講師訓練之課程設計與演繹
【課程編號】:NX19969
講師訓練之課程設計與演繹
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【所屬類別】:員工培訓
【培訓課時】:可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排
【課程關鍵字】:課程設計培訓
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課程背景
講師教案的編寫最考驗講師內(nèi)功的工作了。培訓需要編寫詳盡的文件資料,包括培訓需求發(fā)現(xiàn)、課程目標的編寫、課程大綱的設計以及培訓內(nèi)容的安排。這都需要進一步的學習和演練,而不是事事找百度,即時拿來了也是別人的,而講師個人和企業(yè)很難獲得有價值的沉淀,企業(yè)內(nèi)部的智慧也很難以獲得傳承。
課程收益:
如何有效的進行需求調(diào)研和培訓需求分析
讓培訓有效落地的培訓目標編寫
課程結(jié)構(gòu)設計的三種模式
教學流程的設計與教學方式的靈活運用
常見引導技術(shù)的引用
課程大綱:
(一)課堂中培訓師需要演繹的角色
培訓師的價值與挑戰(zhàn)
課堂培訓師不只是培訓師
(二)課程設計與開發(fā)的流程
培訓的初始-需求調(diào)研與需求分析
好課程是設計出來的
(三)課題的選擇
學員分析
崗位技能的分析
企業(yè)智慧由誰來傳承
(四)培訓目標撰寫的ABCD
(五)搭建課程的邏輯結(jié)構(gòu)
金字塔原理
要素型結(jié)構(gòu)
流程型結(jié)構(gòu)
演繹型結(jié)構(gòu)
(六)課程內(nèi)容的組織
內(nèi)容從哪兒來
如何選擇教學內(nèi)容
專家經(jīng)驗的獲取
如何做訪談
如何編寫案例
(七)設計教學過程與教學方法
授課過程與時間把控
如何幫助學員記憶
你是以學員為中心嗎?
教學方式的選擇
教學設計五線譜
(八)引導技巧之123
團隊共創(chuàng)
世界咖啡
群策群力
劉老師
講師背景:
AACTP國際注冊培訓師
ACI國際職業(yè)培訓師
《思維導圖-職場應用》訓練專家
思維導圖管理師
翻轉(zhuǎn)課堂培訓師
前瞻思維-講師聯(lián)盟·常務理事
培訓經(jīng)理人俱樂部資深講師
管理案例研習社資深講師
多項版權(quán)課程認證講師
講師資歷
曾負責頭部互聯(lián)網(wǎng)金融公司培訓工作【2萬+人】;
多年培訓管理工作經(jīng)歷及多年管理層培訓經(jīng)歷;
完成銷售管理序列學習地圖設計,勝任力力模型搭建,初中級管理層學習路徑圖設計;
成功組建了內(nèi)部講師梯隊;
多次完成TTT培訓&培訓經(jīng)理集訓,為企業(yè)培養(yǎng)了多批次的講師;
多次完成《結(jié)構(gòu)性思維》《思維導圖-職場應用》《企業(yè)內(nèi)部講師訓練》《企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)》等集訓;具備《教練式高爾夫-向下管理》《結(jié)構(gòu)性思維》《積極領導力》《組織經(jīng)驗萃取》《管理微案例》等版權(quán)課程認證授課資格;曾為多家中小企業(yè)咨詢學習地圖設計,勝任力模型搭建,培訓體系搭建,管理層學習發(fā)展設計。
授課特點:
有理論高度,講解深入淺出,生動活潑,互動性強,實戰(zhàn)性強,緊扣企業(yè)實際情況,學員學后的可操作性強,深得學員的歡迎與信賴
主講課程:
《結(jié)構(gòu)性思維》
《思維導圖-職場應用》
《管理思維訓練》
《復盤思維》
《績優(yōu)分享訓練》
《敏捷學習地圖設計》
《基于崗位勝任力的培訓體系搭建》
《講師技能提升訓練》
《教練式高爾夫-向下管理》
《管理案例復盤》
《管理者的角色轉(zhuǎn)變》
部分客戶:
平安財險,國家電網(wǎng),拓客,萬達集團,雅立峰生物制藥,跟誰學,窩窩,國商控股,陽光集團,北京現(xiàn)代管理公司,中鋁利升金屬,華盛嘉誠,中儲宏益?zhèn)}儲,錦江宏盛,通威時代,中航新源新材料,通威世紀鋁業(yè),天津東航滕龍金屬,北京凱諾奧森,北京嘉鴻瑞創(chuàng),遼寧千尋實業(yè),大連中化致遠金屬,中車集團,中鐵鐵龍集團,民生銀行,交通銀行,神華集團,大東方股份,中國移動,中國聯(lián)通,中國電信,中國郵政,中國石油,中國石化,神華神東煤炭集團,安徽開發(fā)礦業(yè)(五礦旗下)中國國有資產(chǎn)投資中心,中科院物理研究所,施耐德寶光,中國機械進出口總公司,長城勘探,金輝地產(chǎn)商業(yè)公司,大東方股份,南方航空,漢唐集團,君耀電子、中建一局,唐山三友集團,步森男裝,紅蜻蜓集團,龍騰工程機械,海化能源,津橋留學等上百家企業(yè)和組織
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