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課程背景 / Background

互聯網+時代，人才不斷跨界流動，復合型人才成為香餑餑。隨著人力資源業務伙伴概念的推廣，當今社會人人都有可能成為HR!對于新入行的HR或者法務人員，勞動法成為了必備知識之一。

與此同時，在勞動爭議日趨增多，員工維權意識日益增強的今天，越來越多的企業管理者也逐漸意識到，僅僅懂管理，不具備一定的勞動法知識，一旦出現勞動爭議或員工違紀行為，違法的管理與不符合法律規定的操作方法將會使其置身不利的境地，造成勞動爭議不斷且難以補救的局面。

本次兩天課程特別為新晉 HR 管理人員、非HR管理人員精心設計，并邀請到保華律師事務所董潤青律師主講，將勞動合同、規章制度、假期管理、工時、工傷等一系列HR及部門管理者必知的勞動法基礎知識囊括其中，讓你快速入門，從容應對各種雇傭領域難題。

課程大綱 / Outline

Day One 概述、勞動關系與勞動合同、規章制度

一、勞動法概述

二、勞動關系與勞動合同

勞動關系定義及辨析

勞務派遣制度

勞務外包制度

勞動合同與勞動關系的聯系

先有勞動合同還是先有勞動關系?

如何判斷勞動關系是否建立?

事實勞動關系

事實勞動關系的罰則

事實勞動關系的特殊情況：勞動者不與用人單位訂立勞動合同怎么辦?

雙倍工資的賠償與時效

勞動合同訂立

勞動合同的必備條款和選擇性條款

訂立的時間節點

勞動合同與offer的區別

試用期如何約定

無固定期限合同

勞動合同變更

單位如何單方變更工作崗位

可以視為變更的默示履行的情況

勞動合同的終止與解除

解除與終止的區別

勞動合同終止的各種情形與操作要點

勞動合同解除的各種情形及操作要點

離職交接的程序

經濟補償金與經濟賠償金的分段計算

三、規章制度

規章制度的范圍

全體職工或者職代會的注意事項

規章制度頒布告知過程中的注意事項

Day Two 假期、工時、保密與競業限制、培訓、工傷

一、假期管理

病假

病假的概念

病假與醫療期的區別

病假工資的計算

病假員工的解除與終止

年休假

法定年休假的概念

應休未休年休假的待遇

法定年休假與公司年休假

產假

產假及其相關假期種類介紹

產假待遇

產假員工的解除與終止

不符合計劃生育政策的產假處理

其他假期

二、工時

標準工時

特殊工時

綜合工時制度及其適用范圍

不定時工時制度及其適用范圍

特殊工時的行政審批

延長工時——加班審批制度

加班工資的計算

不屬于加班的情況

三、保密與競業限制義務

保密義務

商業秘密

侵犯商業秘密的行為與責任

競業限制義務

競業限制義務的概念及適用主體

競業限制義務的內容

競業限制的經濟補償金

競業限制違約金

四、培訓與服務期

培訓概述

上崗培訓

勞動者不能勝任后的培訓

專項技術培訓

服務期

合同期滿后服務期尚未到期如何處理?

違反服務期約定與違約金

五、工傷制度

工傷認定

工傷認定要件

工傷認定范圍

工傷認定程序

傷殘等級與待遇

工傷程度

勞動能力鑒定

停工留薪期

傷殘待遇

護理費

工資口徑

工亡待遇

董老師

董潤青先生是華東政法大學國際經濟法法學學士，美國 Vanderbilt 法學院法學碩士(LLM)，中國和美國紐約州的執業律師。董先生一直專注于勞動法領域的研究與實踐，并于 2010 年保華律所創設之初加入律所。董先生長期致力于勞動法實務與科研領域，經驗豐富，曾為家樂福、通用汽車、通用電器、交通銀行等眾多大型跨國和國有企業提供中英文咨詢、文本、集體談判和訴訟等法律服務。2012 年 Chambers 勞動法領先律師。在包括“河北法學”等核心雜志在內的多家法學雜志和期刊上發表文章，曾編寫或合作編寫諸如《最新勞動合同法案例解讀(中英文版)》、《2012中國勞動法年鑒(中英文版)》等書籍刊物并獲得眾多好評。

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