石家莊風險控制培訓公開課

薪酬管理與工資約定、計算、發(fā)放策略及扣減、支付風險控制研討會 石家莊：2025年07月25日

日前刑法修正案(八)做出規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。將‘惡意欠薪’界定為犯罪行為，對改變......

勞動合同續(xù)簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 太原：2025年05月12日

第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區(qū)第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業(yè)應從哪些方面調整現(xiàn)行規(guī)章制度風險規(guī)避企業(yè)如何制定相應的勞動規(guī)章制度，規(guī)避勞動合同的解除......

企業(yè)績效考核、薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰(zhàn)特訓班 北京：2025年05月09日

《3E薪酬體系設計與管理》 主講：張守春 （8月2日 周五）一、付薪哲學1、薪酬的本質以及如何看待它的激勵性？2、如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設計中的相關決策二、薪酬體系設計的三個公平1、什么是3E，薪酬體系設計三個公平的原則是什么？2、外部競爭性和外部均衡性？常見的誤解和錯誤；3、公司的薪資水平在市場上的定位該如何確......

勞動合同法：入職、在職、離職風險控制實戰(zhàn)訓練營 北京：2025年05月09日

入職篇：一、招聘廣告的書寫與面試;1.招聘廣告的書寫風險2.歧視招聘風險控制3.面試歧視風險控制4.招聘過程設計5.體檢切入時間6.招聘中其他風險二、錄用通知管理學問;三、勞動合同的設計1.勞動合同條款設計風險2.勞動合同中是否要約定送達地址3.勞動合同期限設計4.合同期限與崗位期限設計技巧5.工作地點約定技巧6.工作......

個人經(jīng)驗萃取工作坊 上海：2025年06月07日

1.識別自己的優(yōu)勢經(jīng)驗，以需求為導向開發(fā)課程，告別課程自嗨2.掌握經(jīng)驗萃取的流程，運用四化模型和萃取工具提煉自己的優(yōu)勢經(jīng)驗3.采用信息建模方法對自己的經(jīng)驗進行建模，讓你的經(jīng)驗高大上4.基于自己的經(jīng)驗設計實用的工具，讓學員贊你的課程落地5.將自己的經(jīng)歷編寫成案例，并應用在課程中，讓課程從此接地氣我不做職業(yè)培訓師，課程對我......

流量質變：直達增長的用戶運營與私域流量池構建 上海：2025年06月28日

01采用“知識講授+教練引導+行動學習”教學方式，實現(xiàn)學習成果與工作成效的無縫連接，保證輸出的成果易執(zhí)行、高轉化；02課程具有豐富的案例與工具，完整的理論體系與方法論，可結合企業(yè)的實際業(yè)務進行深入研討，確保團隊輸出成果的可落地性。課程收益企業(yè)收益：1、提升員工用戶運營能力，為構建私域流量培養(yǎng)人才......