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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī)：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程背景：

《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)頒布施行后，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，客觀上加大了企業(yè)的用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。2017 年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件160 萬(wàn)件，涉及金額 264 億。工資占 41.7%，大部分勞動(dòng)者勝訴。而很多企業(yè)還對(duì)此沒(méi)有引起足夠的重視，在對(duì)待勞動(dòng)者權(quán)益上任性而為，結(jié)果引發(fā)糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高， 造成了很大的損失，也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

課程收益：

●讓學(xué)員了解與企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī)；

●讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到企業(yè)在用工過(guò)程中可能存在的各種法律風(fēng)險(xiǎn)

●通過(guò)案例教學(xué)，讓學(xué)員掌握風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解技巧，以實(shí)際運(yùn)用于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理

●使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生

●通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強(qiáng)企業(yè)守法的意識(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的良性互動(dòng)，互利共贏

課程對(duì)象：

企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)關(guān)系管理人員課程方式：講解+問(wèn)答+案例分析+圖表

課程特色：

●其他老師無(wú)法比擬的專業(yè)優(yōu)勢(shì)：李老師系資深專業(yè)律師，法律功底深厚、辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，法律培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)操性強(qiáng)，內(nèi)容均為辦案實(shí)例，來(lái)自日常生活，以案說(shuō)法，具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

●其他律師無(wú)法比擬的講課技能和風(fēng)格：李老師對(duì)課件及案例進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識(shí)融入到生活社會(huì)現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動(dòng)風(fēng)趣，寓教于樂(lè)；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽(tīng)得懂、愿意聽(tīng)；綜合運(yùn)用文字、圖片、影音、互動(dòng)等方式，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極參與互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式， 取得了較好的效果。

●正向激勵(lì)的培訓(xùn)流程體系：李老師深諳培訓(xùn)流程和激勵(lì)之道，能夠與單位培訓(xùn)主管人員配合，從培訓(xùn)環(huán)境設(shè)施、組織管理、正向激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)精神、榮譽(yù)表彰等方面創(chuàng)新模式，提高學(xué)員學(xué)習(xí)積極性和榮耀感，進(jìn)而提升學(xué)習(xí)效果。

課程大綱

導(dǎo)引案例：?jiǎn)T工被判刑入獄 5 年，出獄后要求單位支付 5 年工資并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，法院為何判員工勝訴？

一、我國(guó)勞資雙方存在的現(xiàn)狀

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來(lái)越多，企業(yè)不堪訴累

2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議給企業(yè)造成損失

3.總結(jié)企業(yè)用工中遇到的各類法律風(fēng)險(xiǎn)

1）員工入職風(fēng)險(xiǎn)

2）員工在職風(fēng)險(xiǎn)

3）員工離職風(fēng)險(xiǎn)

4）員工訴訟的風(fēng)險(xiǎn)

4.企業(yè)應(yīng)規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

第一講：?jiǎn)T工入職法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

一、招聘與入職管理

1.招聘權(quán)與招聘廣告

案例：招聘廣告只招男性惹官司索賠 5 萬(wàn)元

1）.招聘廣告中的法律風(fēng)險(xiǎn)

2）.就業(yè)歧視

3.）招聘廣告的內(nèi)容

2.錄用通知書(shū)與入職審查

1）、錄用通知書(shū)中的法律風(fēng)險(xiǎn)

2）、體檢

3）、入職審查

3.登記表與招聘流程

1）、知情權(quán)與員工登記表

2）、人力資源部門(mén)招聘流程

4.面試者“應(yīng)聘欺詐”，公司如何應(yīng)對(duì)？

5.《錄用通知書(shū)》法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

案例：沒(méi)做背景調(diào)查，企業(yè)被索賠 50 萬(wàn)元，誰(shuí)之過(guò)？

二、試用期管理

1.試用期的期限設(shè)置 1）試用期的法律規(guī)定（圖標(biāo)展示） 2）試用期是否是單位試著用，不行就辭退？ 3）不適合試用期的五類情形

案例：試用期發(fā)現(xiàn)有精神病病，單位能否辭退員工？

2.試用期員工的工資

3.試用期員工的合同簽訂

案例：簽兩年合同訂 6 個(gè)月試用期，公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任？

4.試用期中的其他法律風(fēng)險(xiǎn)

案例：入職交假學(xué)歷，工作十年，公司還能解雇嗎？

第二講：?jiǎn)T工在職的法律風(fēng)險(xiǎn)

一、勞動(dòng)合同效力及主體

1.勞動(dòng)合同的效力

案例：入職交假學(xué)歷，勞動(dòng)合同是否有效？

2.勞動(dòng)合同簽訂主體

案例：在家辦公為公司工作，是否建立勞動(dòng)關(guān)系？ 二、勞動(dòng)合同的種類

三、勞動(dòng)合同的簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.勞動(dòng)合同的簽訂

案例：倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否給雙倍賠償？

2.未簽勞動(dòng)合同雙倍工資1）雙倍工資的法律性質(zhì)2）雙倍工資的計(jì)算基數(shù)3）雙倍工資的仲裁時(shí)效

案例：?jiǎn)T工拒簽勞動(dòng)合同，能否申請(qǐng)法院雙倍賠償？ 四、勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同必備有哪些？

2.無(wú)效勞動(dòng)條款有哪些？

3.單位與員工簽訂的違約金賠償 30 倍條款是否有效？

4.單位與員工簽訂的不繳納保險(xiǎn)的條款是否有效？

案例：?jiǎn)挝慌c員工簽訂工傷不賠，法院為何要判賠償 100 萬(wàn)元？

五、勞動(dòng)合同的變更

案例：?jiǎn)T工拒絕調(diào)崗，公司能否解除勞動(dòng)合同？

1.勞動(dòng)合同變更的實(shí)操指引 1）事先約定——“變更”變?yōu)?ldquo;履行” 2）崗聘分離——縮短聘期，增加機(jī)動(dòng)性3）崗位薪資制——薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)

2.變 更 的 原 則 1）客觀可“預(yù)期”原則“ 2）合理判斷”原則

3）自愿協(xié)商原則、避免“惡意調(diào)”崗調(diào)薪

4）依約而調(diào)

5）依法而調(diào)

6）依需而調(diào)

案例：?jiǎn)T工拒絕調(diào)崗，公司能否解除勞動(dòng)合同?

案例：?jiǎn)T工不服從工作地點(diǎn)調(diào)整，公司能否解除勞動(dòng)合同?

3.勞動(dòng)合同變更的形式和內(nèi)容

4.勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

5.違法調(diào)崗的法律后果

6.調(diào)崗調(diào)薪技巧總結(jié)

案例：2 次延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，續(xù)簽是否違法？

六、規(guī)章制度與員工手冊(cè)

1.違規(guī)解除原因

案例：?jiǎn)挝话磫挝灰?guī)章制度解除與違法員工勞動(dòng)合同為何被法院判決違法解除？

2.規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)員工學(xué)習(xí)確認(rèn)

3.規(guī)章制度與員工手冊(cè)生效的要件

4.規(guī)章制度民主程序方式及公式效力

5.規(guī)章制度的操作技巧及應(yīng)對(duì)策略

案例：用人單位按規(guī)章制度解除曠工 3 天的員工，為何敗訴？

七、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止

1.競(jìng)業(yè)禁止

案例：?jiǎn)挝徊恢Ц陡?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，離職高管可入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)？

2.商業(yè)秘密

案例：女員工無(wú)意泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，誰(shuí)擔(dān)責(zé)？

3.專項(xiàng)培訓(xùn)

案例：公司給員工提供“培訓(xùn)”的福利待遇，可以與員工約定“服務(wù)期限嗎”？

第三講：?jiǎn)T工離職法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

一、勞動(dòng)合同解除

1.試用期解除

案例：試用期不符合錄用條解除，單位被告上法庭為那般？

2.過(guò) 錯(cuò) 性 解 除 1）過(guò)錯(cuò)性解除的類型 2）有合法有效的規(guī)則制度3）違規(guī)事實(shí)的認(rèn)定 4）有充分違規(guī)證據(jù)

……

案例：?jiǎn)T工下班毆打主管，能否辭退員工？

案例：女白領(lǐng)請(qǐng)病假卻出國(guó)旅游了，被公司辭退

3.單位非過(guò)錯(cuò)性解除

案例：考核不合格能否解除勞動(dòng)合同？

4.雙 方 協(xié) 商 解 除 1）雙方協(xié)商解除條件 2）雙方協(xié)商解除后的義務(wù)3）雙方協(xié)商解除后補(bǔ)償問(wèn)題

案例：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，女職工發(fā)現(xiàn)自己懷孕能否主張解除無(wú)效？

5.勞動(dòng)者單方提出勞動(dòng)合同解除

案例：勞動(dòng)者以單位未繳納養(yǎng)老金為由能否通知辭職？

6.勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者的義務(wù)

二、勞動(dòng)合同終止

1.勞動(dòng)合同到期終止的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

2.單位不簽離職證明的法律責(zé)任

3.單位不開(kāi)離職證明的賠償如何計(jì)算？

案例：用人單位不出具《離職證明》是否要承擔(dān)責(zé)任？

第四講：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

案例：陶某與某置業(yè)公司勞動(dòng)糾紛案 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式

1.和解

2.調(diào)解

1）私下調(diào)解

2）仲裁調(diào)解

3）法院調(diào)解

3.仲裁（裁決書(shū)﹑調(diào)解書(shū)）

4.訴訟

二、勞動(dòng)仲裁

1.勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序

2.法律依據(jù)

3.勞動(dòng)仲裁的受理范圍

4.調(diào)解仲裁法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

5.勞動(dòng)仲裁程序

案例：張某與昆明某科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 三、勞動(dòng)訴訟

1.勞動(dòng)仲裁一、二審制度

2.常見(jiàn)焦點(diǎn)問(wèn)題

案例：譚某與北汽大世公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

四、勞動(dòng)仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力

1.證據(jù)種類

2.證據(jù)效力

案例：胡某與比迪公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

3.舉證責(zé)任分配規(guī)則1）誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證 2）舉證責(zé)任倒置 3）勞動(dòng)者的舉證責(zé)任4）用人單位的舉證責(zé)任

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決

案例：董某與東洋公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

結(jié)語(yǔ)：通過(guò)全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，減少糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)用工關(guān)系，從而提高員工的滿意度，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從單贏走向多贏。

李老師

【專業(yè)資質(zhì)】

企業(yè)法律防范實(shí)戰(zhàn)專家

律師、全國(guó)首屆婚姻家庭咨詢師、心理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、IFA財(cái)富管理師

中國(guó)政法大學(xué)研究生

中國(guó)《民法典》參與修訂者

中國(guó)合同法家庭委員會(huì)委員

山東省國(guó)資委入庫(kù)專家律師

IFA財(cái)富管理師/全球投資與移民律師理事

山東招投標(biāo)協(xié)會(huì)會(huì)員/山東破產(chǎn)管理人委員會(huì)委員

山東省律師協(xié)會(huì)家事專門(mén)委員會(huì)主任

《中國(guó)婦女》雜志和《祝您幸?！冯s志的特約撰稿人

【資質(zhì)背景】

曾任：某法制類報(bào)社 記者/編輯

現(xiàn)任：某知名律師事務(wù)所 合伙人

至今為止累計(jì)授課500場(chǎng)，參訓(xùn)學(xué)員高達(dá)200000人，課程好評(píng)率從90%，所代理訴訟案近千起，勝訴率達(dá)85%以上，很多案件調(diào)解結(jié)案后，深受當(dāng)事人的信任和滿意。

【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】

民法、金融保險(xiǎn)、融資擔(dān)保、合同和公司綜合業(yè)務(wù)、財(cái)富傳承與財(cái)富管理、破產(chǎn)重組、房地產(chǎn)與物業(yè)管理、婚姻與繼承。

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

李老師有著14年記者和編輯實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和13年律師執(zhí)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，身為法制編輯記者，對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)新聞時(shí)事法制熱點(diǎn)的撰寫(xiě)直入人心，深受廣大讀者的喜愛(ài)，也為此扎下了深厚的法律功底，后成功轉(zhuǎn)型成為一名職業(yè)律師。

李老師轉(zhuǎn)型后，為中國(guó)銀行山東省分行、山東電力發(fā)展公司、濟(jì)南市人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份公司、山東電力等二十幾家企事業(yè)單位做常年法律顧問(wèn)，從而積累了豐富的訴訟與非訴經(jīng)驗(yàn)，老師在圈內(nèi)也十分知名，被多家普法欄目組邀約成為專家律師，曾作為山東新聞廣播電臺(tái)《周末說(shuō)法》、齊魯電視臺(tái)《律政俏佳人》、濟(jì)南教育電視臺(tái)《周末家長(zhǎng)會(huì)》及濟(jì)南新聞廣播電臺(tái)《愛(ài)情1+1》的專家律師，能針對(duì)當(dāng)代的法制法規(guī)給予獨(dú)特的見(jiàn)解，并且所代理的多個(gè)案例均被拍成普法欄目劇，廣受大眾喜愛(ài)。李律師被選任在山東省公安廳和山東省高院值班律師，也被選任為山東省檢察院人民監(jiān)督員。

同時(shí)老師還有扎實(shí)厚重的法律理論功底，所發(fā)表的企業(yè)法律論文多次獲得山東省和濟(jì)南市的律師論文獎(jiǎng)，并且在部級(jí)和省級(jí)刊物發(fā)表文章超50多篇，積累了豐富的企業(yè)法律訴訟經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)提出規(guī)避意見(jiàn)和合理合法的建議，提升企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

▲山東省律協(xié)律師論文一等獎(jiǎng)： 《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案法律問(wèn)題探析》、《股權(quán)代持的利弊分析》、《論企業(yè)合同合規(guī)性審查的法律風(fēng)險(xiǎn)控制》、《淺析招標(biāo)文件中否決投標(biāo)情形的設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)》等。

▲山東省律協(xié)律師論文二等獎(jiǎng)：《勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《論家族企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)》、《銀行融資擔(dān)保的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與控制》等

▲在《正義網(wǎng)》和《山東律師》所刊登的《定分止訴，律師的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)》，閱讀量達(dá)到了100萬(wàn)，點(diǎn)擊量達(dá)到500萬(wàn)，得到了廣大讀者的喜愛(ài)與共鳴。

【成功代表案例】

01-曾為國(guó)有電廠講授《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程，課程結(jié)束后，幫助且輔導(dǎo)了該企業(yè)一名參訓(xùn)學(xué)員，對(duì)于合同簽約的風(fēng)險(xiǎn)和陷阱防范，成功幫助該學(xué)員挽回了一份上千萬(wàn)元的合同訂單。

02-曾為某投資公司講授《合同的合規(guī)性審查與策略》課程，課程結(jié)束后，該投資公司老師輔導(dǎo)之下，進(jìn)行了某大型投融資項(xiàng)目合同的重新審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)用合同履行的不安抗辯權(quán)，避免6000萬(wàn)項(xiàng)目被詐騙損失。

03-曾為中國(guó)路橋建設(shè)公司講授《防范用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》課程，課程結(jié)束后，幫助并輔導(dǎo)該企業(yè)的人力資源部與近200人建筑工人簽訂勞動(dòng)合同，提升了該企業(yè)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，避免該企業(yè)出現(xiàn)工傷造成的巨大損失。

04-曾在上海為全國(guó)的保險(xiǎn)公司及銀行大客戶經(jīng)理講授《家族財(cái)富的股權(quán)及大額保單操作實(shí)務(wù)》課程，通過(guò)對(duì)財(cái)富傳承的股權(quán)、大額保單的實(shí)務(wù)操作的授課，后續(xù)有三位學(xué)員已成功簽下了超過(guò)300萬(wàn)的大額保單。

05-曾為某國(guó)科技公司講授《公司治理法律策略》課程，通過(guò)講股東瑕疵出資的法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，公司負(fù)責(zé)人意識(shí)到該公司正與某公司洽談投資入股事宜，根據(jù)我講到的風(fēng)險(xiǎn)馬上派人去調(diào)查核實(shí)對(duì)方出資情況，發(fā)現(xiàn)對(duì)方出資實(shí)物出資被抵押擔(dān)保，解除合同，避免1800萬(wàn)元的損失。

06-曾為某大型國(guó)有企業(yè)講授《公司治理法律策略》課程，講到公司資產(chǎn)的并購(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，公司一位負(fù)責(zé)人根據(jù)我講到的內(nèi)容，又重新派人到準(zhǔn)備并購(gòu)的企業(yè)盡職調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司賬目造假，及時(shí)解除合同，避免2億元的損失。

07-曾為某房地產(chǎn)公司講授《招投標(biāo)管理與策略》課程，公司負(fù)責(zé)招投標(biāo)的人員都參加聽(tīng)課，通過(guò)講授如何避免廢標(biāo)的技巧時(shí)，學(xué)員們紛紛表示十分受用，課程結(jié)束后，學(xué)員根據(jù)我講授的要點(diǎn)，由原來(lái)的50%中標(biāo)率提高到到80%，獲得企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可！

……

【主講課程】

《民法典》與《九民紀(jì)要》對(duì)信貸業(yè)務(wù)影響及應(yīng)對(duì)策略

《民法典》對(duì)銀行業(yè)影響及應(yīng)對(duì)策略

《九民紀(jì)要》對(duì)銀行信貸的影響及應(yīng)對(duì)策略

解讀《民法典》的“道”與“術(shù)”

《民法典》對(duì)家族財(cái)富傳承與資產(chǎn)管理的應(yīng)對(duì)策略

《民法典》視野下企業(yè)合規(guī)管理的風(fēng)險(xiǎn)策略

《民法典》對(duì)金融業(yè)“變”與“不變”

解讀《民法典》的“變”與“不變”

《財(cái)富傳承與資產(chǎn)管理的法商智慧》

《家族財(cái)富中股權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略》

《防范用工風(fēng)險(xiǎn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》

《招投標(biāo)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》

《企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)與防控策略》

《企業(yè)依法治企與合規(guī)管理的策略》

《勞動(dòng)合同與規(guī)章制度設(shè)計(jì)策略》

《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《公司章程與治理法律策略》

《物權(quán)與融資擔(dān)保法律實(shí)務(wù)》

通過(guò)自己代理過(guò)的大量的實(shí)際案例，生動(dòng)有趣的呈現(xiàn)出來(lái)，分為“以案釋法、解決策略、法律法規(guī)、深度思考、案例感悟”幾個(gè)板塊，以點(diǎn)帶面，深入淺出解讀案例，最后，用打油詩(shī)啟發(fā)人們思考，指導(dǎo)生活，避免損失；讓學(xué)員在寓教于樂(lè)中學(xué)習(xí)法律知識(shí)。

【部分服務(wù)過(guò)的客戶】

銀行保險(xiǎn)：中國(guó)工商銀行山東省分行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行山東省分行、中國(guó)招商銀行山東省分行、太平人壽、天安人壽、恒安人壽、安邦人壽、工銀安盛保險(xiǎn)、泰康人壽、鑫山保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、東吳人壽保險(xiǎn)公司山東分公司、永達(dá)理保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司等保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、平安保險(xiǎn)秦皇島分公司、平安保險(xiǎn)甘肅分公司、人壽保險(xiǎn)慶陽(yáng)分公司、臨沂市保險(xiǎn)協(xié)會(huì)、華夏保險(xiǎn)公司山東分公司、中意人壽公司……

電力企業(yè)：重慶大唐國(guó)際水電站開(kāi)發(fā)公司、長(zhǎng)江電力公司向家壩水電公司、吉電股份公司、龍山電力公司、大唐洛陽(yáng)首陽(yáng)山發(fā)電有限公司、山東電力、蘇州龍?jiān)窗l(fā)電廠、葛洲壩宜昌水電廠、武隆水電戰(zhàn)、中電神頭發(fā)電公司、通遼發(fā)電總廠有限公司、中國(guó)核電站、國(guó)家電網(wǎng)某分公司、寧夏銀川電力公司、銀川電力物資公司、河南電力、河北電力、張家口電廠、河北熱電廠、天津國(guó)華電投資管理公司、河北建投興泰電廠、山東電力物資公司、山東送變電公司、華能集團(tuán)公司山東分公司、萊蕪電廠、國(guó)網(wǎng)陜西電力公司、國(guó)網(wǎng)河南電力設(shè)計(jì)院、溫嶺供電公司、浙江仙居縣供電局、臺(tái)州臨海供電局、國(guó)網(wǎng)四川省電力公司、江蘇國(guó)網(wǎng)、浙江玉環(huán)市供電局、國(guó)網(wǎng)吉林省電力有限公司后勤服務(wù)中心、廣東珠海金灣發(fā)電有限公司等企業(yè)

銀行：山西大同農(nóng)商行、河南農(nóng)商行、安徽渦陽(yáng)農(nóng)商行、秦皇島農(nóng)商行、甘肅夏河農(nóng)商行、成都峨眉山農(nóng)商行、廣州農(nóng)商行、浙江臺(tái)州農(nóng)商行、濟(jì)寧興業(yè)銀行、濟(jì)南郵政儲(chǔ)蓄銀行、杭州民生銀行、渤海銀行總行、河南郵政儲(chǔ)蓄銀行、徽商銀行總行、昆明紅河農(nóng)商銀行、昆明農(nóng)商銀行、中國(guó)銀行河北分行、惠州工商銀行、新疆農(nóng)商行、湖南保靖農(nóng)商行、云南普洱農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、云南西雙版納農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、煙臺(tái)銀行協(xié)會(huì)、河南臨泉農(nóng)商行、廣州銀行肇慶分行、廣東湛江郵政儲(chǔ)蓄銀行、天津河?xùn)|農(nóng)商行、中國(guó)銀行福建三明分行、北京銀行長(zhǎng)沙分行、天津霸州農(nóng)商銀行、中信銀行昆明分行、中信銀行哈爾濱分行、中信銀行武漢分行、安徽蚌埠農(nóng)商行銀行、廣東東莞農(nóng)商銀行等銀行

其他企業(yè)：天津汽車檢修集團(tuán)公司、內(nèi)蒙古霍林河被露天煤業(yè)公司、云南昆明新能源投資公司、陜西煤炭運(yùn)聯(lián)集團(tuán)公司、四川鐵塔集團(tuán)公司、深圳地鐵集團(tuán)公司、杭州地鐵集團(tuán)公司、濟(jì)南鋼鐵集團(tuán)、東風(fēng)福瑞卡汽車公司、北京海納川汽車部件公司、攀鋼集團(tuán)、濟(jì)南重汽集團(tuán)、大連煙草管理局、昆明煙草公司、遵義煙草公司、通化煙草專賣(mài)局、湖南長(zhǎng)沙卷煙廠、設(shè)計(jì)研究院、西安市政學(xué)院，中國(guó)建筑、中車金控公司、哈爾濱鐵路局及各分局和各培訓(xùn)學(xué)校、河北移動(dòng)公司、安徽移動(dòng)公司、沈陽(yáng)移動(dòng)公司、石家莊移動(dòng)、新疆聯(lián)通公司、云南玉溪市稅務(wù)局、中國(guó)市政工程西北總公司、中國(guó)石化山東分公司、東風(fēng)福瑞卡汽車公司、熵慧商學(xué)院、山東鋁業(yè)、山東省中小微企業(yè)聯(lián)合會(huì)、晨鳴紙業(yè)融資擔(dān)保公司、山東電建、山東及濟(jì)南市物業(yè)協(xié)會(huì)、濟(jì)南將軍新材料有限公司、青海省中小企業(yè)局、貴陽(yáng)富貴投資公司、陸家嘴金融城培訓(xùn)中心、杭州地鐵股份有限公司等企業(yè)……

婦聯(lián)：山東省婦聯(lián)、濟(jì)南市婦聯(lián)、山東省僑聯(lián)、濟(jì)南市市中區(qū)婦聯(lián)、濱州婦聯(lián)、德州市婦聯(lián)、章丘市婦聯(lián)、臨沂市婦聯(lián)、菏澤婦聯(lián)等….

院校：濟(jì)南市教育局，濟(jì)南市市中區(qū)教育局、歷城教育局、歷城五中、濟(jì)南大學(xué)、山東體育學(xué)院、山東女子學(xué)院等學(xué)校……

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