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職務(wù)侵占、收受賄賂、監(jiān)守自盜、挪用資金等員工舞弊行為/職務(wù)犯罪的調(diào)查與解雇處理
【課程編號(hào)】：MKT038460
職務(wù)侵占、收受賄賂、監(jiān)守自盜、挪用資金等員工舞弊行為/職務(wù)犯罪的調(diào)查與解雇處理
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年01月03日 到 2025年01月03日3500元/人
2024年01月19日 到 2024年01月19日3500元/人
【授課城市】：深圳
【課程說明】：如有需求,我們可以提供職務(wù)侵占、收受賄賂、監(jiān)守自盜、挪用資金等員工舞弊行為/職務(wù)犯罪的調(diào)查與解雇處理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：深圳舞弊行為調(diào)查培訓(xùn)
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課程介紹
近期，王寶強(qiáng)的經(jīng)紀(jì)人宋喆因涉嫌職務(wù)侵占被執(zhí)行逮捕，職務(wù)侵占再次被大眾關(guān)注。然而，在HR的日常管理中，職務(wù)侵占、員工舞弊行為并不罕見，被曝光的舞弊事件也僅僅是冰山一角，深藏在“海面”下的舞弊行為每天都在發(fā)生。那么，如何在舞弊事件升級(jí)到危及企業(yè)經(jīng)營(yíng)之前識(shí)別出舞弊行為呢？如何改善企業(yè)管理制度以有效防范舞弊行為的出現(xiàn)？對(duì)于舞弊員工的處理，有什么特別需要注意的地方？本次課程將會(huì)以現(xiàn)實(shí)案例為主線，系統(tǒng)為你講解常見員工舞弊行為的預(yù)防與處理，并提供可行性的解決建議。
課程大綱
一、舞弊行為的法律規(guī)定
舞弊行為的概念、特征與法律界定
二、規(guī)章制度
規(guī)章制度規(guī)定：?jiǎn)T工有違法行為的，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。是否合理？
員工因違法犯罪“被抓”，可否按曠工處理？
規(guī)章制度規(guī)定哪些條款更有利于企業(yè)規(guī)范員工的舞弊行為？
三、常見員工舞弊/犯罪手段與典型案例解析
虛假報(bào)銷——利用職務(wù)便利報(bào)銷油費(fèi)和接待費(fèi)，虛假報(bào)銷35萬余元
收受賄賂——小米原產(chǎn)品總監(jiān)等6人利用職務(wù)便利索取供應(yīng)商財(cái)物，涉案金額觸目心
商業(yè)秘密——員工利用原單位技術(shù)機(jī)密仿制產(chǎn)品非法牟利
監(jiān)守自盜——超市收銀員做手腳，盜刷顧客信用卡
挪用資金——中興通訊原工會(huì)主席涉嫌挪用資金被批捕
職務(wù)侵占——90后女業(yè)務(wù)員挪用公款，侵吞百萬買游戲裝備
四、常見舞弊行為/職務(wù)犯罪的證據(jù)收集與調(diào)查應(yīng)對(duì)
舞弊行為/職務(wù)犯罪的立案標(biāo)準(zhǔn)與程序
對(duì)疑似舞弊員工的前期調(diào)查與準(zhǔn)備
偵查手段與證據(jù)收集
對(duì)涉案人員的報(bào)案流程與應(yīng)提供證據(jù)材料
企業(yè)內(nèi)部舞弊行為/職務(wù)犯罪行為的舉報(bào)處理
在職員工在刑事調(diào)查階段，企業(yè)應(yīng)該如何處理？
案例討論：?jiǎn)T工舞弊行為的查處
五、對(duì)舞弊行為/職務(wù)犯罪的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與企業(yè)應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)者涉嫌刑事犯罪時(shí)勞動(dòng)合同可以中止的情形
勞動(dòng)合同中止履行的情形消失后應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行的情形
勞動(dòng)合同中止履行期間的工資、社保如何處理？
六、對(duì)舞弊行為/職務(wù)犯罪的解雇處理
員工“被抓”可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
員工因違法行為被行政拘留，可否解除勞動(dòng)合同？
員工涉嫌刑事犯罪，可否解除勞動(dòng)合同？
對(duì)于職務(wù)犯罪的合同解除，應(yīng)該注意什么？
解除通知書的送達(dá)與交接處理
從敗訴案件中解析舞弊行為的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
劉老師
劉繼承律師是首屆廣東維權(quán)十大杰出律師，廣州優(yōu)秀律師，首屆廣州市優(yōu)秀青年律師，全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，廣東省律師協(xié)會(huì)第九屆和第十屆的勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)主任，廣東省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)、華南師范大學(xué)和廣州大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁專家咨詢委員會(huì)首批專家委員，廣東省勞動(dòng)法律師專家?guī)焓着鷮＜遥瑥V東省雇主工作聯(lián)席會(huì)議副主任。
劉律師多年來專注于勞動(dòng)法領(lǐng)域的理論研究與法律實(shí)踐，在勞動(dòng)法領(lǐng)域具備深厚的理論功底和豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)；長(zhǎng)期為多家大型企業(yè)集團(tuán)提供人力資源管理的法律策劃和勞動(dòng)法專項(xiàng)法律服務(wù)，特別擅長(zhǎng)處理重大、疑難、復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議以及群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；承辦的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件曾被中央電視臺(tái)報(bào)道，并因成功代理群體性勞動(dòng)案件連續(xù)七年獲得廣州市律師協(xié)會(huì)“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定獎(jiǎng)”表彰。
劉律師曾先后參與起草全國(guó)、廣東省和廣州市三級(jí)律協(xié)律師辦理勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)操作指引等指導(dǎo)律師辦理勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)的行業(yè)規(guī)范；擔(dān)任中國(guó)人民大學(xué)、華南師范大學(xué)和廣州大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，為律師同行、上市公司、外資企業(yè)、大型國(guó)企、知名民企、工會(huì)和社會(huì)組織講授勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)課程近200場(chǎng)；出版多本勞動(dòng)法專著和公開發(fā)表數(shù)十篇的論文，先后榮獲“中國(guó)律師論壇優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”、“全國(guó)律師協(xié)會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”、“廣州市律師協(xié)會(huì)理論成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。