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課程介紹

當下，在市場經濟的發展推動下，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現企業的戰略目標，已經成為許多企業的用人選擇。2019社保入稅，企業選擇勞務派遣、人力資源服務外包等用工方式存在哪些風險？如何防范？企業應該如何根據實際需求選擇最佳的靈活用工方式？在靈活用工過程中，企業又該如何有效地規避法律風險？ CPC精英管理學院非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授，結合當前靈活用工中的常見操作難點，通過各種實際的案例，為您深入解析靈活用工方式選擇及操作實務，提高企業靈活用工的安全性與靈活性，減少靈活用工的法律風險。

培訓對象

人力資源總經理、副總經理，人力資源總監、經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業法務及其他相關管理人員。

課程內容

一、標準勞動關系

1、事實勞動關系的認定

2、案例分享：微信可以證明勞動關系？閃送員與公司存在勞動關系？

3、各地對于靈活用工有不同的界定：廣州、蘇州

二、非標準勞動關系

（一）勞務派遣用工

1、勞務派遣用工還能繼續使用嗎？

2、勞務派遣用工存在哪些風險？

3、勞務派遣用工風險如何防范，需注意哪些要點？

4、勞務派遣的三性規定

5、勞務派遣的用工比例

6、案例分享：勞務派遣案例分享

（二）非全日制用工

1、非全日用工與標準勞動關系有何區別？

2、非全日用工的靈活性體現在哪些方面？

3、案例分享：非全日制勞動關系的認定

三、非勞動關系

（一）服務外包

1、如何理解勞務派遣業務？如何界定勞動關系歸屬？

2、勞務派遣用工存在哪些風險？

3、勞務派遣用工風險如何防范，需注意哪些要點？

4. 人力資源服務外包與派遣的區別

5、人力資源服務外包與人事代理的區別

6、人力資源服務外包與業務外包的區別

7. 人力資源服務外包的勞動管理

8、事實勞動關系時效限制：上海、蘇州

9、案例分享

（二）實習生用工

1 實習和勞動關系、實習與試用期、實習與見習期的區別？

2 就業協議與OFFER的區別； 就業協議與勞動合同的區別；

3 學生身份是否可以建立勞動關系？是否需要簽勞動合同？

4 案例分享：實習生法律關系的認定？

（三）退休反聘

1、退休反聘人員的合同簽訂

2、退休反聘人員的傷亡問題如何處理？

3、案例分享：76歲老人，與單位形成勞動關系？達到法定退休年齡仍系勞動關系？

（四）非勞動關系向非標準和標準勞動關系轉化

1、案例分享：“好廚師”被認定勞動關系

2、案例分享：“網紅主播”不被認定勞動關系

3、案例分享：寵物美容師要求確認勞動關系未獲支持

董老師

董保華先生現任華東師范大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員。

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