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課程介紹：

勞動用工預防的課程，經(jīng)歷了法條解讀、實務應用、典型案例分析等階段。但是，以案例為視角，以案例來引導管理模式，以案例來系統(tǒng)性的談勞動爭議的預防與應訴技巧的課程還少。

因此，本課程，結(jié)合《勞動合同法》實施十周年中表現(xiàn)出來的突兀問題，結(jié)合新的監(jiān)管+法律實施環(huán)境，以案例為導向，系統(tǒng)性的為企業(yè)講解監(jiān)管+經(jīng)營+用工下的立體化勞動用工風險預防體系與應訴技巧。

本課程的特點：案例導向+全方位視角+完整的風險預防

課程大綱：

一、人力資源管理癥結(jié)與矛盾

1.福利+休假+工傷類案例：企業(yè)不分大小—勞動標準相同—考驗管理智商

2.加班超時+加班費案例：工時標準超前---制造業(yè)、服務業(yè)—考驗管理能力

3.進城務工人員的訴求案例：城鎮(zhèn)化進程---流動性人口違規(guī)需求—考驗管理平衡

4.新增就業(yè)人口就業(yè)分布案例：90后就業(yè)主體---忍耐性+積極性---考驗管理文化

5.滴滴、眾包案例：互聯(lián)網(wǎng)+共享用工平臺---考驗用人模式

二、監(jiān)管下的勞動爭議預防

1.稅務稽核案例：金稅三期下的工資總額認定范疇；

2.勞動監(jiān)察案例：工時標準+社保繳費的問題；

3.社保稽核案例：社保稽核與勞動監(jiān)察的不同視角與應對；

4.公積金稽核案例：公積金繳費范疇與規(guī)則；

5.安監(jiān)監(jiān)管案例：安全生產(chǎn)事故+特殊崗位管控；

6.黑名單監(jiān)管案例：企業(yè)黑名單的影響哪些業(yè)務；

7.殘保金監(jiān)管案例：殘疾人的雇傭與邏輯；

三、經(jīng)營下的勞動爭議預防

1.企業(yè)關(guān)停案例：關(guān)停人員安置+關(guān)停企業(yè)的清算；

2.企業(yè)注銷案例：注銷企業(yè)的歷史“原罪”；

3.企業(yè)搬遷案例: 搬遷過程中員工的安置；

4.企業(yè)混改案例：混改過程中員工的溝通與安置；

5.企業(yè)分立/合并案例：分立、合并過程中的風險防范；

6.企業(yè)裁員案例：裁員下的溝通與安置；

7.企業(yè)用工模式調(diào)整案例：用工模式調(diào)整下員工的管理；

8.企業(yè)人員劃轉(zhuǎn)案例：人員劃轉(zhuǎn)的情形與劃轉(zhuǎn)中的沖突管理；

四、用工下的勞動爭議預防

1.歷史遺留問題案例：老職工退休下歷史遺留問題的應對模式

2.勞動合同終止案例：不同終止情形下，不同的風險管控模式

3.勞動合同解除案例：不同解除情形下，不同的風險管控模式

4.績效考核案例：考核的規(guī)則與常見考核風險防控

5.年終獎案例：不同情形下年終獎的支付與管理

6.招聘案例：社會招聘+校園招聘中的各類風險防控

7.特殊員工管理案例：特殊員工管控中的原則與風控

8.休假案例：不同的休假邏輯下的管理與風控

9.工時與加班管理：不同工時的審批邏輯與加班管控風險

10.用工模式案例：企業(yè)與第三方人力公司合作的風險防控

白老師

白永亮，勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長；中國勞動學會勞動監(jiān)察委員會委員；中國財政學會國有資產(chǎn)治理研究專委會委員；北京市人力資源服務行業(yè)協(xié)會副會長，全國人大機關(guān)法律顧問，中國勞動學會法律顧問；并擔任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務大賽決賽評委；清華大學、人民大學、中山大學、政法大學、武漢大學、浙江大學等高校的講座教授。

在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)模化人員的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗和系統(tǒng)化的解決方案；

先后為華為中國、我愛我家、好未來、星星冰柜、龍大食品、煙臺欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團、溫州華峰集團、海航集團、赤峰西拉沐淪集團、北京搜狐暢游、新希望集團、新奧集團、步步高集團、中加國際學校、萬達集團、北新防水集團、西貝、寶豐集團等知名民營企業(yè)提供過咨詢/培訓/顧問服務。

為中國知名民營企業(yè)提供如下培訓課程

課程一：《國家勞動政策調(diào)整對民企經(jīng)營發(fā)展的影響》

課程二：《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》

課程三：《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》

課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》

課程五：《民企業(yè)多元化收入分配方案設計與核心員工激勵》

課程六：《民企內(nèi)部人力資源交易與人力資源產(chǎn)業(yè)化》

課程七：《國企傳統(tǒng)管理文化對民企和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的借鑒》

課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》

課程九：《民企勞動標準達標管理與企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展》

課程十：《擬IPO民企用工戰(zhàn)略調(diào)整與成本控制》

課程十一：《民企常見勞動爭議處理與風險控制》

課程十二：《民企人力資源全流程管理的風控點》

課程十三：《民企“入在離”環(huán)節(jié)的人資管理知識與風控》

課程十四：《民企管理層視角下的“勞動法”認知與經(jīng)營發(fā)展》

課程十五：《社保稅務監(jiān)管政策調(diào)整下的民營企業(yè)合規(guī)發(fā)展》

課程十六：《民企規(guī)模化冗余人員裁減的方案與謀略》

課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內(nèi)部人力資源交易》

課程十八：《民企并購重組中的人力成本評估與人力資源管理融合》

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