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【課程導言】

勞動立法體系不斷完善的的背景下，企業(yè)人事管理上的風險正日益成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的最大風險！如何順應法律規(guī)定，借助新法契機，調(diào)整人力資源管理思路和模式，更進一步提升和改進企業(yè)人力資源管理水平，進一步建立更加專業(yè)、合理、精細的人力資源體系，控制用人風險，正成為企業(yè)迫切需要解決的問題！

【課程收益】

◆ 提高ＨＲ勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，幫助建立行為規(guī)范和模式；

◆ 從簽訂勞動合同、履行勞動合同到解除勞動合同等企業(yè)用工的全流程勞動關(guān)系管理提供完整的解決方案；

◆ 如何通過人力資源管理流程的再造，提高企業(yè)風險防范能力，促進企業(yè)安全運營。

◆ 如發(fā)生勞動爭議如何取得主動地位，解決企業(yè)勞動用 工的后顧之憂。

◆ 人力資源管理的自我定位，到知識、態(tài)度的全面覆蓋，一站式塑造職業(yè)化形象。

【適合對象】

企業(yè)中高層管理者；人力資源部、法務部等相關(guān)人員。

【課程大綱】

第一部分 招聘中的熱點難點問題處理

第二部分 薪資福利熱點難點問題處理

第三部分 調(diào)崗降薪技巧

第四部分 勞動合同及解聘辭退員工熱點難點問題處理

第五部分 經(jīng)濟下行時期，企業(yè)裁員或安置富余人員的策略與技巧

第六部分 病假及女員工“三期”管理技巧及法律風險控制

左老師

勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；《祥琦說法》系列叢書作者。搜狐、阿里巴巴、優(yōu)酷、金佰利、大唐電信、中外運長航集團、百勝餐飲集團、肯德基、艾默生、法國阿爾斯通、拉法基、亞信等知名公司的人力資源法律顧問。在多所高等院校擔任客座教授；在中國勞動保障報、北京青年報等報刊雜志開有“說法”類專欄，其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中國新聞名專欄獎（全國新聞專欄最高獎）”。

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