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課程目標:

《勞動合同法》在2012年完成了第一次修改，對《勞動合同法》出臺后迅猛發(fā)展勞務派遣進行了“重磅打壓”。 2015年中央出臺和諧勞動關系1號文件到2016年時任財政部長在公開場合呼多次吁修改勞動合同法保護企業(yè)利益。讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作。通過介紹應訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧，提升戰(zhàn)略決策能力，促進企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展

授課風格：

李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。

被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

課程對象：

企業(yè)董事長、總經(jīng)理；政府部門及事業(yè)單位領導干部；企業(yè)高層管理者；人事經(jīng)理及其相關人員。

課程大綱：

一、企業(yè)勞動用工法律風險防范新趨勢

（一）2019年企業(yè)勞動用工管理的新趨勢

（二）2019年新經(jīng)濟形勢下企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析

（三）2019年社保入稅后企業(yè)多元化用工發(fā)展趨勢

（四）2019年勞動用工管理法律風險的原因

（五）2019年勞動用工管理法律風險防范的核心

（六）2019年勞動用工管理法律風險防范的方向

（七）2019年勞動用工管理法律風險防范的措施

二、2019年勞動用工風險防范體系構(gòu)建

（一）入職階段信息審查的法律風險防范

（二）紀律管理法律風險的防范

1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī),新頒布實施的勞動法律法規(guī)

2、企業(yè)規(guī)章制度民主化。

3、企業(yè)應當將生效的規(guī)章制度公示。

（三）績效管理法律風險的防范

1、用人單位與勞動者之間進行有效地溝通是實施績效考核的關鍵。

2、加強勞動者的職業(yè)培訓能促進企業(yè)的績效提升。

3、強化依法辦事的法律意識,防患于未然。

4、提高企業(yè)的管理藝術,提倡對勞動者的人文關懷。

（四）薪酬管理法律風險的防范

1、調(diào)整試用期內(nèi)勞動者工資,使之符合勞動合同法的相關規(guī)定。

2、按時足額發(fā)放工資。

3、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付

4、加班的法律風險防范

5、對醫(yī)療期的正確認識，有助于病假工資的發(fā)放

（五）培訓開發(fā)法律風險防范

1、培訓開發(fā)法律風險的識別

2、培訓開發(fā)法律風險的防范

（六）規(guī)范員工離職管理的難點

1、協(xié)商解除勞動合同的操作

2、員工主動辭職的難點

3、用人單位有過錯，勞動者即時解除權

4、勞動者有過錯，用人單位行使解除權應用的難點

5、勞動者無過錯，用人單位行使解除權應用的難點

6、經(jīng)濟性裁員，用人單位行使解除權應用的難點

7、經(jīng)濟補償金、違約金、經(jīng)濟賠償金，區(qū)別與應用

8、勞動關系終結(jié)風險規(guī)避建議

李老師

?北京大學法學學士、中國政法大學法學碩士

?執(zhí)業(yè)律師、中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員

?中國培訓發(fā)展研究中心專家委員會企業(yè)法務專委會副主任

?北京職工教育協(xié)會法律專門委員會主任

?北京勞動保障職業(yè)學院外聘經(jīng)濟法學教師、澳門大學政府與行政學系特聘顧問

?鳳凰網(wǎng)“聽講”專欄、慧聰網(wǎng)“商友學堂”做客嘉賓

【個人簡介】

2017年11月受澳門大學政府與行政學系邀請參與澳門勞工法的研討修改。致力于公益法律事業(yè)推廣，同時兼任北京市法律援助中心律師。

時任多家外企、國企、民企法律顧問，進行公司法律事務管理，企業(yè)法律風險整體防范體系建立，企業(yè)法律危機意識的建立，專門勞動用工風險防范體系建立。現(xiàn)任鑫盾德實集團、中安泰誠集團、康元盛合商貿(mào)集團、雷鉑集團、無憂集團等多家集團公司法律顧問。

培訓與咨詢涉及國家各部委機關服務局及其電力、通信、石油、化工、銀行、保險、互聯(lián)網(wǎng)、能源、食品、酒店餐飲、商業(yè)百貨、醫(yī)藥、汽車、房地產(chǎn)、機械、重工、家電連鎖、快消品、IT、消防、家具建材等行業(yè)，有著豐富的法務經(jīng)驗和培訓經(jīng)驗。

【發(fā)表刊物】

中國決策信息第一刊，發(fā)表相關學術文章:《淺談對當前貪污犯罪的防治》

現(xiàn)代商業(yè) 第30期 2012 發(fā)表相關學術文章：《住宅商用法律問題的提出與思考》

【主講課程】

《改革開放四十年企業(yè)經(jīng)營中的法律風險發(fā)展、識別、防范》

《合同管理與合同法律風險規(guī)避》

《建國70年企業(yè)將全面推進依法治企，規(guī)范企業(yè)發(fā)展》

《企業(yè)如何體統(tǒng)防范員工管理過程中的勞動爭議》

《電力企業(yè)經(jīng)營管理中的法律風險及其防范》

《規(guī)章制度（員工手冊）的建立和完善對企業(yè)的重大作用》

《勞動合同法司法解釋五對企業(yè)勞動用工管理的影響》

《企業(yè)管理人員對企業(yè)法律風險識別與防范》

《企業(yè)管理人員在和諧員工關系中的作用》

《企業(yè)如何構(gòu)建勞動用工風險防范體系》

《全景勞動法，模塊任意搭》

《新時代下工會在企業(yè)管理中正確的地位與作用》

《依法治企中的“法理情”和“情理法”》

【授課風格】

親民化：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。

專業(yè)專注：同時，李老師擁有專業(yè)的法律知識和豐富的工作經(jīng)驗，熟知各項法律法規(guī)政策；具備夯實的法律功底，嚴謹?shù)姆赏评怼⒊錾倪壿嬚撟C水平，嫻熟的項目管理能力。

實戰(zhàn)性強：以真實常見案例為導向，將多年的訴訟處理經(jīng)驗和在企業(yè)中豐富的法務管理、危機防范和企業(yè)培訓管理實戰(zhàn)經(jīng)驗相糅合，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點及學員的實際情況闡述 內(nèi)容和觀點，深入淺出，探討分析，幫助學員解決在現(xiàn)實工作中遇到的問題，使學員受益匪淺，活學活用。讓學員整體學習過程中覺得與工作非常接近，從而學習過程不會感覺到枯燥。

李老師授課特點最主要是，對于聽課后學員的工作有很大的幫助，被稱為：“最具有實用性的課程。”所以，得到了企業(yè)和客戶的一致好評。

被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

【項目介紹】

最速全方位“360度無死角”修改企業(yè)內(nèi)部“法律”—規(guī)章制度（員工手冊）

提供企業(yè)人力資源管理合法行與合規(guī)性審查、提出規(guī)章制度修訂建議、協(xié)助企業(yè)建立勞動關系風險防范體系，創(chuàng)建和諧用工關系。

【法律顧問項目】

為企業(yè)在日常經(jīng)營中遇到的法律疑問提供咨詢，對問題本身進行專業(yè)性的分析，并在法律專業(yè)領域內(nèi)提出應對的方案；審查、制定企業(yè)所需要的相應合同文本；出具法律意見書；化解企業(yè)與客戶、員工之間的糾紛；參與商業(yè)談判；提供法律培訓講座；自信調(diào)查；勞動爭議解決；協(xié)助企業(yè)建立內(nèi)部管理制度

【部分案例】

1、代理某航空公司勞動爭議案，勞動者在仲裁中的請求重復請求被成功剔除，同時把不符合法律規(guī)定的剔除，并要求勞動者相互矛盾的訴訟請求做出選擇。最后促使雙方達成協(xié)議，用人單位以較小的代價與勞動者和諧解決了糾紛。（企業(yè)確有一些不合規(guī)的地方，如，不按照勞動者實際工資繳納保險，不足額支付加班費等）

2、代理某航空設備公司勞動爭議案，勞動者自己提交的申請書存在嚴重漏洞，導致其申請書成為企業(yè)有利證據(jù)。把本案至關重要的事實還原，使企業(yè)避免了高額的賠償。（企業(yè)確有一些不合規(guī)的地方，如，不按照法律規(guī)定調(diào)崗，違法解除勞動合同等）

3、成功代理北京某建筑材料生產(chǎn)企業(yè)訴重慶某建筑材料生產(chǎn)企業(yè)發(fā)明專利侵權糾紛，挽回了數(shù)百萬經(jīng)濟直接損失，并有利打擊了不當競爭對手的不法侵權行為。

4、為某投資公司簽訂股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議、約定回購條款提出了有效的法律意見，讓短期融資目的而進行的股權轉(zhuǎn)讓及回購為合法，且利益得到保障。

5、成功代理某銀行追索擔保人責任案件，確保債權，同時確認了實際出資人不能以出資款系其支付為由主張股東權

6、成功幫助顧問企業(yè)某商貿(mào)公司，利用干股的特殊性，索回為穩(wěn)定核心員工而附條件贈與的股份，幫助企業(yè)維護利益。

7、代理廣州某公司訴包頭某公司建筑施工合同糾紛，利用合同中相應條款，充分利用法律相關規(guī)定，成功追索相應工程款。

8、 成功代理相關顧問公司房地產(chǎn)投資顧問（北京）有限公司與固安縣某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司委托銷售商品房合同糾紛，使得合約性充分體現(xiàn)

9、成功代理受訓銀行企業(yè)解決消費者趙某訴其人身損害賠償糾紛案件。

10、成功代理受訓企業(yè)北京某建筑公司被法定代表人之訴，判定董事會決議有效，并駁回了法定代表人的訴訟請求。穩(wěn)定企業(yè)局勢。

【服務客戶】

國家機關事務管理局、中央國家機關后勤干部培訓中心、全國人大機關服務中心、國務院參事辦公室、國務院辦公廳行政司、司法部機關服務局、國家海洋局機關服務局、國土資源部機關服務局、農(nóng)業(yè)部機關服務局、海關總署機關服務局、中國民航局機關服務局、文化部機關服務局、民政部機關服務局、國資委機關服務局、國家新聞出版總局機關服務局、國資委商業(yè)機關服務局、國家衛(wèi)生計生委機關服務局、水利部機關服務局、審計署機關服務局、新聞出版廣電總局機關服務局、環(huán)境保護機關服務局、新華社機關服務局、中紀委機關事務管理局、工業(yè)和信息化部機關服務局、國家稅務總局機關服務局、中國人民銀行機關事務管理局、人社部機關服務中心、國家體育總局機關服務局、中國地震局機關管理局、中國社會科學院服務局、最高人民法院機關服務中心、最高人民檢察院機關服務中心、外交部機關及駐外機構(gòu)服務中心、國資委有色金屬機關服務中心、住房和城鄉(xiāng)建設部機關服務中心、商務部機關管理局、中國證監(jiān)會機關服務局、中央國家機關政府采購中心、西山服務局、國管局資金中心、公安部警務保障局、國誼賓館、首都賓館、友誼賓館、北京銀行、國電、內(nèi)蒙古電力集團、西藏電力，北京移動、深圳移動、廣東移動、浙江移動、肇慶移動、吉林移動、四川移動、天津移動、神華集團、華能集團、首都機場集團能源動力公司、中核集團、中國國電、華北電力、北京電力、焦作光源集團、修武供電局、河南信陽供電局、河南宏力集團、重慶市毛哥食品開發(fā)有限公司、遼河油田、中國石油、撫順罕王集團、洛陽一拖、沈陽耘墾牧業(yè)集團、中紡糧油、三一重工、福特汽車、長沙卷煙廠、開源煤炭、中華房地產(chǎn)、大中礦業(yè)集團、東風汽車、伊泰化工、內(nèi)蒙古神舟硅業(yè)、內(nèi)蒙古包頭百貨大樓集團、京能電力、中航電測儀器有限公司、西部機場、吉林煙草、陜西城市燃氣集團、成渝高速公路集團、云南白藥集團、六和藥業(yè),營口風光化工有限公司、吉林華翼汽車零部件有限公司、沈陽耘墾牧業(yè)集團有限公司、遼源市耘墾牧業(yè)有限公司、丹東耘墾牧業(yè)有限公司、沈陽市耘墾有限公司、秦皇島耘墾牧業(yè)有限公司、普利司通（沈陽）輪胎有限公司、中紡糧油（沈陽）有限公司、沈陽人和機械公司、三一重工、沈陽特易家超市有限公司、鄂爾多斯市金泰東方房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、內(nèi)蒙古大中礦業(yè)股份有限公司、內(nèi)蒙古伊泰化工有限公司、內(nèi)蒙古神舟硅業(yè)有限責任公司、內(nèi)蒙古包頭百貨大樓集團股份有限公司、京能電力后勤服務有限公司、中航電測儀器有限公司、西部機場集團實業(yè)有限公司、甘肅夏河安多投資有限公司、吉林煙草工業(yè)有限公司、、玉溪商業(yè)銀行、吳江商業(yè)銀行、陜西城市燃氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、重慶建設工業(yè)（集團）有限責任公司、成渝高速公路集團、廣州市番禺麗花園物業(yè)管理有限公司、云南路捷公路工程集團有限公司、云南白藥大藥房有限公司、昆明鼎承科技、大理實業(yè)、、樂山飛舸。

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