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課程介紹

CRS 的數(shù)據(jù)交換已經(jīng)運行了 2 年多，全球信息交流更同頻。國地稅合并、“社保入稅”意味著個人所得稅已納入稅務(wù)機關(guān)大數(shù)據(jù)監(jiān)管的“無形大網(wǎng)”中。而個人所得稅新法已施行對境內(nèi)高管的籌劃安排、外 籍個人的身份安排和境內(nèi)居住安排、境內(nèi)外收入籌劃安排、國內(nèi)高凈值認識海外籌劃構(gòu)架已然產(chǎn)生了很大的影響。

企業(yè)高管、高凈值人群多樣化來源的收入，將在天網(wǎng)之下無所遁形，猶如在“裸奔“。新形勢下，企業(yè) 高管、高凈值人群該如何規(guī)劃個人收入、資產(chǎn)和整體財富？個人稅負該如何管理，該如何應(yīng)對稅局稽查的風險呢？

名課堂特邀個稅籌劃專家解析個人所得稅新法和稅務(wù)環(huán)境日益變化對境內(nèi)高管和外籍個人稅收風險的影響、個人稅收管理的風險點稅收規(guī)劃的合理性建議，助力高凈值個人和外籍個人合理規(guī)劃自己的個稅安排、合理有效控制稅負。

課程收益

【形勢洞察】了解新個人所得稅法及個稅管理關(guān)鍵風險點

【個稅籌劃】結(jié)構(gòu)性調(diào)整高管收入組成，提點個稅籌劃路徑

【稽查防范】掌握高管個稅稽查重點要點內(nèi)容，風險扼于萌芽

課程對象

企業(yè)高管

財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)

人力資源總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理高凈值人群

課程大綱

一、“大數(shù)據(jù)背景下的”個人所得稅困境

大數(shù)據(jù)平臺、ITS 系統(tǒng)對個稅征收的影響

各部門加強信息交換后是否會使個人收入更加透明化？

社保改嫁稅務(wù)后，給企業(yè)帶來的何種影響？

CRS 體系的完善將對擁有多個海外私人賬戶的中國富人產(chǎn)生哪些影響？

二、新個稅法下個人稅收管理與謀劃

職工薪酬個稅管理的實操解決方案

1.企業(yè)不同用工方式下的個稅選擇

3.年終獎如何規(guī)劃節(jié)個稅？

4.解除勞動關(guān)系一次性補償收入如何繳個稅？

5.企業(yè)年金、職業(yè)年金問題

6.離退休、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)個稅政策有何不同？

7.單位低價向職工售房要交個稅嗎？

8.保險、證券營銷人員個稅有何特點？如何計算？

三、高管個稅籌劃的錦囊妙計

重構(gòu)工資薪酬制度，合理運用免稅所得

獎金個稅：獎金發(fā)放形式、最低稅負方案的設(shè)計哪些工資薪金所得免征不征個人所得稅？

年終一次性獎金的個稅處理思路

包干獎金、獎金發(fā)放時間的避稅籌劃

房地產(chǎn)企業(yè)“業(yè)主推薦”獎金的個稅優(yōu)化

工作室與合伙企業(yè)如何合理籌劃？

巧用住房公積金、企業(yè)年金、商業(yè)健康保險節(jié)稅

股權(quán)轉(zhuǎn)讓與兼并重組的巧妙設(shè)計

國內(nèi)合理優(yōu)化個人稅負的地域籌劃

境外支付工資籌劃

穿透個人所得稅籌劃方法哪些失效了

哪些個人所得稅籌劃方法風險增大了

四、外籍人士的個稅管理應(yīng)對策略

對于兩處以上取得所得的人才，其補貼應(yīng)如何進行分攤？能否合并一處申報？

35 號公告講解

外籍個人境內(nèi)多處取得收入如何繳納個人所得稅境內(nèi)居住天數(shù)如何理解

外籍人員工資薪金的組成，工資、薪金所得來源地判定問題關(guān)于在中國境內(nèi)、境外工作期間的界定

外籍董事、高管個人所得稅計算差異分析僅在境內(nèi)任職的外籍人士個稅如何處理

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