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課程介紹

“無規(guī)矩不成方圓”，規(guī)章制度（含員工手冊）有助于企業(yè)合理地管理員工，也是企業(yè)行使管理權(quán)、處罰權(quán)的重要依據(jù)。且有效、實(shí)用的的規(guī)章制度能夠有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動(dòng)關(guān)系。而規(guī)章制度作為“企業(yè)內(nèi)部的法”，越來越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，不規(guī)范的規(guī)章制度常常會(huì)誘發(fā)勞動(dòng)爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。企業(yè)在訂制及修訂規(guī)章制度(員工手冊)過程中，應(yīng)掌握哪些技巧，以強(qiáng)化制度本身的合規(guī)性和實(shí)用性?如何通過制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度以降低勞動(dòng)合同解除、變更所引發(fā)的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)?

為此，名課堂非常榮幸邀請到上海灘勞動(dòng)法三劍客之一郭文龍老師來幫助企業(yè)重新審視自身的規(guī)章制度，系統(tǒng)梳理員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度擬定和修改的具體原則與方法，了解民主、公示程序的法律要求及應(yīng)對策略，擺脫在規(guī)章制度應(yīng)用中的常見誤區(qū)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)對員工的有效管理、降低企業(yè)用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

課程對象

企業(yè)人力資源和企業(yè)法務(wù)專業(yè)人士

課程大綱

一、關(guān)于規(guī)章制度的法律規(guī)定

二、關(guān)于規(guī)章制度的合法性

1、如何確保民主程序及公示程序的合法性？

問題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無效“

2、處罰管理制度是否合理？

三、規(guī)章制度(員工手冊)的常見法律誤區(qū)及勞動(dòng)爭議案例分析

（一）、考勤管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、如何合法合理并且有效地制定相應(yīng)的管理制度？

2、代為打卡行為；

3、不定時(shí)工作制；

4、案例分析

（二）、假期管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、全面“二孩”政策落地，公司規(guī)章制度中晚婚假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)如何修改？

2、帶薪年假、公司福利假、探親假、員工婚喪假等

3、最容易出現(xiàn)問題的是帶薪年假和公司福利假

4、年休假調(diào)休與年休假的“作廢”問題？

5、案例分析

（三）、病假管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，必須持三等甲級醫(yī)院出具的病休證明，是否合法有效？

2、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向公司提交。逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？

3、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號(hào)憑證等相關(guān)資料的，病休證明視作無效”，是否合法有效？

4、公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查？

5、案例分析

（四）、加班管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、加班管理操作規(guī)范以及相關(guān)爭議處理

2、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工加班的，須填寫加班申請表，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不作加班處理”，是否合法有效？

3、案例分析

（五）、培訓(xùn)管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金限額規(guī)定

2、公司經(jīng)常安排周末培訓(xùn)，是否合法有效？

3、案例分析

（六）、績效管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、末位淘汰制的運(yùn)用誤區(qū)

2、業(yè)績不達(dá)標(biāo) =不勝任工作?

3、不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓(xùn)的處置程序

4、案例分析

（七）、保密管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、商業(yè)秘密的定義，等級和范圍

2、保密義務(wù)的行為規(guī)范制定

3、違反保密義務(wù)的責(zé)任規(guī)定

4、案例分析

（八）、員工行為準(zhǔn)則制定的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制-員工過失懲處制度問題分析

1、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同“是否合法有效？

2、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時(shí)間做兼職，公司核查確定后將給予立即解除合同處分，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“是否合法有效？

3、員工過失懲戒制度問題最多的主要是

1）輕過重罰；

2）重過輕罰；

3）一過多罰；

4）前過后罰；

5）罰而不均；

6）彼過此罰

4、案例分析

郭老師

勞動(dòng)法專家 上海勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長 上海灘勞動(dòng)法三劍客之一

中國社會(huì)法研究會(huì)理事、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢專家、上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)咨詢專家、《中國勞動(dòng)》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。其授課對象包括雅培、日立電器、先正達(dá)、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達(dá)爾、家樂福、蘇寧、東風(fēng)汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。

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