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課程背景

在國內企業(yè)的市場運作中，銷售渠道作為企業(yè)與客戶間產品與資金的承載通道，其重要性是不言而喻的。在一定程度上，經(jīng)銷商經(jīng)營意識的好壞和經(jīng)營實力的大小，決定著企業(yè)區(qū)域市場的拓展是否成功。因此，絕大部分的企業(yè)都非常倚重于經(jīng)銷商的力量。但是,對多數(shù)企業(yè)而言，在竄貨、資金無法回籠、經(jīng)銷商缺乏積極性等老問題尚不能很好解決的情況下，又要面對超市等大賣場興起所導致的終端格局演變，銷售隊伍難以適應多變的經(jīng)濟時代。如何適時的進行渠道創(chuàng)新，并建立起有效的渠道管理體系，對企業(yè)而言，無疑意義深遠。企業(yè)迫切需要一套能夠讓業(yè)務人員提升自我技能，更好管理銷售渠道的有效方案,本課程將根據(jù)企業(yè)渠道管理中的問題及當前渠道演變格局，從最基本的渠道管理難題著手,結合大量案例，關注實戰(zhàn)，為企業(yè)渠道創(chuàng)新與管理提供建設性的指導,解決現(xiàn)實渠道管理難題！

如果您的企業(yè)：

1、總是陷入“店大欺客”或者“客大欺店”這兩個極端，不是對經(jīng)銷商強勢高壓，就是完全依賴于經(jīng)銷商（廠商關系定位問題）；

2、企業(yè)與經(jīng)銷商打交道的難度系數(shù)正在日益增加，經(jīng)銷商的抱怨多，對銷售人員的要求高，銷售人員的工作成效不明顯，企業(yè)不能為經(jīng)銷商提供專業(yè)化服務能力不夠（顧問式銷售缺失）；

3、企業(yè)與經(jīng)銷商之間交易合作關系帶來的穩(wěn)定性非常脆弱，使得企業(yè)常常陷入與經(jīng)銷商之間的艱難博弈狀態(tài)，企業(yè)與經(jīng)銷商之間的關系脆弱，經(jīng)銷商對企業(yè)的價值不能充分體現(xiàn)（客戶關系管理問題）；

4、經(jīng)銷商拜訪的次數(shù)與成效不成正比，銷售人員對拜訪經(jīng)銷商感到恐懼或疲憊，經(jīng)銷商的態(tài)度因人而異（客戶拜訪問題）；

5、經(jīng)銷商與企業(yè)之間總是沖突不斷，企業(yè)與經(jīng)銷商總是貌合神離，銷售人員面對經(jīng)銷商不知所措？（經(jīng)銷商管理問題）。

課程形式

本引入“全程體驗培訓模式”。 課堂講述、案例分析、游戲體驗、互動練習、教練演示、現(xiàn)場模擬、頭腦風暴、視頻演示、情景訓練、現(xiàn)場問答等。

課程目的

1、洞悉分銷渠道管理體系的主要問題，把握未來銷售渠道有效管理的趨勢；

2、掌握開發(fā)代理商的基本步驟，招募到好的渠道；

3、了解代理商管理的關鍵內容，正確評估與選擇中間商原理，建立并維護好重點渠道客戶關系；

4、掌握渠道管理培訓、激勵與協(xié)調藝術，提升經(jīng)銷商的積極性與忠誠度，快速提高市場銷量；

5、掌握關鍵技能，處理規(guī)避渠道沖突、惡性競爭；

6.洞悉分銷渠道管理體系的主要問題，把握未來銷售渠道有效管理的趨勢，改造傳統(tǒng)渠道，有效推進經(jīng)銷商進步；

7. 摸準經(jīng)銷商“命脈”，領會經(jīng)銷商生意贏利模式，調整渠道策略，建立多元化流通渠道的方法，確保區(qū)域市場銷量持續(xù)增長；

8、找到解決實際市場問題的藥方，學習一套適合自己企業(yè)的渠道營銷體系；

課程特色

1、以解決問題為框架，根據(jù)快速學習法的要求和成人學習的特點，在講師教授的基礎上；設計了針對性的訓練，讓學員可以復制我們的能力；

2、氣氛活躍互動，內容啟發(fā)頓悟，方法實用可操，設自由問答時間解決實際困惑；

3、效果：簡單的 輕松的 互動的 ；

4、無教材，無筆記，快樂學習，當場領悟和掌握。

課程對象

總經(jīng)理、營銷副總、銷售經(jīng)理、渠道經(jīng)理、渠道銷售人員/經(jīng)銷商業(yè)務拓展團隊

課程安排

兩天，可根據(jù)企業(yè)具體情況和時間要求調整課程大綱內容。

課程大綱

第一部分 經(jīng)銷商與企業(yè)關系定位

一、經(jīng)銷商管理問題

1. 經(jīng)銷商群體不可替代

2. 經(jīng)銷商管理問題迫切而復雜

二、新形勢下的廠商關系

經(jīng)銷商與企業(yè)關系定位

渠道模式與經(jīng)銷商

1. 廠家&經(jīng)銷商的矛盾性

貓鼠伙伴關系—— 從一分為二到合二為一

雜婚制——一夫多妻制；

2. 洞悉廠商關系的三層含義

3. 業(yè)代的角色：擺正和經(jīng)銷商的關系

成功的經(jīng)銷商商業(yè)模式探索

經(jīng)銷商發(fā)展的制約因素

產品時代與品牌時代的經(jīng)銷商立位的差異

三、經(jīng)銷商為什么要進入渠道精耕細作

1、廠商品牌在區(qū)域市場發(fā)展的不同階段的要求

春秋時期——戰(zhàn)國時期——秦朝統(tǒng)一時期；

市場發(fā)展的成長期：打江山，迅速地設立網(wǎng)絡，擴張為核心。

市場發(fā)展的成熟期：坐江山，合理布局網(wǎng)絡，渠道精耕細作。

2、培育經(jīng)銷商企業(yè)核心競爭力的要求

核心競爭力與企業(yè)的發(fā)展

不同行業(yè)的核心競爭力的差異

以發(fā)展的眼光看待核心競爭力在企業(yè)不同的階段的特征

核心競爭力的分析方法

3、打造渠道霸主品牌的要求

第二部分 十招激活經(jīng)銷商

第一招：區(qū)域市場的規(guī)劃（區(qū)域市場管理地圖）

一、你在市場開發(fā)上有以下三大難題嗎？

難題之一：市場開發(fā)屢不成功

難題之二：開發(fā)成功沒有銷量

難題之三：有銷量卻沒有利潤

國內80%的二三線品牌都存在以上難題，但不知道失敗的KPI因素在哪里？

二、二三線品牌企業(yè)老總的困惑與迷茫：

1、新產品如何快速打入成熟的目標市場？

2、面對通街同質化的品牌，如何在競爭中快速突圍？

3、如何制定適合我的渠道戰(zhàn)略？面向局部市場還是面向全國？獨家代理還是多家代理？

三、區(qū)域市場SWOT分析與規(guī)劃

1、學會SWOT分析

2、制定區(qū)域市場營銷目標與計劃

3、用“六招組合拳”快速打開你的市場

四、區(qū)域市場開發(fā)與管理的“擒龍”八步法

五、如何制訂一份有競爭力的《區(qū)域市場作戰(zhàn)方案》？

案例分析：××電器只用一年時間在武漢市場由十名之外殺入品牌前三，看看他們的《區(qū)域作戰(zhàn)方案》

六、站得高，看得遠，做好網(wǎng)絡整體規(guī)劃

區(qū)域內不同級別市場的測量與評估

分銷網(wǎng)絡市場容量及營業(yè)面積的測定

渠道終端密度設計

分銷網(wǎng)絡網(wǎng)點營業(yè)位置的ABC設計

渠道類型分析法

區(qū)域分銷網(wǎng)絡現(xiàn)狀圖及方案制訂

區(qū)域分銷網(wǎng)絡未來圖及方案設計

渠道布局法則

渠道建設三原則、兩原理

不同類型渠道選擇的要點

網(wǎng)點選擇評估

網(wǎng)點分布地圖

網(wǎng)點價值評

第二招：優(yōu)質經(jīng)銷商的選擇與開發(fā)

一、優(yōu)質經(jīng)銷商的戰(zhàn)略意義

一流的經(jīng)銷商+二流的產品=一流的市場

二、優(yōu)質經(jīng)銷商選擇五步驟：

第一步：明確公司銷售政策

第二步：調查區(qū)域市場特征

第三步：走訪溝通準經(jīng)銷商

第四步：甄選的關鍵要素

1、優(yōu)質經(jīng)銷商的五大標準

2、學會《經(jīng)銷商篩選工具》

3、識別適當?shù)闹虚g商時的表格運用

三、 擬定分銷策略

1、必須考慮的關鍵因素

制定及運用貿易條款

一般情況下給予的信貸

如何提供信貸便利

－合同樣本 中間商的篩選過程

2、談判簽約經(jīng)銷商

進店溝通五方法

功能導入四動作

持續(xù)運營三要領

競爭對手渠道策反三步驟

第三招：吸引經(jīng)銷商合作的五套談判動作

一、“一套思路”出發(fā)

1、與優(yōu)質經(jīng)銷商“戀愛”四部曲

2、“只有雄獅才能吃到野牛”

3、“上對轎子嫁對郎”

二、“兩項特質”武裝

1、銷售人員兩個特質：自信心/策略心

2、空白市場與成熟市場對開拓者的不同技能要求

3、善用四種銷售人員類型：駝鳥型/玉兔型/雄獅型/野狼型

三、“三道防線”公關

人與人打交道都藏有三道防線，依次為：

1、情感防線—如何建立信任感？

2、邏輯防線—如何建立利益感？

3、倫理防線—如何建立品德感？

四、“四大問題”促成

1、四大問題：

問題1：“你們的價格太高，賣不動”

問題2：“你們的產品單調，沒競爭力”

問題3：“你們的政策支持沒人家的好”

問題4：“你們的品牌在這里沒有知名度”

2、應對策略：一個YES/二張ROI表/三句買斷顧慮的話術

五、“五面鏡子”返照

1、哪來“五面鏡子”？

2、放大看自己手中的銷售政策優(yōu)勢

3、引導經(jīng)銷商制定針對零售終端的游戲規(guī)則

4、不同市場，不同競爭態(tài)勢條件下的不同銷售政策差異

案例分析：××品牌服飾主攻杭州市場還是主攻浙江市場的不同代理商銷售政策制訂之爭

第四招：批量生產優(yōu)質經(jīng)銷商

1、你的招商方式落后了嗎？

2、如何進行低成本的招商會議策劃？

3、成功完成一場品牌招商活動要注意四個關鍵點

案例分析：××品牌家紡成功招商活動紀實

第五招：經(jīng)銷商的培訓與輔導

1、“教經(jīng)銷商銷售”的時代到來了！

2、如何成為經(jīng)銷商生意發(fā)展的貼心伙伴？

3、用培訓取代喝酒：培訓傳播品牌、培訓提升技能、培訓創(chuàng)造忠誠

4、培養(yǎng)經(jīng)銷商和銷售人員的自信心

-銷售精英應具備的主要素質

-銷售精英的三項修煉

第六招：渠道商的管理

一、經(jīng)銷商管理的要點

1. 經(jīng)銷商管理管什么

2. 什么樣的管理才是有效的方式

3. 滿足需要的銷售方法

經(jīng)銷商對銷售人員的期待

辨別經(jīng)銷商需要

二、渠道管理的三個步驟

第一步：渠道巡查

“熱爐”法則與渠道檢查考核

渠道經(jīng)理“十七眼”－－環(huán)境和禮儀

第二步：信息收集

哪些信息是渠道經(jīng)理要關注的信息？

案例分析：渠道經(jīng)理工作日志

案例分析—渠道數(shù)據(jù)化管理體系

第三步：渠道拜訪

渠道經(jīng)理管理創(chuàng)新——渠道拜訪精細管理

渠道拜訪前—5項準備

渠道拜訪中—10步內容

渠道拜訪后—3項總結

1. 確定拜訪的目的和計劃

2. 如何做好開場白

3. 如何有效探尋需求

4. 如何介紹我們的政策并有效說服

討論：如何克服經(jīng)銷商的“不關心”？

5. 如何獲得其承諾

三、如何構建經(jīng)銷商動態(tài)評估機制

1. 對合作伙伴施加影響力

2. 如何確定經(jīng)銷商的評估標準

3. 經(jīng)銷商的目標管理，設定、跟進與考核

不評估就沒有渠道持續(xù)增長

照搬大企業(yè)的KPI指標害慘人

實施經(jīng)銷商年/季考核與評估管理

用PDCA法與5W1H工具改善渠道中的常見問題

四、慎重調整你的經(jīng)銷商

1、不要把“砍”字掛在嘴邊

2、經(jīng)銷商淘汰溝通與調整的三個“秘笈”

4、記住古訓：“做人留一線，日后好相見”

案例分析：杭州××大經(jīng)銷商不滿品牌廠家辦事處人員調整，令品牌廠家損失一千萬

第七招：激勵經(jīng)銷商的積極性

一、經(jīng)銷商的激勵管理

1. 對經(jīng)銷商激勵的內容

2. 對經(jīng)銷商激勵的方式

－從馬斯洛圖中找出什么是中間商需要的、

－制定激勵的方針政策時雙方的心態(tài)

二、折扣類型

討論：折扣所產生的影響

1、明白經(jīng)銷商跟定你的三條件

2、經(jīng)銷商積極性激勵的六個策略

3、“老油條”、“鱷魚型”經(jīng)銷商的三大“死穴”及有效管控的五大法寶

案例分析：王老板跟某涂料廠家同甘共苦合作六年，有房有車發(fā)了財，可如今常常獅子大開口，難配合？

第八招：幫助經(jīng)銷商提升終端銷量

一、幫助代理商拓展分銷網(wǎng)絡

業(yè)務宣傳與技能輔導的內容

業(yè)務宣傳與技能輔導的形式

技能輔導的主要內容

提升渠道銷售能力：專營店業(yè)績提升路徑

案例分析：百日沖刺——潛力客戶新增

提升渠道數(shù)據(jù)業(yè)務辦理

技能輔導流程-ESAES

二、一定要了解不同經(jīng)銷商的贏利模式

①贏利模式=銷售方式+組織構成+持續(xù)創(chuàng)新

②如何幫助代理商/加盟商找到適合自己的門店贏利模式？

案例分析：××著名化妝品連鎖品牌幫助加盟商成為經(jīng)營高手的“商商聯(lián)盟計劃”

三、快速提升經(jīng)銷商終端銷量的“五大法寶”：

①品牌推廣 ②氛圍營造 ③銷售服務 ④隱性渠道 ⑤促銷策劃

案例分析：北京××電動車品牌寶雞市場幫助代理商銷量提升8倍的秘密

四、大客戶團購開發(fā)與管理策略：

1、大客戶開發(fā)六部曲

2、“內部軍師”法搞定客戶決策鏈

案例：電器品牌H省人民醫(yī)院二期工程項目公關費花了好幾萬，客戶卻遲遲不定牌，怎么辦？

第九招：渠道維護與協(xié)調

一、渠道客情維系

渠道經(jīng)理與社會網(wǎng)點的關系

渠道的關系營銷

渠道忠誠度建設的十六字方針

網(wǎng)點成長的不同階段和需求

提升渠道忠誠度的策略

渠道忠誠度提升策略（激勵策略）

渠道忠誠度提升策略（控制策略）

案例分析：渠道激勵

二、渠道主動營銷

落地執(zhí)行促銷案的原則

促銷案落地執(zhí)行的關鍵要素

如何預測促銷效果并準備促銷品？

三、渠道危機處理

抱怨處理的CEST步驟

客戶投訴處理五步驟

渠道危機處理的原則與方法

解決渠道的沖突

-竄貨是否等于低價傾銷?

-低價傾銷是否等于擾亂市場？

-竄貨是否一定要禁止？

-如何有效解決經(jīng)銷商竄貨問題!

第十招：渠道創(chuàng)新

一、渠道創(chuàng)新的方向

1.終端變革形勢下的渠道創(chuàng)新問題

2.用渠道差異化抵御產品同質化

3.改造傳統(tǒng)渠道 推進經(jīng)銷商進步

4.推進渠道創(chuàng)新和多元化建設

二、 渠道創(chuàng)新的八種方法

1.拓寬通路 創(chuàng)新渠道

2.縮短通路 創(chuàng)新渠道

3.逆向渠道創(chuàng)新(上)

4.逆向渠道創(chuàng)新(下)

5.增加通路，創(chuàng)新渠道

6.產品分解組合、托管經(jīng)營與產品創(chuàng)新

崔老師

崔老師，MBA工商管理碩士，企業(yè)實戰(zhàn)派經(jīng)營管理專家，資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監(jiān)、戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)和公司總經(jīng)理等職位，對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、資本運作及企業(yè)競爭、人力資源管理、品牌策劃、大客戶營銷與服務具豐富實踐經(jīng)驗和理論認知。首創(chuàng)“協(xié)同混業(yè)經(jīng)營+風投對賭”戰(zhàn)略模型， “三維精確制導矩陣” 決策預測定量分析管理工具，“權責積分量化績效管理”“大客戶營銷天龍八步模型”“三三制品牌終端贏利模式”等原創(chuàng)性有效運作方法，組織氛圍診斷與激發(fā)管理工具：“訴苦大會式”感恩運動、及員工心智成長“2+1”模式，“企業(yè)目標100% 達成心態(tài)激發(fā)系統(tǒng)”，在國內企業(yè)管理界贏得了極高的贊譽。

崔老師現(xiàn)為知名咨詢培訓機構特聘高級講師和顧問合伙人，并勝任多家企業(yè)的管理顧問。曾任《中國品牌》、《南方人力資源》、《財智》等知名雜志和網(wǎng)站的特約撰稿人，南京大學、中山大學、暨南大學EMBA總裁班特邀講師，多次榮登專家人氣排行榜，被評為“中國最具感染力培訓師”！

培訓風格：其親和、務實的咨詢式培訓授課風格深受學員的歡迎！“寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中”。所授課程均為十余年經(jīng)營管理、企業(yè)咨詢實戰(zhàn)案例經(jīng)驗結晶，生動流暢、妙趣橫生，采用獨創(chuàng)的四元化教學法，教、練、輔、服，遵循“1：1：1培訓黃金法則”，通過貼身實際案例故事，輔助管理工具及解決問題實用技巧，"以道御術，道術并舉"的滾動式體驗演練，利用角色體驗、情景模擬、互動游戲、案例分析、講師答疑點評多種現(xiàn)代培訓手法，將培訓與學員的實際工作緊密結合，營造出強烈的學習氣氛，瞬時內激發(fā)學員的欲望并能聽之即用！

培訓及咨詢方向：

1、企業(yè)單位和政府事業(yè)單位培訓（公開課、內訓、高峰論壇）

2、高等教育工商管理培訓（知名大學工商管理學院總裁班）

崔老師主講的“五大體系”課程部分目錄：

一、公開課:

《情景領導力——卓越領導藝術與危機管理的八項修煉》

《戰(zhàn)略決定成敗——中小企業(yè)突破盈利模式瓶頸》

《決策陷阱與反面思考》

《超越競爭——解碼現(xiàn)代企業(yè)競爭中的智慧》

《品牌低成本深度營銷與實務全景案例》

《人力危機下的80/90后員工的管理》

《企業(yè)融資的28種模式—資本運營戰(zhàn)略及資本運營陷阱與防范》

《企業(yè)宗教的力量——企業(yè)文化建設》

《集團管控》

企業(yè)內訓及MBA培訓：

二、營銷類：

《品牌戰(zhàn)略與營銷創(chuàng)新》

《“關系”就是生產力 —大客戶關系營銷18招之五大方法》

《“步步”為贏-決勝銷售巔峰的“天龍八步” 》

《一擊而中的“投名狀”——大客戶投標技巧》

《企業(yè)招商謀略與方法剖析》

《十招激活經(jīng)銷商——實戰(zhàn)渠道管理》

《商務談判實戰(zhàn)策略技巧》

《“心戰(zhàn)”——營銷中的心理戰(zhàn)術應用》

《心理誘導促成法-催眠式營銷技術》

《非營銷經(jīng)理的營銷管理常識——營銷必修課》

《轉怒為喜－五星級客戶服務技巧》

《金牌店長》

企業(yè)經(jīng)銷商年會培訓：

《突圍-經(jīng)銷商如何做強做大》

《金牌經(jīng)銷商修煉》

《區(qū)域市場品牌運作與管理》

三、管理技能：

《真實與謊言-如何識別謊言》

《化干戈為玉帛—情商與沖突管理》

《NLP溝通與超級說服影響力》

《商業(yè)秘密--人為泄密防范與技術防范》

《現(xiàn)代企業(yè)檔案管理》

中層管理：

《上下同欲者勝——如何贏得領導及團隊信任》

《贏在中層——中層經(jīng)理核心管理技能訓練教程》

《贏在執(zhí)行——打造組織的高效執(zhí)行力》

四、人力資源：

《組織行為學——高績效團隊管理》

《打造卓越的組織執(zhí)行力》

《企業(yè)人力資源問題診斷》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《突破績效管理的瓶頸——實用績效量化技巧攻略》

五、心態(tài)及思維：

《員工陽光心態(tài)引導管理——頂尖職場心態(tài)修煉》

《發(fā)揮員工最佳工作狀態(tài)——壓力與情緒管理》

《心理學在管理中的運用》

創(chuàng)新思維：

《創(chuàng)新思維與工具——思維腦圖》

咨詢培訓服務客戶：

康佳集團、中南集團、南京擎天科技、安美特、普茨邁斯特、比亞迪集團、愛立信（中國）、百事可樂（中國）、燕歸來旅游、富田物流、南京電力、云南黃金礦業(yè)、科力汽配、上海汽輪機、中國電信、中國移動、中國銀行、工商銀行、建設銀行、上海大眾、中國一汽、大連萬達、金碟軟件、虎豹服飾、路易服飾、巨臣服飾、水星家紡、南方航空、海南航空、香格里拉酒店集團等知名企業(yè)和政府職能部門

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