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每個人的人生都在面臨著三大哲學(xué)問題： 我是誰？我從哪里來？我到哪里去？如果我們能夠搞清楚這三大問題，我們的人生將會是智慧圓滿的。作為團隊領(lǐng)導(dǎo)，同樣也會面對這三大問題，那么，讓我們一起來尋找答案。

第一問：我是誰？

我是團隊領(lǐng)導(dǎo)！

團隊領(lǐng)導(dǎo)的角色定位與職責(zé)

我與企業(yè)的關(guān)系

雇傭——合作關(guān)系

我的角色

基層管理者/TOP Sales/二傳手/中鋒？

我的職責(zé)

完成團隊目標(biāo)

“小企業(yè)”經(jīng)營

培育下屬

團隊領(lǐng)導(dǎo)的能力要求

專業(yè)能力

達(dá)成銷售目標(biāo)的能力

管理能力

職務(wù)賦予的能力

領(lǐng)導(dǎo)能力

非職務(wù)影響力——領(lǐng)導(dǎo)力三板斧

主動積極

練習(xí)：小組討論出在哪些方面主動積極

建立信任

以身作則

發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢

激勵下屬

達(dá)成雙贏

雙贏的標(biāo)準(zhǔn)：績效目標(biāo)與人際關(guān)系

組織收益與個人收益的平衡

持之以恒地使用三板斧

第二問：我從哪里來？

我從員工來！

我與員工的關(guān)系

合作——伙伴關(guān)系

專家/教練/榜樣/領(lǐng)導(dǎo)/指揮家/家長？

創(chuàng)建我的“家庭”

團隊核心要素

團隊生命周期

員工的敬業(yè)度

Q12

團隊的遺傳基因

“龍生龍鳳生鳳”、“強將手下無弱兵”

輔導(dǎo)下屬

第三問：我到哪里去？

我的職業(yè)發(fā)展方向

我的職業(yè)方向

TOP模型

活動1：寫出自己的Talent和Passion

活動2：采訪老板，了解組織需求

職業(yè)發(fā)展中的變革管理

我在變革中的角色

管理者面對變革的態(tài)度與行為

團隊活動：小組集體畫出團隊領(lǐng)導(dǎo)的成長路徑圖

任老師

【職業(yè)經(jīng)歷】

任老師擁有十九年培訓(xùn)經(jīng)驗，曾先后任職于世界500強電子企業(yè)、美資消費品企業(yè)和國內(nèi)著名企業(yè)，負(fù)責(zé)全國培訓(xùn)管理工作，長期從事企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)體系、領(lǐng)導(dǎo)力及專業(yè)力方面的研究。

基于長期對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的研究，及對各類客戶的教練與顧問，任老師對于管理技能培養(yǎng)、溝通影響力提升、激發(fā)內(nèi)在能量等領(lǐng)域擁有較深厚造詣。同時，長期的企業(yè)培訓(xùn)管理及實戰(zhàn)經(jīng)驗，使得任老師對于企業(yè)講師隊伍的建立、培養(yǎng)和管理，以及如何幫助企業(yè)打造自己的培訓(xùn)體系和人才發(fā)展體系有獨到的見解，并已經(jīng)幫助多家企業(yè)實現(xiàn)了突破。

任老師非常注重個人修煉，無論專業(yè)素養(yǎng)還是人格都極具魅力，深受學(xué)生愛戴。

【專業(yè)領(lǐng)域】

幫助個人以價值觀為核心加強對自我、對他人、對團隊、對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力；

幫助組織以文化為核心加強對員工自動自發(fā)精神的激發(fā)和對系統(tǒng)流程工具的優(yōu)化。

【培訓(xùn)優(yōu)勢】

19年培訓(xùn)閱歷的積累，對于培訓(xùn)過程中各種實際問題的拆解擁有豐富經(jīng)驗

DDI、Achieve Global、New Leaders、HPO等國際級專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的認(rèn)證講師

善于調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，掌控現(xiàn)場能力強

風(fēng)格務(wù)實，以學(xué)習(xí)結(jié)果為導(dǎo)向

【服務(wù)企業(yè)】

IT電子類：SONY、LG、三星、宏碁、聯(lián)想、清華同方、西安協(xié)同、海爾……

互聯(lián)網(wǎng)類：搜狐、搜狗、新浪、51Talk……

消費品類：安利（中國）、李寧、蒙牛、九牧王、卡瑪……

工業(yè)品類：寶馬、奔馳、北汽、重慶長安、中輕總公司、龍馬集團、三鑫……

房地產(chǎn)類：海納集團、榮盛集團……

其它類別：計算機世界、益普索（中國）、北大青鳥、寶迪沃集團、金融街控股……

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