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研修背景

我們身邊經(jīng)常聽(tīng)到的是企業(yè)缺人、招不到人、留不住人、市場(chǎng)總是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等等話語(yǔ)，為什么我們的領(lǐng)導(dǎo)總對(duì)下屬不滿意呢?為什么總認(rèn)為自己的手下無(wú)能呢?為什么總陷入競(jìng)爭(zhēng)之中呢?在管理上無(wú)奈的是自己親自上陣忙這忙那，在市場(chǎng)上總是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拼個(gè)你死我活，結(jié)果呢費(fèi)了九牛二虎之力卻達(dá)不到自己想要的目標(biāo)，唐老師通過(guò)與多位成功的企業(yè)家交流發(fā)現(xiàn)他們的一個(gè)最大不同就是整合優(yōu)勢(shì)，為此唐老師把這些了解到的與自己總結(jié)的優(yōu)勢(shì)整合一起與各位分享。

課程目標(biāo)

1、能讓您改變一個(gè)觀念，看到優(yōu)勢(shì)盡有可用之人

2、能讓企業(yè)懂得市場(chǎng)中只有合作伙伴沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、能讓老板成為整合資源的頂級(jí)高手；

4、能讓領(lǐng)導(dǎo)懂得發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的方法

5、能讓企業(yè)養(yǎng)成優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向的習(xí)慣與文化

6、能讓管理者管理的更加得心應(yīng)手

7、能真正打造好一支企業(yè)團(tuán)隊(duì)，個(gè)個(gè)都是可用之才

8、能讓領(lǐng)導(dǎo)懂得如何營(yíng)造企業(yè)氛圍、如何挖掘潛能的藝術(shù)與方法

研修特色

分組探討、個(gè)案分析、經(jīng)驗(yàn)分享

參加對(duì)象：

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理及各部門主管，由董事長(zhǎng)帶隊(duì)針對(duì)如何整合企業(yè)的優(yōu)勢(shì)一起進(jìn)行討論，效果更佳。

研修大綱：

第一章、嚴(yán)肅的環(huán)境

01、管理越來(lái)越像警察

02、溝通越來(lái)越像審問(wèn)

03、早會(huì)越來(lái)越像批判會(huì)

04、處罰單貼滿了公告欄

05、人員越來(lái)越叛逆

06、個(gè)個(gè)臉上像別人欠他三百萬(wàn)沒(méi)還

07、上下屬見(jiàn)面愿繞道而行

08、一有問(wèn)題就要找麻煩

09、整天除了錯(cuò)還是錯(cuò)

10、整天提心吊膽害怕被罰款

第二章、無(wú)奈的環(huán)境

01、上司對(duì)下屬的無(wú)奈

02、管理者對(duì)員工的無(wú)奈

03、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)的無(wú)奈

04、員工對(duì)物料的無(wú)奈

05、采購(gòu)對(duì)供應(yīng)商的無(wú)奈

06、供應(yīng)商對(duì)財(cái)務(wù)的無(wú)奈

07、生產(chǎn)對(duì)采購(gòu)的無(wú)奈

08、銷售對(duì)客戶的無(wú)奈

09、客戶對(duì)交貨的無(wú)奈

10、財(cái)務(wù)對(duì)銷售的無(wú)奈

第三章、富有激情的環(huán)境

01、銷售的激情感動(dòng)客戶

02、上司的激情感動(dòng)下屬

03、領(lǐng)導(dǎo)的激情感動(dòng)員工

04、早會(huì)的激情鼓舞了士氣

05、采購(gòu)的激情感動(dòng)供應(yīng)商

06、員工的激情產(chǎn)生了高效

07、聆聽(tīng)讓傾訴者溫馨

08、激勵(lì)能讓員工做的更好

09、激情能讓大家忘記疲勞

10、激情能讓大家增強(qiáng)動(dòng)力

第四章、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理

01、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理的特征

02、優(yōu)勢(shì)管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別

03、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理的形象

04、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理最有效的權(quán)力

05、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理的策略

06、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理的批評(píng)藝術(shù)

07、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理的溝通

08、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理的潛能挖掘

09、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理的監(jiān)控

10、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理的不為而為

第五章、優(yōu)勢(shì)整合經(jīng)營(yíng)

01、整合競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)

02、整合跨行業(yè)的優(yōu)勢(shì)平臺(tái)

03、整合供應(yīng)商的優(yōu)勢(shì)

04、整合內(nèi)部合作伙伴的優(yōu)勢(shì)

05、整合政府的優(yōu)勢(shì)資源

06、整合媒體的優(yōu)勢(shì)資源

07、整合客戶的優(yōu)勢(shì)

08、整合社會(huì)可以整合的優(yōu)勢(shì)

第六章、優(yōu)勢(shì)激發(fā)

01、優(yōu)勢(shì)是一顆樹(shù)需要呵護(hù)

02、優(yōu)勢(shì)是一座寶礦需要挖掘開(kāi)采

03、優(yōu)勢(shì)激勵(lì)不拘一格

04、優(yōu)勢(shì)組合的力量

05、每個(gè)人都有優(yōu)勢(shì)

06、優(yōu)勢(shì)引導(dǎo)遷移

07、每個(gè)人都愿意表現(xiàn)

08、掌握優(yōu)勢(shì)激發(fā)的時(shí)機(jī)

第七章、適宜規(guī)避下屬的劣勢(shì)

01、要清楚下屬的劣勢(shì)

02、要尊重下屬的劣勢(shì)

03、不使用下屬的劣勢(shì)

04、有效管理好下屬的劣勢(shì)

05、幫助下屬?gòu)浹a(bǔ)劣勢(shì)

06、讓劣勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)

第八章、員工的優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向

01、每個(gè)人都有發(fā)展軌跡

02、給員工一個(gè)明確的目標(biāo)

03、公開(kāi)你對(duì)員工的期望

04、揚(yáng)其所長(zhǎng)、化其所短

05、給員工工作的自由度

06、為員工鼓掌

07、讓其適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄

08、員工自我激勵(lì)的誘導(dǎo)

第九章、團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向

01、共同的愿景

02、注入共同的價(jià)值觀

03、能人效應(yīng)

04、沉默的中間層

05、有效的溝通

06、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)士氣

07、協(xié)調(diào)到位

08、相互關(guān)懷

第十章、優(yōu)勢(shì)整合的技巧與藝術(shù)

01、善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)

02、宰相肚里能載船

03、相信與自信

04、目標(biāo)清晰

05、制造一個(gè)好的工作氛圍

06、學(xué)會(huì)授權(quán)

07、學(xué)會(huì)走動(dòng)式管理

08、陽(yáng)光心態(tài)心靈引導(dǎo)

09、做一個(gè)百樂(lè)與人才梯子

10、善于激勵(lì)

第十一章、走上優(yōu)勢(shì)整合之路

01、自己不是萬(wàn)能的

02、人人都是有缺陷

03、互補(bǔ)是合作的前提

04、心有多大舞臺(tái)就有多大

05、改變自私的念頭

06、成人之美是真善

07、成就別人成功自己

08、換位思考

09、優(yōu)勢(shì)組合強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合

10、只有競(jìng)合消除競(jìng)爭(zhēng)

唐老師

中國(guó)本土化精益生產(chǎn)管理模式創(chuàng)始人；

中國(guó)第一位敢于用“數(shù)字化”來(lái)承諾企業(yè)家的王牌訓(xùn)練咨詢師；曾任徳博爾訓(xùn)練機(jī)構(gòu)首席訓(xùn)練師、咨詢師、培訓(xùn)師；多家企業(yè)常年顧問(wèn)；中國(guó)第一位集管理技能、專業(yè)技能、心態(tài)技能及實(shí)戰(zhàn)于一體的培訓(xùn)講師；中國(guó)制造業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家、中山大學(xué)客座教授；被同行業(yè)譽(yù)為中國(guó)咨詢式訓(xùn)練之父；多次赴韓國(guó)三星、日本豐田考察學(xué)習(xí)、精通企業(yè)戰(zhàn)略、生產(chǎn)、品質(zhì)、人資、采購(gòu)、營(yíng)銷、績(jī)效等整個(gè)企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

歷任6000多人規(guī)模的外企制造業(yè)CEO12年，1993年第一次上半年通過(guò)參加精益生產(chǎn)培訓(xùn)與考察就率領(lǐng)管理層實(shí)施精益生產(chǎn)管理模式結(jié)果失敗，嘗盡了失敗的滋味，失去了做人的尊嚴(yán)。在不顧面子與尊嚴(yán)的情況下在1993年下半年通過(guò)再次的單獨(dú)考察后再次在企業(yè)實(shí)施精益生產(chǎn)管理模式，歷經(jīng)三年的拼搏終于在企業(yè)成功實(shí)施了精益生產(chǎn)管理模式，從此多年創(chuàng)下了年產(chǎn)值從32個(gè)億到45個(gè)多億、制造成本下降8個(gè)點(diǎn)以上、效益提升40%以上、人均產(chǎn)值6萬(wàn)元/月的高效率等奇跡。

歷經(jīng)5年時(shí)間總結(jié)與大量學(xué)習(xí)才研發(fā)的《中國(guó)本土化精益生產(chǎn)管理模式》研修課程與專業(yè)書籍，是制造業(yè)培訓(xùn)課程中的首創(chuàng)，是制造企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的必修之課與必讀教材。唐老師的課程與書籍通俗易懂、專業(yè)性強(qiáng)、操作性強(qiáng)、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、案例真實(shí)豐富、課程風(fēng)雅幽默、就像在講自己的企業(yè)一樣，沒(méi)有太多的理論注重流程與方法，相當(dāng)于手把手在教我們實(shí)施精益生產(chǎn)，只要能從一數(shù)到十就能聽(tīng)得懂做得好精益生產(chǎn)。

唐老師的咨詢項(xiàng)目：精益生產(chǎn)、企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、常年顧問(wèn)等項(xiàng)目。

唐老師深入近百家企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)培訓(xùn)與咨詢項(xiàng)目，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富。

品牌課程：

《本土化精益生產(chǎn)管理模式》、《班組長(zhǎng)基層主管特訓(xùn)營(yíng)》、《現(xiàn)場(chǎng)改善十二招》、《企業(yè)杜絕浪費(fèi)的八大對(duì)策》、《制造業(yè)贏在管控》、《高效生產(chǎn)八大突破》、《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)特訓(xùn)營(yíng)》、《責(zé)任價(jià)值與執(zhí)行力》、《精益成本之路》、《如何突破民企發(fā)展瓶頸》、《6S推行與實(shí)施》、《營(yíng)銷精英實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)》、《輕松實(shí)施精益生產(chǎn)》、《股權(quán)激勵(lì)與運(yùn)營(yíng)模式》、《優(yōu)勢(shì)整合》。

服務(wù)過(guò)的部分客戶：

電器家電類：美的集團(tuán)、格力集團(tuán)、格蘭仕集團(tuán)、科龍集團(tuán)、華凌集團(tuán)、朗寶電器、喜紅集團(tuán)、蘇州櫻花、樂(lè)生電器、阪神電器、華盛頓電器、太太樂(lè)電器……

鞋業(yè)服裝類：裕元集團(tuán)、寶元集團(tuán)、百樂(lè)瑪皮具、啄木鳥(niǎo)制服、森達(dá)鞋業(yè)、珍之尼時(shí)裝、

恒春鞋業(yè)、李寧集團(tuán)、紅成鞋業(yè)、誠(chéng)達(dá)集團(tuán)、恒威服裝、曼西爾奴服飾、昌弘皮具、葉氏皮業(yè)、鑫帝豪制衣、宏諾制衣、展峰皮具、興創(chuàng)皮具……

櫥柜陶瓷類：歐派櫥柜、歐雅典櫥柜、吉事多衛(wèi)浴、蒙娜麗莎陶瓷、東鵬陶瓷、圣暉陶瓷、蒙娜麗莎衛(wèi)浴、科勒(中國(guó))、家美潔具、新中源陶瓷、金中冠陶瓷……

電子電腦類：通寶股份、帝光電子、華碩電腦、長(zhǎng)江電腦、鴻基電腦、江山電子、臣碩電子、風(fēng)華電子、風(fēng)華鋰電、日華電子、廣美電子、英美電子、同安電子……

五金燈飾類：安蒂斯金屬、興發(fā)鋁業(yè)、長(zhǎng)虹五金、華藝燈飾、冠迪燈飾、金河田機(jī)箱、鴻斌五金、同順五金、隆興金屬、偉昌五金、金訊建材、亞太不銹鋼、奇成展示品……

房產(chǎn)物業(yè)類：富力地產(chǎn)、萬(wàn)科集團(tuán)、碧桂園集團(tuán)、祈福集團(tuán)、恒大地產(chǎn)、雅居樂(lè)地產(chǎn)……

家居裝飾類：皇朝家私、恒大家私、東輝家具、幸福家私、富山家具、中泰家具、華強(qiáng)家具、正點(diǎn)裝飾、星藝裝飾、銘泰家具、新藝木業(yè)、順意家具、華美家具……

涂料化工類：華潤(rùn)涂料、紅旗涂料、明幫涂料、永星化工、美涂士化工、正一化工……

食品飼料類：喜之郎果凍、泰邦食品、樂(lè)百氏食品、光明乳業(yè)、新希望乳業(yè)、正大飼料、

星星飼料、粵星飼料、智特奇科技、匯源食品、希望飼料、南海油脂……

航空酒店類：東方航空、南方航空、廣州酒家、瀟湘酒家、華南二十一大機(jī)場(chǎng)、哥頓酒店……

通訊塑料類：中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、遠(yuǎn)光電纜、長(zhǎng)江電纜、洪慶電纜、華能塑料……

其他行業(yè)類：藍(lán)天油料、新藝業(yè)織帶、華美學(xué)校、泓潤(rùn)龍物流、BP加油系統(tǒng)、華鼎擔(dān)保……

客戶感言：(摘錄部分客戶的感言)

我擁有4家公司,幾千名員工。我非常注重個(gè)人和企業(yè)整體的成長(zhǎng),參加過(guò)國(guó)內(nèi)、外很多老師的課程,讓我感受到什么是物超所值,但是參加了唐老師的課程,我的感受是：物超所值100倍以上!我已經(jīng)10次帶領(lǐng)總共600多位中高管理層參加過(guò)《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)特訓(xùn)營(yíng)與本土化精益生產(chǎn)管理模式高級(jí)研修班》的訓(xùn)練，公司的業(yè)績(jī)提升2倍以上、經(jīng)營(yíng)成本下降30%以上、整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣簡(jiǎn)直可以與軍隊(duì)相比較，變化太大!

香港環(huán)球集團(tuán)董事——梁先生

本公司總共送了800多人參加了《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)特訓(xùn)營(yíng)與本土化精益生產(chǎn)管理模式高級(jí)研修班》的學(xué)習(xí)，學(xué)員回公司后，都能認(rèn)真檢討自己的盲點(diǎn)，立刻徹底改變，找出本部門的“短板”，迅速做出改善，現(xiàn)在公司的績(jī)效提高了50%，而經(jīng)營(yíng)成本卻下降了20%，此時(shí)此刻，千言萬(wàn)語(yǔ)也無(wú)法表達(dá)我對(duì)您的感激之情。唐老師，請(qǐng)讓我代表公司1500多位同仁再次向您表示衷心的感謝！

紅成鞋業(yè)董事長(zhǎng)——張先生

我們是臺(tái)灣的一家大型制鞋集團(tuán)，總認(rèn)為企業(yè)管理很不錯(cuò)，通過(guò)唐老師對(duì)我們集團(tuán)中高管理層共1000多人分批參加《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)特訓(xùn)營(yíng)與本土化精益生產(chǎn)管理模式高級(jí)研修班》的訓(xùn)練，整個(gè)局面發(fā)生了翻天覆地的變化，相同的時(shí)間產(chǎn)量上升了30%多，成本自然就下降了5%以上，更重要的是管理層的團(tuán)隊(duì)精神發(fā)生了徹底的變化，花這個(gè)費(fèi)用就是一個(gè)字：“值、太值了”，以后我們整個(gè)內(nèi)部訓(xùn)練都交給唐老師來(lái)做。

臺(tái)灣誠(chéng)達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)——林先生

我們是一家民營(yíng)企業(yè)，規(guī)模不大，在管理中總是碰到很多的難題，出現(xiàn)很多的漏洞，拿起報(bào)表一看總是不如意，自從我們參加唐老師的《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)特訓(xùn)營(yíng)與本土化精益生產(chǎn)管理模式高級(jí)研修班》訓(xùn)練及唐老師幫我們打造好這支核心團(tuán)隊(duì)后，所有問(wèn)題都迎刃而解，心態(tài)變得積極了、責(zé)任心加強(qiáng)了、抱怨逃避沒(méi)有了、個(gè)個(gè)都充滿了激情、生產(chǎn)效率提升了將近40%、產(chǎn)品質(zhì)量比以前好多了、成本起碼下降了5個(gè)點(diǎn)，像唐老師的這種素質(zhì)加技能訓(xùn)練太好了，可以說(shuō)是我們民營(yíng)企業(yè)的福星，如果民營(yíng)企業(yè)不參加簡(jiǎn)直是太遺憾了，我已介紹了好幾個(gè)做企業(yè)的朋友參加，個(gè)個(gè)都豎起大拇指謝謝我。

安蒂斯金屬總經(jīng)理——霍先生

我們是做皮具的企業(yè)，以前聽(tīng)過(guò)很多課程，但發(fā)現(xiàn)沒(méi)有多少效果，對(duì)參加學(xué)習(xí)也不怎么感興趣，企業(yè)越做問(wèn)題越多：貨趕不出來(lái)、返工又多、成本也高、員工的收入不高離職率卻很多、一下子人員流動(dòng)率超過(guò)30%，這個(gè)時(shí)候有個(gè)朋友給我介紹了唐老師，我抱著試一試的態(tài)度帶了50人參加《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)特訓(xùn)營(yíng)與本土化精益生產(chǎn)管理模式高級(jí)研修班》的訓(xùn)練，在一個(gè)月之內(nèi)效果明顯出來(lái)了，效率提升了30%多、質(zhì)量穩(wěn)定了、員工的工資高了很多，人員也穩(wěn)定了、客戶的抱怨與退貨沒(méi)有了，為了使這個(gè)團(tuán)隊(duì)持續(xù)有這么好，我們又請(qǐng)?zhí)评蠋煄臀覀兇蛟爝@只50人的核心團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在跟以往比簡(jiǎn)直是天壤之別，我認(rèn)為唐老師的訓(xùn)練太有效了!

昌弘皮具廠長(zhǎng)——趙先生

我是一家電子廠的生產(chǎn)部經(jīng)理，管轄500多人，參加過(guò)很多的學(xué)習(xí)：聚成、華制、錫恩、匯泉、陳安之等機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，剛開(kāi)始對(duì)唐老師的課程可以講不放在眼里，因?yàn)樘评蠋煕](méi)有名氣，當(dāng)時(shí)還懷疑我們的老板是否糊涂了，但通過(guò)參加唐老師的培訓(xùn)之后，我覺(jué)醒了，發(fā)現(xiàn)就是不一樣，因?yàn)樗麑?shí)戰(zhàn)，真的實(shí)戰(zhàn)，我們總共100多人參加唐老師的訓(xùn)練課程，回去三個(gè)月之后我們的生產(chǎn)效率提高了50%，我真的要感謝唐老師，還要說(shuō)一聲：唐老師，我有眼不識(shí)泰山，還請(qǐng)多原諒!另外要告訴制造企業(yè)的經(jīng)理老板們，學(xué)習(xí)要參加有真正實(shí)戰(zhàn)的學(xué)習(xí)，像唐老師的訓(xùn)練課程盡管放心參加，包各位物超所值，在2008年，我們廠請(qǐng)?zhí)评蠋熒祥T做內(nèi)訓(xùn)5次，還幫我們打造好一支核心團(tuán)隊(duì)。

某電子廠生產(chǎn)部經(jīng)理——黃先生

廣東興發(fā)集團(tuán)幾百人分十幾批參加唐發(fā)德大師的《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)特訓(xùn)營(yíng)》，整個(gè)面貌得到改變，工作效率得到大幅度提高，成本得到相應(yīng)的下降，在興發(fā)集團(tuán)的2009年11月、12月、2010年元月份的報(bào)紙上整版刊登了訓(xùn)練的感受與變化，其中有一句話：兩天兩夜≧39年，讓很多人感動(dòng)。

——興發(fā)集團(tuán)多位領(lǐng)導(dǎo)的集體感受

客戶見(jiàn)證一：

我們是山東青島的一家600人規(guī)模的家電企業(yè)，自從09年3月通過(guò)由唐老師帶隊(duì)幫我們企業(yè)實(shí)施精益生產(chǎn)管理模式兩年以來(lái)，我們?cè)谝韵聨追矫姘l(fā)生了變化：

序號(hào)項(xiàng)目實(shí)施前狀況實(shí)施后狀況改善狀況備注

01年產(chǎn)值(單位:億元)1.5-1，85.8-6.0增加了4.21、在2009年冬季擴(kuò)大了生產(chǎn)增加了400人加上產(chǎn)品從中低檔調(diào)整到了中高檔，所以產(chǎn)值與利潤(rùn)空間上浮很快；

2、實(shí)施后狀況是在2010年年底的數(shù)據(jù)，也就是實(shí)施精益生產(chǎn)兩年的效果；

3、我們的合作還有一年到2011年年底。

02人均產(chǎn)值(萬(wàn)元/月)2.54.8增加了2.1

03利潤(rùn)點(diǎn)(單位:%)6-713-15提升了7-8

04制造成本(單位:%)7968下降了11

05一次檢驗(yàn)合格率(%)7599提升了24

06材料準(zhǔn)時(shí)率(單位:%)5097.8提升了47.8

07材料合格率(單位:%)7098提升了28

08客戶退貨率(單位:%)50.3降低了4.7

09浪費(fèi)損耗率(月%)6.30.25降低了6.05

10資金周轉(zhuǎn)(平均天數(shù))98-10減少108天

11生產(chǎn)周期(平均天數(shù))608減少52

12設(shè)備故障率(單位:%)100.5下降了9.5

13工作現(xiàn)場(chǎng)狀況臟、亂、差潔、齊、美翻天覆地

14人均收入(元/月)18003280提升了1480

15人員流動(dòng)(單位:%月)80.5下降了7.5

16材料庫(kù)存天數(shù)(平均)497減少42

在此感謝唐老師帶領(lǐng)的這支咨詢隊(duì)伍，使我們的企業(yè)發(fā)生了意想不到的變化!

生產(chǎn)部劉副總于2011年02月23日

客戶見(jiàn)證二：

我們是廣東東莞的一家800多人規(guī)模的鞋材廠，總共派出60多人分兩批(第2屆與第3屆)參加唐老師的《本土化精益生產(chǎn)管理模式高級(jí)研修班》，及有200多人參加唐老師的《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)特訓(xùn)營(yíng)》至今已有半年，總體來(lái)講在以下四個(gè)方面發(fā)生了很大的變化:

01)流程順了，完全實(shí)施拉動(dòng)式準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)，減少了庫(kù)存；

02)現(xiàn)場(chǎng)清潔寬敞了，工作氛圍完全變了；

03)減少了浪費(fèi)，成本降了5%左右，質(zhì)量反而更好了；

04)效率提升30%以上，收入提升30%以上。

——負(fù)責(zé)生產(chǎn)的孔廠長(zhǎng)于2010年元月8日

我要預(yù)訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī)：18971071887郵箱：Service@mingketang.com