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魏云東老師
——實戰(zhàn)派人力資源管理顧問專家【常駐北京】
工商管理碩士
高級人力資源管理師、人才測評師、心理咨詢師
23年人力資源管理實踐,資深實戰(zhàn)派管理培訓專家
海南省中小企業(yè)服務(wù)中心專家導(dǎo)師
北京市中小企業(yè)服務(wù)中心專家導(dǎo)師
中國商標專業(yè)事務(wù)所人力資源高級顧問
中國貿(mào)促會人力資源高級顧問
中智睿博等多家咨詢公司首席顧問、高級講師
北京大學、中國人民大學等院校特聘客座講師
職業(yè)背景
魏云東先生有著20多年企業(yè)高管實戰(zhàn)經(jīng)歷,曾是省級電視臺主持人出身的他,分別就職于大型央企、大型民企高級管理管理崗位,曾任職于國內(nèi)著名上市企業(yè)高管,人力資源總監(jiān),人力總經(jīng)理等。在企業(yè)構(gòu)建高效能管理系統(tǒng)、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)、人才評價系統(tǒng)等有著豐富實踐經(jīng)驗。
在管理咨詢和培訓教學方面也有著豐富的經(jīng)驗,迄今為止,在各大企業(yè)和大學院校超過上千場的演講授課經(jīng)驗,擁有良好的口碑及聲譽。多年來始終專注與人力資源及管理課程領(lǐng)域的研究實踐,課程體系豐富,理論與實戰(zhàn)相結(jié)合,常年參與或擔任多家企業(yè)高級顧問及人力系統(tǒng)管理咨詢項目,幫助企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績倍增,人才梯隊培養(yǎng)與升級轉(zhuǎn)型。
課程設(shè)計注重實用性和可操作性,一直專注于“企業(yè)人力資源管理和組織建設(shè)”的研究和培訓,掌握大量鮮活案例,尤其擅長對企業(yè)進行有效的人力資源管理診斷,針對問題制定解決方案并編制課件,組織實施課程講授,是“培訓+教練”輔導(dǎo)模式的創(chuàng)新者和領(lǐng)跑者。
服務(wù)客戶來自IT、電子、互聯(lián)網(wǎng)、通信、醫(yī)療、環(huán)保、礦產(chǎn)、建筑等多個行業(yè)和領(lǐng)域,被多家公司常年聘請為“高級顧問”和“特約講師”。曾擔任中國貿(mào)促會人力資源高級顧問,海南省中小企業(yè)服務(wù)中心專家導(dǎo)師,北京大學、中國人民大學等院校特聘客座教授,在《管理評論》《經(jīng)理人》《人力資源》等主流刊物上發(fā)表多篇論文。
魏老師具有極強的人格魅力,為人真誠謙和,授課認真負責,現(xiàn)場授課感染力強、幽默生動、語言平實、節(jié)奏流暢、深入淺出、互動有序,深受學員及主辦方好評。
主講課程
人力資源專業(yè)課程:
《企業(yè)勞動用工風險控制實操》
《人力資源管理的法律風險防范》
《金牌面試官訓練》
《如何打造百萬年薪HRD》
《如何構(gòu)建知識管理下的企業(yè)培訓體系》
《心理學在人力資源中的應(yīng)用》
《關(guān)鍵人才培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)》
《戰(zhàn)略性人力資源的管理與實踐》
管理類課程:
《從業(yè)務(wù)明星到管理精英進階訓練》
《從專業(yè)到管理轉(zhuǎn)型——管理者的角色認知和定位》
《企業(yè)人才培養(yǎng)與高效團隊打造》
《從0開始學績效——管理者的績效管理引導(dǎo)》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
授課風格
魏老師善于借鑒前沿管理學知識理論和最佳實踐,結(jié)合中國傳統(tǒng)文化之沉淀積累和智慧系統(tǒng),授課既有戰(zhàn)略體系高度,注重企業(yè)應(yīng)用實操,善于運用思維啟發(fā)、小組研討、互動體驗、案例驅(qū)動、實戰(zhàn)工具、視頻教學、行動學習等多種學習手段授課。
授課真誠謙和、語言平實、幽默生動、節(jié)奏流暢、互動有序。內(nèi)容充實新穎、深入淺出、結(jié)構(gòu)嚴謹、系統(tǒng)高效、實戰(zhàn)適用、貼近企業(yè)和課堂。可謂“顏值有擔當,才華亦出眾。
服務(wù)客戶
曾給500強企業(yè)、央企、上市公司、民企、外企、政府機關(guān)等多次授課經(jīng)歷,曾參與服務(wù)過的行業(yè)涉及互聯(lián)網(wǎng)、能源、房地產(chǎn)、文化傳媒、奢侈品等行業(yè)
服務(wù)過的客戶包括但不限于:施耐德、SK、中石油、中海油、中鐵建、國家電網(wǎng)公司、國資委、外交部、北人集團、中國銀行、華潤集團、華為公司、聯(lián)想集團,騰訊集團、國航、天潤集團、中赫集團、陽光傳媒、京蒙高科、通靈珠寶、恒信鉆石機構(gòu)、中國商標事務(wù)所、中國貿(mào)促會、北京市政府、海南中小企業(yè)局等。
如有內(nèi)訓需求,歡迎來電咨詢。
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