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論壇背景

勞動合同法實施8年來，勞動爭議一直高居不下，和諧社會關系飽受沖擊。近期，中央各部長頻頻向公眾承認勞動合同法不足，高層授權明顯，調(diào)整意圖清晰，法律修訂已是箭在弦上。然而，法律將如何修改，各界莫衷一是。企業(yè)霧里看花，調(diào)整應對，毫無頭緒。

8年前，一些知名企業(yè)在勞動合同法立法討論時已積極應對，并制定了一系列用工調(diào)整預案，從而把勞動合同法的“緊箍咒”對企業(yè)的影響降至最低，并盡可能地維持了靈活的用人機制，大大節(jié)省了用工成本。

那么回到當下，是否有這樣的契機能讓企業(yè)未雨綢繆，提前應對?是否有人能在關鍵時刻辨別風向，指點迷津?是否有專業(yè)的建議幫助企業(yè)制訂調(diào)整預案?答案是肯定的！

名課堂在全國范圍內(nèi)首發(fā)“勞動合同法修訂與企業(yè)用工策略調(diào)整論壇”，很榮幸邀請到中國勞動法權威專家、勞動法三劍客董保華教授、郭文龍、張憲民老師，頂級勞動法律師馬建軍老師，為你提供權威人士對最新動態(tài)的深入分析與現(xiàn)階段企業(yè)應對策略。

特別提醒企業(yè)及早應對，以免貽誤良機！

論壇大綱

一、勞動關系的十大失衡與修法方向 —— 董保華

01. 勞動力市場靈活性不夠的三大失衡

02. 企業(yè)用工成本較高的三大失衡

03. 立法過度傾斜的四大系統(tǒng)性制度失衡

二、把握風向，中南海最新表態(tài)解讀 —— 馬建軍

01. 各部委對勞動合同法都有哪些意見?

02. 高層的最新表態(tài)意味著什么?經(jīng)濟下行就會迫使中央政策右傾嗎?

03. 經(jīng)濟發(fā)展、用工自由與勞動者權益的平衡策略

三、圓桌討論：勞動合同法修改，企業(yè)找回正當管理權的契機 —— 董保華、郭文龍、張憲民、馬建軍

01. 是修修補補還是回歸勞動法本質(zhì)?

02. 現(xiàn)階段企業(yè)可以選擇的用工調(diào)整策略與各自優(yōu)缺點

03. 企業(yè)加強管理是否意味著勞資關系的對立和激化?如何重建企業(yè)與員工的信任?

四、企業(yè)標準勞動關系中的問題與調(diào)整應對 —— 張憲民

01. 無固定期限勞動合同

02. 解雇保護

03. 集體勞動合同

五、企業(yè)非標準勞動關系中的問題與調(diào)整應對 —— 郭文龍

01. 勞務派遣與業(yè)務外包

02. 非全日制工作制

03. 短期就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)

六、企業(yè)個案分析與問題解答

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年，并被錢伯斯專業(yè)評審機構評選為2012年亞洲勞動法領先律師。善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓，對勞動關系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。

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