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課程背景 / Background

現(xiàn)實(shí)生活中，工資支付問題關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動爭議的風(fēng)險點(diǎn)。企業(yè)是否有方法通過設(shè)計合理的工資支付制度來預(yù)防勞動爭議的產(chǎn)生？此外，從10月1日起正式實(shí)施的《上海市集體合同條例》條例規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇都將由集體協(xié)商說了算!這對企業(yè)來說蘊(yùn)含著怎樣的風(fēng)險？

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展與員工的個人表現(xiàn)，搬遷、調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)崗調(diào)薪等企業(yè)管理行為在現(xiàn)實(shí)生活中在所難免。這當(dāng)中，企業(yè)的經(jīng)管管理權(quán)往往容易與員工的個人意愿與合法權(quán)益發(fā)生碰撞，進(jìn)而產(chǎn)生勞資糾紛。因此而產(chǎn)生的勞動合同變更問題也成為了員工關(guān)系管理的主要難題之一。公司搬遷時員工關(guān)系應(yīng)該如何處理？企業(yè)是否有權(quán)利單方對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？勞動合同中對工作地點(diǎn)應(yīng)該如何約定？

特邀勞動法權(quán)威、華東政法大學(xué)董保華教授主講本次課程，結(jié)合司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則和生動的案例，詳細(xì)解析工資支付與調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、企業(yè)搬遷及勞動合同變更過程中的常見爭議案件，及其背后的風(fēng)險與問題，為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。

課程大綱 / Outline

工資支付中的法律問題應(yīng)對

一、工資支付概述

工資的概念

工資的類型

工資的計算

生產(chǎn)性停工工資如何計算；加班工資如何計算

工資的確定依據(jù)

勞動合同、集體合同、規(guī)章制度/員工手冊，及三者發(fā)生沖突時的處理認(rèn)定

【最新案例解讀】

二、各類工資支付

工資的支付

加班工資

病假工資

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獎金的支付

獎金發(fā)放

工資扣減

薪資結(jié)構(gòu)體系

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津貼的支付

法定支付

企業(yè)支付

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三、工資支付的法律責(zé)任

支付法律責(zé)任概述

訂立中的法律責(zé)任

事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定

履行中的法律責(zé)任

帶薪年休假待遇；責(zé)令賠償金；違反年休假規(guī)定與加班費(fèi)責(zé)任的不同

解除中的法律責(zé)任

補(bǔ)償金與賠償金的規(guī)定與支付；各地賠償金規(guī)定

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調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、企業(yè)搬遷及勞動合同變更實(shí)務(wù)操作

一、勞動合同的變更與履行

勞動合同的變更分析與操作技巧

勞動合同的單方變更

勞動合同的雙方變更

勞動合同的履行變更

勞動合同的口頭變更

【最新案例解讀】

勞動合同的履行分析與操作技巧

勞動合同的履行

勞動合同的承繼

【最新案例解讀】

勞動合同變更與履行的轉(zhuǎn)化應(yīng)對

合同變更與合同履行的轉(zhuǎn)化

合同無期限與崗位有期限操作

【最新案例解讀】

二、調(diào)崗調(diào)薪的有效進(jìn)行

調(diào)崗調(diào)薪與勞動合同變更之間的關(guān)系問題

調(diào)崗調(diào)薪的法律規(guī)定

單方調(diào)崗調(diào)薪的合法操作

客觀情況變化如何進(jìn)行調(diào)崗？

員工不服從崗位調(diào)動，企業(yè)能否按曠工處理？

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三、工作地點(diǎn)的變更/搬遷的風(fēng)險控制

如何界定工作地點(diǎn)的變更？

公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？

公司搬遷時員工關(guān)系的合法處理

勞動合同中對工作地點(diǎn)應(yīng)該如何約定？

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董老師

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年，并被錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓(xùn)，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實(shí)施。

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