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【課程背景】

如何選拔人才，有哪些專(zhuān)業(yè)的選拔人才的工具和方法，一直是HR專(zhuān)業(yè)人員及非HR部門(mén)經(jīng)理所關(guān)注的問(wèn)題，本課程將帶領(lǐng)參訓(xùn)者解決上面的困惑。

【課程收益及目的】

1、掌握招聘活動(dòng)的操作流程及操作技巧，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平；

2、掌握面試與選拔的種種實(shí)用技巧，為崗位選擇適合的人才；

3、提高招聘效率，提升入職人員的人才質(zhì)量。

【課程特色】

1、咨詢(xún)式--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu)，實(shí)戰(zhàn)的課程內(nèi)容，以老師咨詢(xún)項(xiàng)目的案例為講課的基礎(chǔ)。以咨詢(xún)式培訓(xùn)為主導(dǎo)，有利于學(xué)員培訓(xùn)后轉(zhuǎn)化。

2、教練式--以示范指導(dǎo)、模擬訓(xùn)練、案例分析為主要授課方式，學(xué)員結(jié)合企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)模擬演練。

【課程大綱】

第一部分 了解招聘與甄選

一、理解人力資源管理

二、理解招聘與甄選

三、招聘與甄選的工作程序

第二部分 招聘與甄選的基礎(chǔ)工作----崗位分析及任職資格條件的確定

一、以流程為方法的崗位職責(zé)梳理

二、圍繞職責(zé)的履行界定崗位對(duì)人員的任職資格條件要求

三、圍繞任職資格條件明確招聘要求及專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試問(wèn)題設(shè)計(jì)

咨詢(xún)案例分析：

（1）某公司崗位的職責(zé)梳理

（2）圍繞崗位的職責(zé)確定該崗位的任職資格條件

（3）圍繞崗位任職資格條件確定該崗位的招聘要求及面試專(zhuān)業(yè)問(wèn)題

分組討論：

各組選擇本公司一個(gè)熟悉的崗位進(jìn)行崗位職責(zé)梳理，并依據(jù)該崗位職責(zé)明確任職資格條件要求，并圍繞任職資格條件要求，設(shè)計(jì)該崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試問(wèn)題，形成面試題庫(kù)。

第三部分 崗位人員需求調(diào)研及分析

一、招聘需求的確定

1、崗位編制的需要

2、組織人力資源自然減員

3、組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有的人員無(wú)法滿足需要

4、現(xiàn)有人力資源配置情況不合理

二、年度各部門(mén)崗位人才需求調(diào)研

三、編制年度人才需求計(jì)劃

四、月度部門(mén)人才需求（增補(bǔ)）申請(qǐng)

分組討論：模擬進(jìn)行崗位需求調(diào)研分析

第四部分 制定人才招聘計(jì)劃

一、制定招聘計(jì)劃的內(nèi)容

二、招聘渠道的選擇

第五部分 人員簡(jiǎn)歷的篩選

一、簡(jiǎn)歷篩選程序

1、確定所招崗位在任職資格和能力要求；

2、個(gè)人信息

3、教育背景

4、工作經(jīng)歷

二、簡(jiǎn)歷篩選應(yīng)注意問(wèn)題

1、尋找時(shí)間的間斷與重疊

2、注意工作更換的頻繁程度

3、在認(rèn)為不符合常理的或難以理解的地方做記錄, 以便進(jìn)一步核實(shí)

案例分析：人事主管的簡(jiǎn)歷篩選

分組討論：對(duì)模擬招聘崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選

第六部分 人員選拔

一、招聘人才看重什么

二、崗位對(duì)人才的條件要求—--依據(jù)崗位任職資格條件確定

三、心理測(cè)評(píng)法選拔人才

1、智力測(cè)試（智商）

1）言語(yǔ)理解能力

2）數(shù)字能力

3）圖形直覺(jué)能力

4）推理能力

咨詢(xún)案例分析：智力測(cè)試問(wèn)題考察點(diǎn)解析

分組討論：設(shè)計(jì)智力測(cè)試問(wèn)題

2、人格測(cè)試（情商）-------卡塔爾16PF測(cè)試

四、筆試法選拔人才

1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試可采用筆試

2、建立崗位專(zhuān)業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)題庫(kù)

咨詢(xún)案例分析：培訓(xùn)專(zhuān)員的招聘筆試題設(shè)計(jì)

分組討論：根據(jù)上面所選的崗位進(jìn)行筆試題問(wèn)題的設(shè)計(jì)

五、面試法選拔人才

1、面試場(chǎng)所布置

1）面試的環(huán)境

2）椅子的擺放

2、面試流程

1）見(jiàn)面

2）落座閑聊

3）介紹公司情況

4）切入正題（STAR面試）

5）結(jié)束面試

3、行為面試方法（STAR法）

4、結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題設(shè)計(jì)

1）了解結(jié)構(gòu)化面試

2）考察應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性問(wèn)題的設(shè)計(jì)

3）考察應(yīng)聘者性格與應(yīng)聘職位的匹配程度問(wèn)題設(shè)計(jì)

4）考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能問(wèn)題的設(shè)計(jì)

5）考察應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)問(wèn)題的設(shè)計(jì)

6、面試官如何提問(wèn)

7、面試官如何表達(dá)

8、面試官如何傾聽(tīng)

9、注意面試中的肢體語(yǔ)言

面試場(chǎng)景模擬：考察被面試者溝通能力的場(chǎng)景模擬

10、如何設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表

分組討論：圍繞上面的崗位設(shè)計(jì)該崗位的《面試評(píng)價(jià)表》

六、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法選拔人才

1、什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論操作程序

1）前期準(zhǔn)備

2）具體實(shí)施階段

3）評(píng)價(jià)與總結(jié)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論場(chǎng)景模擬：選拔人事主管

第七部分 員工錄用及效果評(píng)估

一、員工錄用

二、招聘效果評(píng)估

1、按招聘錄用人員評(píng)估

統(tǒng)計(jì)時(shí)間：?jiǎn)T工到崗時(shí)計(jì)算

2、按招聘人員通過(guò)試用期評(píng)估

統(tǒng)計(jì)時(shí)間：?jiǎn)T工簽訂合同試用期通過(guò)時(shí)計(jì)算

第八部分 性格傾向測(cè)試及模擬運(yùn)用

一、《自我角色認(rèn)知測(cè)試》的運(yùn)用及解析

模擬測(cè)試：學(xué)員進(jìn)行自我角色認(rèn)知測(cè)試，講師現(xiàn)場(chǎng)以組為單位對(duì)學(xué)員的《自我角色認(rèn)知測(cè)試》結(jié)果進(jìn)行分析，同時(shí)分析不同崗位對(duì)自我角色認(rèn)知的側(cè)重維度，并解析在招聘中如何運(yùn)用《自我角色認(rèn)知測(cè)試》及如何將測(cè)試結(jié)果和所應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)相結(jié)合。

二、《卡特爾16PF》運(yùn)用及解析

模擬測(cè)試：學(xué)員進(jìn)行《卡塔爾16PF》測(cè)試，講師現(xiàn)場(chǎng)以組為單位對(duì)學(xué)員的性格傾向進(jìn)行分析，同時(shí)分析不同崗位對(duì)《開(kāi)塔爾16PF》的側(cè)重維度，并解析在招聘中如何運(yùn)用《卡塔爾16PF》及如何將應(yīng)聘者的性格傾向和所應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)相結(jié)合。

課程總結(jié)

葛老師

人力資源管理專(zhuān)家 葛 軍

【專(zhuān)業(yè)資質(zhì)】

曾任世界500強(qiáng)韓國(guó)大宇汽車(chē) 人事部部長(zhǎng)

曾任中國(guó)500強(qiáng)海信集團(tuán) 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理

曾任中國(guó)百?gòu)?qiáng)商業(yè)連鎖美特好集團(tuán) 人資力源總監(jiān)

25年+專(zhuān)業(yè)HR經(jīng)理、專(zhuān)職管理培訓(xùn)師及咨詢(xún)師經(jīng)驗(yàn)

中國(guó)數(shù)字化電視職業(yè)指南頻道《企管天下》欄目特邀專(zhuān)家

國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專(zhuān)家，資深管理培訓(xùn)師、咨詢(xún)師

北京大學(xué)、武漢大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)EMBA課程培訓(xùn)班特邀培訓(xùn)師

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

葛軍老師現(xiàn)已參與主導(dǎo)過(guò)三十多家企業(yè)的人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目，培訓(xùn)指導(dǎo)過(guò)六百多家企業(yè)的各級(jí)管理人員，舉辦過(guò)二百多場(chǎng)公開(kāi)課。

在企業(yè)管理培訓(xùn)及咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研發(fā)的“實(shí)戰(zhàn)型中層管理技能系統(tǒng)提升課程”， 因邏輯性、系統(tǒng)性、全面性、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，得到受訓(xùn)企業(yè)的廣泛好評(píng)，多次被不同地區(qū)、不同行業(yè)的企業(yè)指定為年度系列培訓(xùn)課程。每年主導(dǎo)不同類(lèi)型企業(yè)的咨詢(xún)項(xiàng)目，以此確保課程內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操，不脫離企業(yè)。作為國(guó)家人力資源管理一級(jí)師認(rèn)證培訓(xùn)講師，現(xiàn)已培訓(xùn)人力資源管理師各級(jí)學(xué)員5000多人次。

在培訓(xùn)方面，在國(guó)內(nèi)率先提出了培訓(xùn) “五級(jí)評(píng)估”管理理論，使培訓(xùn)真正做到了從培訓(xùn)前到培訓(xùn)中直至培訓(xùn)后的全過(guò)程評(píng)估。使受訓(xùn)企業(yè)深刻感觸到培訓(xùn)前后的變化，提升了企業(yè)的收益。指導(dǎo)學(xué)員在學(xué)中練、練中學(xué)。

結(jié)合多年的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，站在解決問(wèn)題的視角，秉承實(shí)戰(zhàn)落地的理念，潛心研究、獨(dú)立開(kāi)發(fā)了“咨詢(xún)教練式人力資源管理體系建設(shè)實(shí)操班”，與人力資源管理師認(rèn)證班互為補(bǔ)充，得到了多家專(zhuān)門(mén)從事HR認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可與長(zhǎng)期合作。本課程累計(jì)完成10余個(gè)系列班的培訓(xùn)。

【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】

尤其擅長(zhǎng)企業(yè)《戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源管理體系的構(gòu)建》及企業(yè)《全面績(jī)效管理體系的構(gòu)建》

能夠幫助企業(yè)進(jìn)行企業(yè)整體人力資源管理體系及人力資源管理各模塊體系的構(gòu)建。

【主講課程】

人力資源管理課程系列

《咨詢(xún)式崗位分析實(shí)操技巧》《咨詢(xún)式崗位規(guī)范化管理》《咨詢(xún)式人才招聘與甄選》

《咨詢(xún)式培訓(xùn)體系建設(shè)》《咨詢(xún)式全面績(jī)效管理體系建設(shè)》《咨詢(xún)式薪酬體系建設(shè)》

《咨詢(xún)式激勵(lì)機(jī)制建設(shè)》《咨詢(xún)式人力資源管理整體實(shí)操方案》

《咨詢(xún)式組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)》

管理技能課程系列

《部屬培育》《提升員工執(zhí)行力》《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《中層管理人員管理技能整體培訓(xùn)方案》

《目標(biāo)管理》《打造核心領(lǐng)導(dǎo)力》《MTP管理技能提升訓(xùn)練》《管理者的角色認(rèn)知》

《高效溝通技巧》《問(wèn)題分析與解決》《有效員工激勵(lì)》《咨詢(xún)式管理體系規(guī)范建設(shè)》

《職業(yè)化素養(yǎng)修煉與提升》《高效時(shí)間管理技巧》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《員工自我提升工作效率》《有效授權(quán)技巧》

【授課風(fēng)格】

1、系統(tǒng)性--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu)，實(shí)戰(zhàn)的課程內(nèi)容，講述的是老師曾經(jīng)做過(guò)的工作

2、實(shí)操性--打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，以咨詢(xún)式培訓(xùn)為主導(dǎo)，有利于學(xué)員培訓(xùn)后轉(zhuǎn)化

3、參與性--以示范指導(dǎo)、模擬訓(xùn)練、案例分析為授課方式，提高學(xué)員的參與能力

4、方案性--提供的是一個(gè)系統(tǒng)又完善的培訓(xùn)方案，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)課程

【部分授課記錄】

2023.2對(duì)國(guó)清集團(tuán)儲(chǔ)備干部進(jìn)行的《管理技能提升》培訓(xùn)

2023.2對(duì)山東飛龍集團(tuán)中高層管理人員進(jìn)行《如何編制企業(yè)制度流程》培訓(xùn)

2023.3對(duì)濰柴集團(tuán)HR管理人員進(jìn)行《崗位管理》培訓(xùn)

2023.3對(duì)中建筑港集團(tuán)儲(chǔ)備干部進(jìn)行《管理技能提升》培訓(xùn)

2023.4對(duì)中石化集團(tuán)中原油田HR管理人員進(jìn)行《戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源管理體系構(gòu)建》培訓(xùn)

2022.8對(duì)山東石橫特崗集團(tuán)中高層管理人員進(jìn)行《目標(biāo)與計(jì)劃管理》培訓(xùn)（3期）

2022.7對(duì)山東新華醫(yī)療集團(tuán)中層管理人員進(jìn)行《問(wèn)題分析與解決》培訓(xùn)

2022.5對(duì)中交集團(tuán)一航局高層及各子公司高層、HR經(jīng)理進(jìn)行《培訓(xùn)體系建設(shè)》培訓(xùn)

2021.3-12對(duì)山東濰坊人社局舉辦的企業(yè)人力資源管理人員業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)（人力資源各模塊系列課程）（8期）

2021.3-12對(duì)山東煙臺(tái)人社局舉辦的企業(yè)人力資源管理人員業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)（人力資源各模塊系列課程）（6期）

【服務(wù)客戶(hù)】

汽車(chē)生產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)：五征集團(tuán)、中國(guó)重汽集團(tuán)、一汽富濰、福汽新龍馬汽車(chē)、武漢東風(fēng)汽車(chē)、正道輪胎、四川波鴻集團(tuán)、一汽青島解放汽車(chē)、安徽中聯(lián)重科、一汽大眾天津公司、一汽富奧翰昂汽車(chē)熱系統(tǒng)公司、北京祥龍瑞汽車(chē)、浦項(xiàng)汽車(chē)配件、青島帥潮集團(tuán)、杭州汽輪機(jī)、江蘇明星減震器、河南淅減減震器等

電子、家電生產(chǎn)：海爾集團(tuán)、海信集團(tuán)、富士康集團(tuán)、康佳集團(tuán)、比德文集團(tuán)、青島奔泰電子、天津阿斯莫電機(jī)、湖南貴派電器、沈陽(yáng)三星、泰開(kāi)集團(tuán)、泰開(kāi)電子、泰開(kāi)環(huán)保、泰開(kāi)自動(dòng)化、大連易華錄信息、美的集團(tuán)、三星電子、安徽國(guó)軒新能源、山東喜星電子等

食品生產(chǎn)：伊利集團(tuán)、山東得益乳業(yè)、河北養(yǎng)元飲品、泰山酒業(yè)集團(tuán)、廣州無(wú)窮食品、山東香馳集團(tuán)、四川藍(lán)劍集團(tuán)等

醫(yī)藥生產(chǎn)：葵花藥業(yè)、山東新華醫(yī)療集團(tuán)、山東軒德醫(yī)藥科技、廣東衛(wèi)倫生物制藥、韶華醫(yī)療等

其他生產(chǎn)制造行業(yè)：濰柴集團(tuán)、沈飛集團(tuán)、中國(guó)航發(fā)成發(fā)集團(tuán)、株洲九州裝備、江蘇曠達(dá)集團(tuán)、華北冶建集團(tuán)、河南心連心集團(tuán)、山東石橫特崗集團(tuán)、三星重工、飛雕集團(tuán)、通威集團(tuán)、國(guó)家能源集團(tuán)鐵路裝備、中國(guó)重工雙瑞海洋工程、煙臺(tái)藍(lán)天科技集團(tuán)、山大華特集團(tuán)、武漢杜肯集團(tuán)、青島泰科電子、青島希杰飼料、青島潤(rùn)和紡織、青島中達(dá)化纖、青島偉勝電子塑膠、瑞克斯旺（中國(guó)）種子、曉星鋼簾線、世亞精密機(jī)械、江蘇藍(lán)豐生化、山東銀龍紡織、威海玉泉漁具、天津科里凈水器、青島奧技科光學(xué)、青島匯信科技、青島喜來(lái)商用機(jī)器、煙臺(tái)斗山機(jī)床、青島沃泰水技術(shù)設(shè)備、汕頭洪元制衣、青島卓越包裝材料、 山東騰達(dá)不銹鋼、青島神鋼焊接材料、湖北黃石新興管業(yè)、山東將軍煙草集團(tuán)、山東興國(guó)新力集團(tuán)、山東精工電子、神鋼焊接材料、日照一達(dá)集團(tuán)、青島海瑞德、青島根源生物科技等

電力：中國(guó)國(guó)電集團(tuán)、中國(guó)國(guó)電英力特集團(tuán)、華能集團(tuán)、湖南省電力、甘肅省電力、山西省電力、北京電力、山東省電力、廣西省電力、濰坊電力、上海電力修造公司、云南省電力技術(shù)、廣州電力、昌樂(lè)供電公司、遼陽(yáng)供電公司、蕭山供電局、福建華能、中國(guó)國(guó)電河北新能源、華能丹東發(fā)電廠、華能大別山發(fā)電廠、甘肅平?jīng)霭l(fā)電廠、國(guó)家電網(wǎng)北方客服中心、國(guó)家冀北供電公司、淮安供電公司、洛陽(yáng)新安供電、河北涿州供電、河北武安供電、西安供電公司、國(guó)家電網(wǎng)南方客服中心等

水務(wù)：山東水務(wù)投資集團(tuán)、江寧水務(wù)集團(tuán)、青島城陽(yáng)水務(wù)、義烏衛(wèi)星自來(lái)水、周口水務(wù)、吉安水務(wù)、福州自來(lái)水公司、廣東江門(mén)供水公司、廣東鶴山供水公司、廣東順德水務(wù)、浙江義烏水務(wù)、杭州錢(qián)江水務(wù)、福建羅源水務(wù)、盤(pán)錦水務(wù)、梅州粵海水務(wù)、寶應(yīng)粵海水務(wù)、汕頭粵海水務(wù)、象山水務(wù)集團(tuán)、宿州供水公司、海口水務(wù)集團(tuán)、遼東水務(wù)集團(tuán)、北控水務(wù)集團(tuán)、三亞中法供水、蒼南水務(wù)集團(tuán)、膠州自來(lái)水、淮南首創(chuàng)水務(wù)等

石油、能源：中石化集團(tuán)、中海油上海公司、中海油杭州公司、云南中石化、中海油福建管網(wǎng)、淄博青義石油、中石化吉林公司、中石化貴陽(yáng)公司、長(zhǎng)春嘉潤(rùn)熱力等

煤炭、礦業(yè)：云南玉溪礦業(yè)集團(tuán)、神華集團(tuán)神東煤炭集團(tuán)、神華寧煤集團(tuán)、英力特煤炭公司、神火集團(tuán)等

房地產(chǎn)、建筑：中南建設(shè)集團(tuán)、中國(guó)通信建設(shè)集團(tuán)、國(guó)清集團(tuán)、青建集團(tuán)、中建筑港集團(tuán)、新疆交通建設(shè)集團(tuán)、中建八局二公司、山東飛龍集團(tuán)、山東電力一建、山東電力三建、中建七局、山東齊魯風(fēng)景園林工程、上海華江建設(shè)、青島嘉合置業(yè)、濰坊新龍房地產(chǎn)、青島四方園林、淄博鑫利建筑、中交集團(tuán)煙臺(tái)疏浚、常州武建建筑、青島路橋集團(tuán)、青島住房保障投資建設(shè)、青島金水建設(shè)、北京天恒置業(yè)、碧桂園家居、河南天豐綠色裝配集團(tuán)、青島天人環(huán)境工程等

銀行、金融、保險(xiǎn)、投資：日照銀監(jiān)局、日照商業(yè)銀行、中國(guó)人民銀行結(jié)算中心、煙臺(tái)農(nóng)行、天津農(nóng)行、寧波商業(yè)銀行、中國(guó)銀行山東分行、南通好一家投資管理、青島福元運(yùn)通投資、云南鐵路投資、青島港投資建設(shè)、安徽六安中國(guó)銀行、廊坊農(nóng)業(yè)銀行、滄州建設(shè)銀行、亳州中國(guó)人民銀行、太平人壽青島公司、中國(guó)人壽濟(jì)南公司、江西省咨詢(xún)投資、四川能源投資等

交通物流：中遠(yuǎn)集團(tuán)、南航集團(tuán)、海豐集團(tuán)、捷豐物流、馬士基、中遠(yuǎn)廈門(mén)物流、日照港股份公司、福州馬尾港務(wù)局、云南省郵政、航運(yùn)默生快遞、嘉佳國(guó)際貨運(yùn)、海程邦達(dá)國(guó)際貨運(yùn)、廣州風(fēng)神物流、浙江衢州高速公路、海南港航集團(tuán)、青島地鐵集團(tuán)等

貿(mào)易：上海柯渡商貿(mào)、青島英橋國(guó)際貿(mào)易、北京蘇伯格林國(guó)際貿(mào)易、青島鑫雷音集團(tuán)、青島力山、廣東天宇科技等

服務(wù)：云南烏托攝會(huì)、廣東新天地、深圳順電連鎖等

教育、文化、旅游：北京新航道、中央電視臺(tái)北方影視、成都人才交流中心、天津第一商校、新東方濟(jì)南學(xué)校、廈門(mén)海底世界、首都機(jī)場(chǎng)旅業(yè)集團(tuán)、青島京城檢測(cè)、山東世通認(rèn)證、安徽省旅游集團(tuán)等

科技：北京倍肯集團(tuán)、廈門(mén)易慧科技、中科芯集成電路、西安愛(ài)生科技、廣西博聯(lián)信通、中國(guó)電波所、山東海洋儀器儀表研究所、日立研發(fā)中心、長(zhǎng)沙藍(lán)拓、青島朗進(jìn)科技、青島奧斯維德科技、杭州三維通信、新北洋數(shù)碼科技等

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