巧。

■曾為知名企業(yè)【富士達(dá)電梯】重建公司績(jī)效管理體系，幫助各部門設(shè)定考核指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效管理制度推行后三個(gè)月公司業(yè)績(jī)提升100%，使得公司的效益在半年有了翻倍的提升。

■曾為國(guó)內(nèi)最大的輪胎防老劑國(guó)內(nèi)第一企業(yè)【圣奧科技】，管理國(guó)內(nèi)5家公司的人力資源管理和優(yōu)化工作，重新編寫崗位說明書，共重新梳理崗位約200個(gè)，協(xié)助工廠各部門確定崗位考核目標(biāo)，對(duì)公司年度目標(biāo)達(dá)成率超過20%。

■曾為香港上市公司【大昌行集團(tuán)】，推進(jìn)公司國(guó)內(nèi)4家并購(gòu)公司人力資源管理工作，對(duì)原公司薪酬管理體系進(jìn)行，增加薪酬的激勵(lì)作用，特別是銷售人員的激勵(lì)，每年至少提升10%的業(yè)績(jī)目標(biāo)，得到公司高層的認(rèn)可。

許衛(wèi)老師獲得國(guó)家二級(jí)心理咨詢師資格和性格及行為風(fēng)格類型認(rèn)證講師資格，將心理學(xué)知識(shí)和面試技巧相結(jié)合，參與過建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行、五冶集團(tuán)、廣發(fā)證券等一萬多企業(yè)校招面試和管理人員選拔測(cè)評(píng)項(xiàng)目。

授課案例：

★《招聘面試技巧》系列課程培訓(xùn)超過180天

2012年開始給超過20家銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司各類金融企業(yè)校招面試，面試人數(shù)超過10000人，給五冶集團(tuán)，南京紫氣通華房地產(chǎn)集團(tuán)及國(guó)網(wǎng)電力等企業(yè)做管理層能力梳理及選拔面談，面談和選拔企業(yè)人數(shù)超過1000人；2014年開始進(jìn)行招聘面試技巧相關(guān)課程的授課，給中金期貨、黃金交易所、寶鋼股份、華友鈷業(yè)、博彥科技等100家知名企業(yè)和上市公司進(jìn)行招聘面試技巧及系列課程的培訓(xùn)。其中大地保險(xiǎn)公司返聘5次為全國(guó)所有面試官進(jìn)行培訓(xùn)。

★《績(jī)效管理課程》系列課程培訓(xùn)公開課+內(nèi)訓(xùn)超過150天

以績(jī)效管理為主題的公開課進(jìn)行超過60天，在濟(jì)南、煙臺(tái)、青島、南京、石家莊舉辦5次上百人公開課，給蘭石重裝、寧波華翔、鳳凰自行車、昊方機(jī)電（汽車空調(diào)離合器第一公司）、谷麥光電、海泰汽車等上市公司及國(guó)內(nèi)知名企業(yè)進(jìn)行以績(jī)效管理為主的系列課程培訓(xùn)。

★《基于崗位的薪酬設(shè)計(jì)》系列課程培訓(xùn)公開課+內(nèi)訓(xùn)超過50天

課程以海氏評(píng)估法評(píng)估崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力為起點(diǎn)設(shè)計(jì)薪酬的方法。曾從沈陽(yáng)到云南，從蘇州到成都，遍及全國(guó)15個(gè)城市，已成功舉辦20期，市場(chǎng)反饋好評(píng)如潮。

★《MBTI與溝通技巧》系列課程培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)超30天

為國(guó)家電網(wǎng)、騰勢(shì)汽車、沁園凈水器、中電二公司等中外企業(yè)進(jìn)行超過30天的MBTI課程的培訓(xùn)，讓溝通技巧從認(rèn)識(shí)自己的性格特點(diǎn)開始，發(fā)現(xiàn)自己的性格溝通優(yōu)勢(shì)和不足，更好達(dá)成溝通效果，其中比亞迪合資企業(yè)騰勢(shì)汽車返聘5次。

主講課程：

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧》

《基于性格分析的管理溝通技巧提升》

《新時(shí)期績(jī)效管理體系建設(shè)》

《戰(zhàn)略性薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》

《okr敏捷目標(biāo)管理與執(zhí)行》

《管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升》

授課風(fēng)格：

許老師在培訓(xùn)上追求“學(xué)員為本，實(shí)戰(zhàn)為主”， 結(jié)合20年的管理經(jīng)驗(yàn)，善于將理論與方法相融合，將需求與實(shí)踐相匹配，上課形式多樣，加以各種互動(dòng)，可以更好掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升企業(yè)發(fā)展速度，達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，用落地可行的技巧方法幫助學(xué)員提升管理技能，提高員工工作積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

部分服務(wù)過的客戶：

通訊行業(yè)：中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信、世紀(jì)二千……

金融行業(yè)：開泰銀行、南昌中國(guó)銀行、西安建設(shè)銀行、綿陽(yáng)商業(yè)銀行、上海民生銀行、武漢銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、平安銀行、甘肅銀行、人保蘇州公司、常熟農(nóng)商行、郵儲(chǔ)銀行、申萬宏源、廣發(fā)銀行、廣發(fā)證券、中國(guó)金融期貨交易所、大地保險(xiǎn)、云南農(nóng)業(yè)擔(dān)保公司……

能源行業(yè)：南通龍?jiān)达L(fēng)電、海鹽供電局、國(guó)家電網(wǎng)集團(tuán)、蘭石重裝集團(tuán)、大唐發(fā)電、通遼中電發(fā)電總廠、云南云天化集團(tuán)、內(nèi)蒙鑫聚源化工、武漢華潤(rùn)燃?xì)夤?hellip;…

制造行業(yè)：合肥阿雷斯提汽車配件、航空工業(yè)雷華電子技術(shù)研究所、筑森建筑設(shè)計(jì)、富滇銀行、中鐵電氣化局集團(tuán)、寧波華翔、重慶潤(rùn)通控股集團(tuán)、重慶安運(yùn)科技公司、貴州輪胎公司、華友鈷業(yè)、云南永發(fā)集團(tuán)、寧波奧克斯集團(tuán)、濰柴和達(dá)汽車、安徽昊方機(jī)電、深圳騰勢(shì)新能源汽車……

食品/醫(yī)藥行業(yè)：絕味食品、思念集團(tuán)、湖北安琪生物、內(nèi)蒙河套酒業(yè)、云南植物藥業(yè)……

其他：摩力斯科技股份、世貿(mào)地產(chǎn)、威爾曼科技、瑞邦生物科技、虎跳峽景區(qū)、中石油管道局工程、中國(guó)五冶集團(tuán)、中電二公司、寶信集團(tuán)、博彥科技、金貴銀業(yè)、杭州市民卡中心、中國(guó)銀行軟件中心、虹橋機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、連云港輪渡公司、貴州西牛王印務(wù)公司、內(nèi)蒙元和公司、谷麥光電、上海亞新生活廣場(chǎng)、蘇寧電器、廈門嘉晟投資、滄州黃驊港、蕪湖凡成電子……

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