廈門股權(quán)激勵培訓(xùn)公開課

股權(quán)激勵與合伙人機(jī)制落地咨詢精華班 深圳：2025年06月06日

一、股權(quán)模式股改的正確定義、意義股改的四個誤區(qū)股權(quán)激勵的四種經(jīng)典模式干股、期股、期權(quán)、增值權(quán)、實(shí)股的適用企業(yè)初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期等不同發(fā)展階段的企業(yè)適合的股權(quán)激勵模式企業(yè)內(nèi)部高中基層以及引進(jìn)外部優(yōu)秀人才、經(jīng)銷商適合的股權(quán)激勵方式二、股權(quán)布局如何把握頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)布局智慧如何讓企業(yè)在不斷擴(kuò)張的過程中，在股權(quán)&ldquo......

企業(yè)上市的股權(quán)激勵與稅收籌劃 深圳：2025年06月07日

1、選擇合適的股權(quán)激勵計(jì)劃和時點(diǎn)，避免影響上市計(jì)劃2、懂得如何避免不必要的稅負(fù)3、避免在引入風(fēng)投前搭建錯誤的結(jié)構(gòu)課程對象擬在境內(nèi)或境外上市的企業(yè)高管和負(fù)責(zé)人、為公司制定股權(quán)激勵計(jì)劃的負(fù)責(zé)人課程大綱一、不同類型的股權(quán)激勵計(jì)劃會涉及的中國稅二、分析不同類型的計(jì)劃的稅負(fù)三、出售境外上市公司股票的中國稅以及可以如何籌劃四、境外......

企業(yè)股權(quán)激勵實(shí)戰(zhàn)—留駐、吸引、激勵核心人才 深圳：2025年06月07日

一、融“資”與融“智”一念之差1、順勢而為——構(gòu)建利益共同體：持股平臺、集團(tuán)公司持股、鎖定機(jī)制2、利益分配以利聚人：直接持股、無鎖定期二、股權(quán)激勵大勢所趨（案例分析）1、上市公司股權(quán)激勵實(shí)施情況：截至2019年6月30日，3000多家上市公司中，共......

公司治理與股權(quán)激勵（梁老師） 深圳：2025年06月14日

如何激發(fā)核心員工對股權(quán)的渴望，把企業(yè)做久做強(qiáng)？如何在“股散人聚”的時候，長久保持對企業(yè)的控制權(quán)、經(jīng)營權(quán)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的百年傳承？如何讓自己的核心團(tuán)隊(duì)永葆激情和創(chuàng)造力，并做到永遠(yuǎn)同心同德、不離不棄？課程亮點(diǎn)咨詢式學(xué)習(xí)，現(xiàn)場解答同學(xué)疑問課程案例皆為老師操刀，案例拆解細(xì)致具體課程目標(biāo)和收益掌握股權(quán)布局架構(gòu)......

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 廣州：2025年05月09日

績效實(shí)戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合同（2天）問卷a 績效管理制度1、公司沒有推行績效，希望了解如何設(shè)計(jì)績效制度2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強(qiáng)，想對績效制度進(jìn)行改進(jìn)3、公司績效只有年度考核，希望增加短期考核4、現(xiàn)在績效都是高分，績效流于形式5、績效薪酬如何公司、部門、個人業(yè)......

全面提升班組管理技能模擬訓(xùn)練 上海：2025年06月14日

這是一次神奇的淘金之旅，一路上，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，榮譽(yù)與風(fēng)險相伴。時刻考驗(yàn)著我們團(tuán)隊(duì)的智慧、決策、計(jì)劃、溝通與執(zhí)行的能力。是折戟沉沙還是滿載而歸？讓我們拭目以待！在沙盤模擬過程中培訓(xùn)師會逐步帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入神奇的沙漠尋寶的情境中。我們將被分成若干個探險小分隊(duì)，每支探險隊(duì)都將得到一些必要的“裝備”；指南......