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【解決問題】

一、組織的困境

面對經營、發展的壓力，干部員工的思想境界、精神狀態和能力儲備跟不上。該用的管理辦法都用了，也沒少在培訓方面花錢，可是依然難有成效。問題出在哪里？還有什么新的理論能給我們提供不同以往的新思路，并能切實引導我們進行新的探索？

二、個人的困境

我們帶著積極成長的天性來到這個世界，但社會把我們當做工具人教育、培訓、使用、評估和考核。面對不斷加劇的生存壓力，與生俱來的積極性被透支，人們陷入了疲倦、困頓、迷茫和倦怠，進而又加劇了組織的困境。組織面對加劇的困境，只能進一步加強管理和培訓，結果又進一步加深了個人的困境。本課程在站組織發展和個人成長雙贏的結合點上，介紹了跳出內卷、實現雙贏的管理智慧和實現路徑。

【課程綱要】

一、個人成長的規律及面對的主要問題

1.自我整合與成長。

二、積極成長的思路

1.積極心理學帶給我們的新視角；

2.區別：警惕想當然的混淆視聽。

三、積極成長的方法

1.積極情緒；

2.投入；

3.意義；

4.成就；

5.積極的人際關系。

四、總結

1.用“心”做積極鮮活的自我。

【課程優勢】

有別于一般道理層面的泛泛講述，本課程最大的亮點，是能夠以通俗易懂的方式，帶領學員下探到原理層面進行學習和思考，幫助學員從更深的層次，挖掘和反思問題的根源，進而切實提升大家結合實際舉一反三、觸類旁通的能力。

人類的心理規律：人們之所以陷于迷茫和困頓，是因為不知道問題出在哪里。一旦知道了問題的根源，往往就會鼓起勇氣去直面問題、解決問題。

本課程就運用這一規律，先幫助更多的人去發現和直面問題，再提供解決問題的智慧和路徑。無論是在站管理者的角度，還是個人成長的角度，都會從本課程中獲益良多。

楊老師

實戰商學院特聘講師，高級管理咨詢師資質，高級企業文化管理師資質，國家二級心理咨詢師。十三年擔任航天系統總體所、總裝廠、民用產業企業黨委書記、總經理，豐富的央企高管經歷。曾為上海社科院、上海建工集團、上海汽車集團、光明集團、上海華誼集團、上海電氣集團、上海醫藥集團、太平洋保險、上海煙草集團等企業提供培訓輔導。

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